[Hesabat] Xüsusi regional inkişaf biznes kooperativlərinin sistem dizaynı və onların yerli iqtisadiyyata təsirləri üzrə hərtərəfli tədqiqat hesabatı: Bütün Hokkaydo hallarının və ölkə miqyasında qabaqcıl modellərin dərin təhlili

Aşağıdakı hesabat Google Gemini3pro Deepresearch istifadə edilərək hazırlanmışdır.

1. Giriş: Sürətlə azalan əhali bölgələrində əmək bazarındakı struktur çətinliklər və kooperativlərin rolu

Əhalinin azalması və yaşlanması, doğum nisbətinin azalması ilə birlikdə, xüsusilə kənd yerlərində ciddi işçi qüvvəsi çatışmazlığına səbəb olur. Bu problem sadəcə işçi qüvvəsi çatışmazlığı deyil; yerli sənaye sahələrinin strukturundan qaynaqlanan yüksək və aşağı biznes həcmləri və məşğulluq qeyri-sabitliyi kimi ikili çətinliklərlə daha da güclənir.

Bu hesabat, 2020-ci ilin iyun ayında qüvvəyə minən (Reiwa 2) "Regional Əhalinin Sürətli Azalmasının Həlli üçün Xüsusi Regional İnkişaf Layihələrinin Təşviqi haqqında Qanun"a əsasən yaradılan və Hokkaydodakı bütün halları, eləcə də ölkə daxilində diqqətəlayiq halları əhatə edən "Xüsusi Regional İnkişaf Layihəsi Kooperativləri"nin mövcud vəziyyəti və çətinliklərinin son dərəcə ətraflı təhlilini təqdim edir.

1.1 İnstitusional tarixçə və fəlsəfi əhəmiyyəti

Xüsusi Regional İnkişaf Biznes Kooperativ Sistemi yerli icmaların (davamlılığın) qorunmasına yönəlmiş qabaqcıl hüquqi çərçivədir. Ənənəvi əmək bazarında kənd təsərrüfatı, balıqçılıq və turizm kimi sahələrdə mövsümi işlər "müddətli məşğulluq" kimi qəbul edilirdi və bu da işçilərin qeyri-sabit karyeraları ilə müəssisələrin qeyri-sabit əmək təchizatı arasında struktur uyğunsuzluğu yaradırdı.

Bu sistem, kooperativlərin il boyu daimi əsasda (tam ştatlı işçilər) işçilər işə götürdüyü və mövsümi işçi tələbatından asılı olaraq onları birdən çox müəssisəyə göndərdiyi "çoxişəhərli iş"i (əlavə iş) qanuniləşdirir və dəstəkləyir.

Bu sistemin əsası sadəcə işçi qüvvəsinin tənzimlənməsi klapanı kimi fəaliyyət göstərmək deyil. Bu, bütün regionu "vahid iş yeri" kimi qəbul edən və fərdi müəssisələrin üzləşdiyi problemləri əməkdaşlıq ruhunda həll etməyə çalışan "harmoniya ruhu"nun tətbiqidir. Həmkarlar ittifaqı "regionun insan resursları şöbəsi" kimi fəaliyyət göstərir, immiqrantlara və gənclərə sabit məşğulluq və müxtəlif karyera inkişafı imkanları təmin edir və bununla da onların regionda məskunlaşmasına (məskunlaşmasına) kömək edir.

1.2 Hokkaydoda Strateji Əhəmiyyət

Hokkaydo geniş ərazilərə və bol təbii sərvətlərə malik adadır, lakin qar yağışı və qışın sərt soyuq iqlimi onun əsas sənaye və turizm sektorlarının Yaponiyada ən kəskin mövsümi dalğalanmalardan bəzilərini yaşamasına səbəb olur. Bölgənin sənaye strukturu mövsümdən asılı olaraq tamamilə əks işçi qüvvəsi tələbatı yaradır, yayda kənd təsərrüfatı və tikinti, qışda isə qar təmizləmə və xizək kurortları fəaliyyət göstərir. İndiyə qədər bu sənaye sahələrində işçi qüvvəsi prefekturadan kənardan gələn miqrant işçilərə və qısamüddətli yarımştat işlərə əsaslanırdı, lakin ölkə daxilində işçi qüvvəsi çatışmazlığı səbəbindən bu cür işçilərin təmin edilməsi getdikcə çətinləşir.

