Pazartesi, 8 Eylül 2025
- 1 Kariyer Tasarım Kampı: Ejderha Ayçiçeği Hikayesi Başlıyor! Öğrencilerin Kasabanın Geleceğini Bir Sunumla Aydınlatmalarının Coşkusu
- 2 Diğer fotoğraflar
- 3 İlgili Makaleler/Siteler
Kariyer Tasarım Kampı: Ejderha Ayçiçeği Hikayesi Başlıyor! Öğrencilerin Kasabanın Geleceğini Bir Sunumla Aydınlatmalarının Coşkusu
Genel MC: Akiko Ichii, Connecting Community Development Institute Temsilci Direktörü
Açılış konuşması: Hokuryu Kasabası Belediye Başkanı Yasuhiro Sasaki
Belediye Başkanı Sasaki: Herkese günaydın. Kariyer Tasarım Kampı'nın beşinci günü. Öğrenciler, çocuk bakımı ekibi ve inşaat ekibi olmak üzere iki takıma ayrılacak ve sunumlar yapacaklar. Yeni şeyler keşfetmeyi ve bizim bile bilmediğimiz şeyleri fark etmeyi dört gözle bekliyoruz.
Sunum akışı
Moderatör: Temsilci Direktör Ichii: Toplantının nasıl ilerleyeceğini şimdi açıklayacağım. İlk olarak "Çocuk Bakım Ekibi" bir sunum yapacak, ardından "İnşaat Ekibi" gelecek. Her ekip yaklaşık 20 dakikalık bir sunum yapacak. Her sunumun ardından izleyicilerden gelen sorular için yaklaşık 10 dakika süre olacak.
Her iki takım da sunumlarını tamamladıktan sonra, belediye başkanı ve belediye meclisi başkanı görüşlerini sunacak. Sonrasında, zaman elverdiği ölçüde, öğrencileri destekleyen taraftarların görüşlerini duymak istiyoruz. Etkinliğin tamamının yaklaşık bir buçuk saat sürmesi planlanıyor.
[Çocuk Bakımı Ekibi] Sunumu
Dragon Zakura'dan Dragon Himawari'ye
"Dragon Zakura" adlı TV dizisini duydunuz mu? Tokyo Üniversitesi'ne kabul edilen başarısız bir lise öğrencisinin hikayesini anlatıyor. Dizide meşhur bir replik var:
"Tokyo Üniversitesi'ne sadece aptallar ve çirkin insanlar gitmeli"
Ejderhalar kasabası Hokuryu'da, bu hikayeyi geride bırakacak bir "Ejderha Himawari" hikayesi örmek istiyoruz. Vizyonumuz bu.
"Çocuk bakıcıları ve çocuk yetiştirenler Hokuryu'ya gelmeli."
Son beş günde gördüklerimizi ve ortaya çıkan önerileri sizlerle paylaşmak istiyorum.
Anket sonuçlarının paylaşılması
Tokyo'daki otel personeli, kreş öğrencileri, yakınlardaki bir anaokulunun personeli ve Hokuryu Ortaokulu öğrencileriyle görüşmeler ve anketler gerçekleştirdik.
- Kasabada çalışan insanların sesleri
"Emekli olunca şehre taşınacağım", "Çocuk büyütmek istersem başka bir yere taşınırım" gibi yorumlar duyduk ve özellikle gençlerin, çocuk yetiştirenlerin orada uzun süre yaşamaktan endişe duydukları izlenimini edindik.
- Tokyo'daki çocuk bakımı öğrencilerinin sesleri
Katılımcıların neredeyse yarısı, bölge cazip gelirse yerel bir anaokulunda çalışmayı düşünebileceklerini belirtti. İki günlük hafta sonu tatili ve kira yardımı gibi günlük yaşam desteklerine öncelik verme eğilimi vardı.
- Hokuryu Ortaokulu öğrencilerinin sesleri
Öğrenciler sınıflara geçtikçe üzücü bir gerçek ortaya çıkıyor: Anaokulu öğretmeni olmak isteyen öğrencilerin sayısı ile memleketlerinde kalmak isteyen öğrencilerin sayısı azalıyor.
- Yakındaki anaokullarındaki kreş öğretmenlerinin sesleri
Küçük çocuk bakıcıları, nerede çalışacaklarına kreşin politikalarına ve çocukların davranışlarına göre karar verirler. Ayrıca, yeterli personele sahip olmanın esnek çalışma tarzlarına olanak sağladığını da öğrendik. Bu, yüksek kaliteli çocuk bakımı ve çocuk bakım ortamlarında rahat bir çalışma ortamının anahtarının insan gücü olduğunu bir kez daha doğruluyor.