Buna görə də, Hokkaydoda spesifik regional inkişaf biznes kooperativlərinin yayılması sadəcə milli siyasətlərin tətbiqi deyil, həm də Hokkaydo iqtisadiyyatının muxtariyyətini qorumaq üçün yaşam strategiyası aspektinə malikdir. 2025-ci ilin dekabr ayına olan son məlumatlara (Reiwa 7) əsaslanan bu hesabatda Hokkaydoda sertifikatlaşdırılmış və fəaliyyət göstərən bütün kooperativlər, eləcə də ölkə daxilində unikal model hallar ətraflı təhlil edilir və onların uğuru və çətinlikləri üçün amillər vurğulanır.

2. Hokkaydoda xüsusi regional inkişaf biznes kooperativlərinin siyahısı

3. Hokkaydonun Xüsusi Regional İnkişaf Biznes Kooperativləri: Bütün Səkkiz Təşkilatın Ətraflı Təhlili

1 dekabr 2025-ci il tarixinə olan məlumata görə, səkkiz təyin olunmuş regional inkişaf biznes kooperativi sertifikatlaşdırılıb və Hokkaydoda fəaliyyət göstərir. Əvvəllər Engaru şəhərində fəaliyyət göstərən Engaru Təşəkkür Kooperativi sertifikatını itirib və 2024-cü ilin may ayında ləğv edilib, lakin o vaxtdan bəri Niseko və Şintoku şəhərlərində yeni kooperativlər yaradılmaqla özünü yeniləməyə davam edib. Aşağıda hazırda fəaliyyətdə olan səkkiz təşkilatın hamısı, o cümlədən onların təsis tarixi, biznes modeli və regional xüsusiyyətlərə uyğunluğu barədə ətraflı məlumat veririk.

3.1 Nayoro Regional İnkişaf Biznes Kooperativləri Assosiasiyası (Nayoro Şəhəri)

[Yaradılış tarixi və tarixi]

Kənd təsərrüfatı (yapışqan düyü, qulançar və s.) Nayoro şəhərinin əsas sənayesidir, lakin işçi qüvvəsinin çatışmazlığı əkinçilik mövsümünün qızğın vaxtında xroniki problemə çevrilib. Bu arada, qışda şəhər soyuq və qarlı bölgələrə xas olan qar təmizləmə və yerli nəqliyyatın saxlanılması kimi çətinliklərlə üzləşir. Nayoro Regional İnkişaf Biznes Kooperativi kənd təsərrüfatına dəstəyi əsas biznes kimi yol sərnişin daşınması (avtobuslar, taksilər və s. üçün subsidiyalar) kimi yerli infrastrukturun saxlanılması ilə bağlı işlər və kooperativin özünün fəaliyyəti üzərində işləməklə bu mürəkkəb problemləri həll edir.

[Dərin biznes təhlili]

Həmkarlar ittifaqının dispetçer sənayesinə "yol sərnişin daşımaları sənayesi" də daxildir ki, bu da kənd yerlərində "nəqliyyatın" təmin edilməsinin sadəcə nəqliyyat siyasəti məsələsi olmadığını, həm də iş yerlərinin yaradılması kontekstində yenidən nəzərdən keçirildiyini göstərir. Çoxsaylı işçilər yayda fermada işləyir və qışda yerli nəqliyyatı dəstəkləmək üçün sürücü və köməkçi kimi fəaliyyət göstərir və bununla da yerli sakinlərin dolanışıqlarını birbaşa dəstəkləyirlər. Bu, həm "sənaye təşviqi", həm də "həyatın saxlanılması"nda əməyin fəaliyyət göstərməsinin yaxşı bir nümunəsidir.

▶️ Rəsmi veb saytına keçin

3.2 Hamamasu Xüsusi Regional İnkişaf Biznes Kooperativi Assosiasiyası (Hamamasu Rayonu, İşikari Şəhəri)

[Mikrosahə Çağırışı]

İşikari şəhərinin Sapporo şəhərinə bitişik bir şəhər ərazisi var, lakin Hamamasu Rayonu Yapon dənizinə baxan keçmiş Hamamasu Kənd ərazisidir və coğrafi cəhətdən təcrid olunmuş bir balıqçı kəndidir. Buradakı problem əhalinin azalması səbəbindən icma funksiyalarının azalmasıdır. Hamamasu Xüsusi İcma İnkişafı Biznes Kooperativ Assosiasiyası balıqçılığı (qızılbalıq və ahtapot ovu üçün subsidiyalar və s.), kənd təsərrüfatını (bağlar və s.) və yaşayış və restoran sənayesini birləşdirən "yarı balıq, yarı x" iş tərzi təklif edir.

[Okean və dağ dövranı modeli]

Bu assosiasiyanı unikal edən odur ki, o, hava şəraitindən çox asılı olan və fiziki cəhətdən çətin olan balıqçılıq sənayesini digər xidmət sahələri (yaşayış və qida və içki) ilə birləşdirərək işçilərin yükünü bölüşdürür və onların gəlirlərini sabitləşdirir. Xüsusilə, yay turizm mövsümündə çimərliklər və düşərgələr ətrafındakı işləri yaz və payızda balıqçılıq və kənd təsərrüfatı mövsümləri ilə birləşdirərək, il ərzində məşğulluq yaradır. Bunu kiçik bir balıqçı kəndində "çox bacarıqlılığın" nümunəvi nümunəsi adlandırmaq olar.

▶️ Rəsmi veb saytına keçin

3.3 Şiriuçi İcma İnkişafı Kooperativi Assosiasiyası (Şiriuçi Şəhəri)

[İcmanı tək bir iş yerinə çevirmək]

Hokkaydonun cənub ucunda yerləşən Şiriuçi şəhəri çiçəklənən kənd təsərrüfatı bölgəsidir və soğan və pomidor istehsal edir, lakin əhalinin azalması səbəbindən şəhər ciddi işçi çatışmazlığı ilə üzləşir. Şiriuçi İcma İnkişaf Kooperativi "Bölgəni tək bir iş yerinə çevirmək" şüarını qəbul edib və müəssisələr arasındakı maneələri aradan qaldıraraq insan resurslarından istifadəni təşviq edir.

[Müəssisələr arasında əməkdaşlığın dərinləşdirilməsi]

Bu həmkarlar ittifaqı ilə bağlı xüsusilə diqqətəlayiq məqam odur ki, o, sadəcə işçiləri göndərmir, həm də informasiya mübadiləsinə və müəssisələr arasında təlim imkanlarının yaradılmasına əhəmiyyət verir. Göndərişlərin əksəriyyəti kənd təsərrüfatına yönəlsə də, həmkarlar ittifaqı həmçinin infrastrukturun inkişafı və emal sənayesini də nəzərdən keçirir və məqsəd şəhərin sənaye gücünü artırmaqdır. Həmkarlar ittifaqının təsis fəlsəfəsi "işçilərin həyatını rahatlıq və təhlükəsizliklə zənginləşdirməkdir" və o, işçiləri yalnız işçi kimi deyil, həm də icma üzvləri kimi yetişdirərək "insan inkişafına" güclü diqqət yetirməsi ilə xarakterizə olunur.

▶️ Rəsmi veb saytına keçin

3.4 Shimokawa Biznes Kooperativ Assosiasiyası (Shimokawa Town)

[SDG-lərin Gələcək Şəhər Meşə Modeli]

Şimokawa şəhəri ölkə miqyasında "Davamlı İnkişaf Məqsədlərinin Gələcək Şəhəri" kimi tanınır və meşə biokütləsində qabaqcıl addımlar atır və təkrar emal yönümlü cəmiyyət qurur. Şimokawa Biznes Kooperativi, mövcud biznes kooperativinin (1950-ci ildə yaradılmış) təsis sənədlərini dəyişdirdiyi və təyin olunmuş regional inkişaf layihəsi kimi sertifikatlaşdırıldığı "qəhvəyi sahə" nümunəsidir.

[Mövcud təşkilatların və meşə sənayesinin güclü tərəfləri]

Təşkilat yeni yaradılmış korporasiya deyil, illərdir yerli iqtisadiyyatı dəstəkləyən mövcud bir birlik olduğundan, artıq yerli müəssisələrlə etimad münasibətləri qurmuş və rahat işləməyə imkan vermişdir. Göndərmə yerləri müxtəlifdir, o cümlədən taxta və ağac məhsulları istehsalı, kənd təsərrüfatı və xidmət sənayesi, lakin xüsusilə meşə təsərrüfatı və taxta sənayesi il boyu məşğulluq üçün güclü təmələ malikdir. Bələdiyyə binası liderlik etsə də, birlik yeni gələnlər üçün yer təmin etməkdə, ilk ildən gəlirlilik əldə etməkdə və onu yüksək idarəetmə sabitliyinə malik bir modelə çevirməkdə liderlik edir.

▶️ Rəsmi veb saytına keçin

3.5 Şosanbetsu Biznes Kooperativ Assosiasiyası (Şosanbetsu Kəndi)

[Turizm və ilkin sənayenin hibridi]

Yaponiya dənizinin Ororon xəttində yerləşən Şosanbetsu kəndi gözəl ulduzlu səması və düşərgəsi (Misakidai Parkı) ilə tanınır, lakin olduqca az məskunlaşmış bir ərazidir. Şosanbetsu Biznes Kooperativ Assosiasiyası turizm mövsümündə yaşayış və düşərgə idarəetmə bizneslərini kənd təsərrüfatı və balıqçılıq, hətta tikinti və avtomobil təmiri kimi əsas sənaye sahələri ilə birləşdirir və bu, bütün kəndi əhatə edən bir səyə çevrilir.

[Kəndin funksiyalarını qorumaq üçün bir vasitə kimi]

İşçilərin göndərildiyi sahələrə "sosial sığorta, sosial rifah və tibb bacısı xidmətləri" və "tullantıların utilizasiyası" sahələrinin daxil olması diqqətəlayiqdir. Bu o deməkdir ki, kooperativ təkcə sənayeni təşviq etmir, həm də kəndin sosial infrastrukturunun saxlanılması funksiyalarını (tullantıların utilizasiyası, tibb bacısı xidməti, infrastrukturun inkişafı) tamamlayır. Bu, azsaylı əhalisi olan bir bələdiyyədə "şəhər bələdiyyəsi üçün kənar işçi qüvvəsi" kimi fəaliyyət göstərən və sakinlərin həyat keyfiyyətinin təmin edilməsində mühüm rol oynayan kooperativin nümunəsidir.

▶️ YouTube saytına

3.6 Nakatonbetsu Şəhər Xüsusi Regional İnkişaf Biznes Kooperativi Assosiasiyası (Nakatonbetsu Şəhəri)

[Rifah və açıq hava fəaliyyətlərinin birləşdirilməsi]

Hokkaydonun şimalında yerləşən Nakatonbetsu qəsəbəsi südçülük və meşə təsərrüfatı şəhəridir, lakin əhalinin yaşlanması yüksəkdir və tibb bacısı işçilərinin ciddi çatışmazlığı var. Assosiasiyamız işçiləri əsasən tibb bacısı və rifah sənayesinə (qida paylanması, təmizlik və s.), eləcə də meşə təsərrüfatı, tikinti və turizmə (qızıl qazma təcrübələri, əhəng daşı mağara bələdçiləri) göndərir.

[İxtisas tələb etməyən işləri ayırmaqla giriş maneələrini azaltmaq]

Tibb bacısı müəssisələrində ixtisaslı işçilər tərəfindən yerinə yetirilməli olan fiziki yardımla ixtisas tələb olunmadan yerinə yetirilə bilən periferik tapşırıqlar (təmizlik, yemək paylamaq, ünsiyyət) arasında aydın bir fərq qoyulur və periferik tapşırıqları birdən çox işçinin yerinə yetirməsi ilə mütəxəssislərin yükünü azaltmaq və işçi qüvvəsi çatışmazlığını aradan qaldırmaq mümkündür. Bundan əlavə, yayda turistlərlə açıq havada bələdçi kimi qarşılıqlı əlaqədə olmağı və qışda və yağışlı günlərdə müəssisələrdə qulluq işlərini yerinə yetirməyi əhatə edən iş tərzi gənclər üçün cəlbedici karyera dizaynıdır, çünki bu, onlara həm "cəmiyyətə töhfə vermək", həm də "təbiətlə qarşılıqlı əlaqədə olmaq" hiss etməyə imkan verir.

▶️ Rəsmi veb saytına keçin

3.7 Niseko Miqrasiya İşləri Kooperativi (Niseko Şəhəri)

[Beynəlxalq Kurort Səviyyələndirmə Strategiyası]

Bu, 2025-ci ilin iyul ayında sertifikatlaşdırılmış yeni kooperativdir. Niseko Town dünya səviyyəli qar kurortudur və qışda işçi qüvvəsinə partlayıcı tələbat var, lakin yayla tələbat arasındakı fərq (mövsümilik) problem yaradıb. Həmçinin, torpaq qiymətlərinin artması işçilərin ərazidə mənzil təminatını çətinləşdirir. Niseko Miqrant İş Kooperativi yay kənd təsərrüfatını, qolf meydançalarını və tikintini qış xizək kurortları, yaşayış yeri və qar təmizləmə ilə birləşdirərək bu problemləri həll edib və bununla da il boyu məşğulluq təmin edib.

[Mənzil dəstəyi yaşamaq strategiyası kimi]

Qeyd etmək lazımdır ki, assosiasiya tək nəfərlik mənzilləri ayda 10.000 yen kimi olduqca aşağı qiymətə təklif edir. Kurort bumu səbəbindən mənzil kirayələrinin kəskin şəkildə artdığı Niseko bölgəsində sabit mənzil təmin etmək təkcə əmək haqqından daha güclü işə qəbul stimuludur. 1200 yen və daha yüksək saatlıq əmək haqqı ilə birlikdə bu, Yaponiyadan və xaricdən müxtəlif istedadları cəlb etmək və onların bölgədə məskunlaşmasına kömək etmək üçün son dərəcə strateji bir "vasitə" rolunu oynayır.

▶️ Rəsmi veb saytına keçin

3.8 İş Tokachi Şintoku Kooperativ Assosiasiyası (Şintoku Town)

[Tokachi brendi və müxtəlif sənaye sahələri]

2025-ci ilin sentyabr ayında sertifikatlaşdırılmış bu kooperativ, Hokkaydoda ən yeni kooperativlərdən biridir. Şintoku şəhəri "soba şəhəri" kimi tanınır və Tokaçi düzənliyinin zəngin kənd təsərrüfatı ərazisində yerləşir. Kooperativ kənd təsərrüfatı dəstəyinə əlavə olaraq qida emalı (qida istehsalı), turizm (kurort otelləri və açıq hava fəaliyyətləri) və pərakəndə satış sahələrini birləşdirir.

[Qida və turizm arasında keçid]

"Workle" adının "İş" və "Dairə" mənalarını özündə birləşdirdiyi düşünülür. Tokaçi bölgəsinin güclü kənd təsərrüfatı brendini fon kimi istifadə edən şirkət, işçilərin altıncı sektorun sənayeləşmə prosesinə cəlb oluna biləcəyi, tarlalarda çox çalışaraq məhsulu emal edib sata biləcəyi və sonra turistlərə təklif edə biləcəyi bir model qurur. Bunun işçilərin yalnız işçi kimi deyil, həm də yerli sənayenin hekayəsini yaşayan "oyunçular" kimi hisslərini artıracağı gözlənilir.

▶️ Rəsmi veb saytına keçin

4. Ölkə daxilində fərqli kooperativlərin siyahısı

5. Yaponiyada beş fərqli regional inkişaf kooperativinin dərin təhlili

Bu sistemdən istifadə edən unikal təşəbbüslər Hokkaydo xaricindəki bölgələrdə də inkişaf etdirilir. Burada sadə əmək kompensasiyasından kənara çıxan beş fərqli və inkişaf etmiş nümunə seçəcək və onları unikal brend quruculuğu, mədəni qorunma və yaradıcı sənaye ilə inteqrasiya da daxil olmaqla dərindən təhlil edəcəyik.

5.1 Ama Şəhər Çoxməqsədli Kooperativ Assosiasiyası (Ama Şəhəri, Şimane Prefekturası)

[Uzaq bir adadan qaynaqlanan sistemin yaradıcısı]

Ama Town bu sistemin qurulmasının təşəbbüskarı olan şəhərdir.Yarım rəsmi yarı X"və ya"Yetkinlər Adası Xaricdə TəhsilHəmkarlar ittifaqı regional canlanmada öncül mövqe tutur və "İş Üslublarının Dizaynı" kimi təşəbbüsləri ilə tanınır. Həmkarlar ittifaqı bu fəlsəfənin sistemli təcəssümüdür və "İş Üslublarının Dizaynı" konsepsiyasına əsaslanır.

[İş üslubları üçün redaktə hüquqları]

Ən böyük xüsusiyyəti, işçilərin öz karyeralarını proaktiv şəkildə "redaktə" edə biləcəyi bir mühit olmasıdır. Balıqçılıq, turizm, inzibati iş, kram məktəbləri və istiridyə yetişdirilməsi kimi adanın bütün işlərini bir tapmaca kimi birləşdirməklə, monoton əməkdən daha çox ada həyatından zövq almaq üslubunu təklif edir. Yaxşı Dizayn Mükafatını qazandığı üçün brend gücü inanılmazdır və şəhər yerlərindən gəncləri cəlb edən güclü bir maqnitə çevrilib.

▶️ Rəsmi veb saytına keçin

5.2 Oguni Çoxməqsədli Biznes Kooperativi (Oguni Şəhəri, Yamaqata Prefekturası)

[Qar ölkəsində Matagi mədəniyyəti və həyatı]

"Ogumaru" kimi tanınan bu assosiasiya, İide dağ silsiləsinin ətəyində yerləşən qarlı ərazi olan Oguni şəhərində fəaliyyət göstərir. Assosiasiyanın unikallığı ondan ibarətdir ki, o, regionun ənənəvi mədəniyyətini, məsələn, "matagi (ovçuluq)", "üzüm sənətkarlığı" və "sake dəmləmə"ni öz işinə daxil edir.

[Mədəni irs çoxşaxəli iş]

Bir çox kooperativ "işçi qüvvəsi çatışmazlığının həllini" vurğulasa da, Oqumaru "dağlarla harmoniyada yaşamaq" ideyasını irəli sürür. Yazda vəhşi tərəvəzlərin, yayda əkinçiliyin, payızda məhsul yığımının, qışda sake pivəsinin hazırlanması və ovlanmasının dövrü təbiətlə harmoniyada yaşayan və Jomon üslubunda təsvir edilə bilən bir həyat tərzidir. Bu, sadəcə işçi deyil, həm də bölgənin mənəvi mədəniyyətini davam etdirəcək immiqrantları cəlb etməyə müvəffəq olub.

▶️ Rəsmi veb saytına keçin

5.3 Tokamachi Şəhər Çoxməqsədli Kooperativ Assosiasiyası TOMOWORK (Tokamachi Şəhəri, Niigata Prefekturası)

[Regional İnsan Resursları şöbəsi/karyera yönümlü]

Niigata prefekturasının Tokamaçi şəhərində yerləşən TOMOWORK öz həmkarlar ittifaqını "regional insan resursları şöbəsi" kimi təyin edir və son dərəcə strateji insan resurslarının inkişafı ilə məşğuldur. O, "Çoxişəhərli Kurs", "Əsas Sənaye Peşəkar Kursu" və "Şəhər İnkişafı Kursu" kimi aydın karyera yolları təklif etməklə, gələcək müstəqillik və biznes qurmaq üçün işə qəbul etməklə xarakterizə olunur.

[Peşəkar istiqamətləndirmə]

Veb sayt və brendinq mürəkkəbdir, rifah və ya yardımla bağlı hər hansı bir nüans aradan qaldırılır və bunun əvəzinə əlavə işlərin biznes kimi mümkünlüyü araşdırılır. Sistem (inkubasiya funksiyası) işçilərə şirkətlərdə müvəqqəti yerləşdirmə yolu ilə bacarıqlarını təkmilləşdirməyə imkan verir və nəticədə həmkarlar ittifaqından məzun olan və yerli liderlərə çevrilən insan resursları yaradır ki, bu da onu şəhər istedadları üçün "inkişaf yeri" kimi cəlbedici bir modelə çevirir.

▶️ Rəsmi veb saytına keçin

5.4 Nishiaizu Multiworks Kooperativ Assosiasiyası (Nishiaizu Şəhəri, Fukuşima Prefekturası)

[Sənət və yaradıcılığın birləşməsi]

Fukuşima prefekturasının Nişiaizu şəhərində fəaliyyət göstərən bu assosiasiya, tərk edilmiş məktəbdən istifadə edən mədəniyyət müəssisəsi olan Nişiaizu Beynəlxalq İncəsənət Kəndinin fəaliyyətində iştirak etməsi ilə olduqca unikaldır. Bu, ümumi birləşmiş assosiasiya olan BOOT ilə əməkdaşlıq çərçivəsində həyata keçirilir.

[Rəssam-rezident proqramlarının təkamülü]

Biz yaradıcı və perspektivli sənətkarlara yaradıcılıq fəaliyyətləri ilə yanaşı yerli fermalarda və obyektlərin idarə olunmasında çalışaraq sabit gəlir əldə etməyə imkan verən bir model qurmuşuq. Kənd yerlərinə köçən sənətçilər adətən maliyyə qeyri-sabitliyi ilə üzləşirlər, lakin "əsas gəlir"ə bənzər bir funksiya təmin etməklə, bölgənin mədəni səviyyəsini artırarkən işçi qüvvəsini təmin edən yüksək simbiotik bir əlaqəyə nail olmuşuq.

▶️ Rəsmi veb saytına keçin

5.5 Erabu Adası İnkişaf Biznes Kooperativi (Vadomari Şəhəri və Çin Şəhəri, Kaqoşima Prefekturası)

[Adadakı yerli hökumətlər və şəkər qamışı arasında əməkdaşlıq]

Okinoerabu adasındakı bu birlik, adadakı iki bələdiyyəni - Vadomari qəsəbəsini və Çin qəsəbəsini əhatə edən geniş ərazi əməkdaşlığının bir nümunəsidir. Bu, adanın əsas sənaye sahələri olan şəkər qamışı becərilməsi və şəkər fabriklərinin pik mövsümünü (qışdan yaza qədər) turizm və digər kənd təsərrüfatının pik mövsümləri ilə birləşdirir.

[Adaların miqyas iqtisadiyyatı]

Bazarın həcminin kiçik olduğu və tək bir bələdiyyənin il boyu məşğulluq tapmacasını həll etməsinin çətin olduğu ucqar bir adada, bələdiyyə sərhədlərini aşaraq və bütün adaya vahid bazar kimi yanaşmaqla miqyas iqtisadiyyatı yaradılır. Bu, ada sakinlərinin və immiqrantların adanı qorumaq üçün bir araya gəldiyi və adanın unikal və güclü iqtisadi mühərriki olan şəkər qamışı sənayesi ətrafında cəmləşdiyi "yui" ruhunun müasir bir nümunəsidir.

▶️ Rəsmi veb saytına keçin

6. Nəticə: Davamlı yerli icmalar üçün təsirlər

Bu sorğu nəticəsində aydın oldu ki, konkret regional inkişaf biznes kooperativləri sadəcə "işçi qüvvəsinin tənzimlənməsi üçün çərçivə" olmaqdan kənara çıxıb və hər bir bölgənin unikal mədəniyyətini və dəyərlərini yenidən müəyyənləşdirmək və xarici insan resursları ilə yeni əlaqələr qurmaq üçün "platforma" kimi fəaliyyət göstərməyə başlayır.

6.1 Povest uğurun açarı kimi

Hokkaydodakı Şimokawa Şəhəri və milli nümunə olan Oquni Şəhəri (Ogumaru) kimi uğurlu həmkarlar ittifaqları sadəcə iş yerləri təqdim etmir, həm də yerli "niyə burada işləməlisən" və "səni necə həyat gözləyir" kimi hekayələri güclü şəkildə çatdırır. Yalnız məlumatları və şərtləri deyil, həm də insanların istəklərini və onların arxasındakı bölgənin ruhunu çatdırmaq insanlarla rezonans yaratmaq və yüksək keyfiyyətli istedadları cəlb etmək üçün açardır.

6.2 İnstitusional dayanıqlıq və çətinliklər

Digər tərəfdən, Engaru Şəhərinin nümunəsində də göstərildiyi kimi, həmkarlar ittifaqlarının iflas riski hələ də mövcuddur. Gələcək üçün ən böyük çətinlik dövlət subsidiyalarından asılılıqdan necə imtina etmək və müstəqil gəlir mənbələri və əlavə dəyər yaratmaqdır. Buna nail olmaq üçün insan resurslarının inkişafı funksiyalarını gücləndirmək və dispetçer vahidlərinin qiymətlərini yaxşılaşdırmaq üçün Tokamachi Şəhəri (TOMOWORK) kimi tədbirlər görmək, eləcə də Niseko Şəhərində olduğu kimi, bunu yaşayış mühitinin yaxşılaşdırılması ilə bir sıra məsələlər kimi nəzərdən keçirən hərtərəfli yanaşma vacibdir.

6.3 Gələcəyə baxış

Əhalinin azaldığı bir cəmiyyətdə "daimi əhali"nin artırılması asan deyil, lakin müəyyən mövsümlərdə və ya müəyyən məqsədlər üçün icmada iştirak edən "əlaqəli əhali"ni kooperativlərin dəstəyi ilə "yarı-daimi əhali"yə çevirmək mümkündür. Yaponiyanın kənd yerlərində üzləşən "tənhalıq" və "tənəzzül"ə cavab olaraq, Xüsusi İcma İnkişafı Biznes Kooperativi qarşılıqlı dəstək və paylaşılan rolların "harmoniya ruhuna" əsaslanan yeni bir icma modeli təklif edir. Bu "birgə yaradıcılıq səyahəti" yerli icmaların növbəti nəsil üçün açılması üçün bir kompas rolunu oynayacaq.