Bizim teklifimiz
Anket sonucunda tespit edilen sorunlara dayanarak kısa vadede işgücü açığını gidermeye yönelik önerilerde bulunacağız.
Bunun altında yatan temel motivasyon, kreş öğretmenlerinden gelen "Çocukları tutabilecek herkesin yardım etmesini istiyoruz" şeklindeki içten ses ve velilerin "kasaba olarak birlik eksikliği" duygusuydu. Ayrıca, Ayçiçeği Festivali gibi yoğun dönemlerde ekstra yardıma ihtiyaç duyduklarını söyleyen sesler de bizi cesaretlendirdi.
- Hop Hokuryu, "ne yapmak istediğinizi" "kreşlere yardım" ile ilişkilendiriyor
Bu, "çocuk bakımı" ve "Hokuryu'ya Yardım Et" kelimelerinin birleşimidir. Sakinlerin, tek seferlik yarı zamanlı bir iş gibi, günlük olarak kreşte yardımcı olmalarını sağlayacak bir web sitesi oluşturacağız. Bunun, çocuk bakımı çalışanlarının iş yükünü azaltacağına inanıyoruz.
- Ayçiçeği Festivali için destek kreş öğretmenleri alımı
Yoğun yaz tatili döneminde uzmanlaşan kasaba, şehir dışından çocuk bakımı öğrencileri ve kısa süreliğine izinli olan çocuk bakımı çalışanlarını "destek çocuk bakımı çalışanı" olarak işe alıyor. Kasaba ayrıca Hokkaido dışındaki insanlara da cazip el ilanları dağıtarak yaz aylarındaki iş gücü açığını kapatmaya çalışıyor.
- "Gezici Çocuk Bakımı Çalışanı" sistemi potansiyel çocuk bakımı çalışanlarına hitap ediyor
Japonya'da nitelikli ancak çocuk bakıcısı olarak çalışmayan bir milyon "potansiyel çocuk bakıcısı" olduğu söyleniyor. Bu kişiler için yeni çalışma yöntemleri öneriyoruz.
Niteliklerinizi kullanarak maaş kazanırken bilinmeyen yerlere seyahat ettiğiniz bir yaşam tarzı. Konaklamanızın süresini ve yerini özgürce belirleyebilir ve tam zamanlı çalışmak yerine, yerel yaşam tarzını ve kültürünü deneyimlemek için harcadığınız zamana değer verebilirsiniz. "Seyahat x iş"in yeni değerini sunarak, Hokuryu Kasabası ile yeni bağlantılar kuracağımızdan eminiz.
"Otetsutabi'ye Kaydolun" ve "Yarı zamanlı bir tatil köyü iş alanına kaydolun" kampanyaları, şehir dışından sınırlı bir süre için çocuk bakımı çalışanlarını kabul ediyor. Yoğun yaz tatili döneminde uzmanlaşan kasaba, şehir dışından çocuk bakımı öğrencileri ve kısa süreli izinli çocuk bakımı çalışanlarını "destek çocuk bakımı çalışanı" olarak işe alıyor. Kasaba, yaz aylarında yaşanan iş gücü açığını gidermek için cazip broşürlerle Hokkaido dışındaki insanlara geniş çapta hitap ediyor.
- Herkesin arzuladığı kamu konutlarına doğru
Herkesin yaşamak isteyeceği sosyal konutları hayata geçirmek için konforlu ve temiz konutlar sağlayacağız. Ayrıca, çocukların ve öğrencilerin katılabileceği ot temizleme etkinlikleri düzenleyecek ve yerel sakinler ile öğrencilerin birlikte çalışarak sosyal konutları ve çevresini temizleyecekleri gönüllü temizlik faaliyetleri düzenleyerek, toplumun genelinde yaşam ortamını koruyup iyileştireceğiz.
- Boş evlerin değerlendirilmesiyle kısa süreli konaklamalar için bir üs oluşturulması
Hokuryu'da çalışan çocuk bakıcıları ve tarım destekçileri gibi insanlara güvenli bir üs sağlamak amacıyla boş bir evi yenileyip kısa süreli misafirhane sağlayacağız.
- Yapay zeka kullanarak kasaba halkının seslerini görselleştirme
"Geniş dinleme" adı verilen yapay zeka tabanlı bir yöntem kullanarak, kasaba halkından gelen çok sayıda görüşü görselleştirecek ve bunları politikalara yansıtacağız. Deneme amaçlı olarak, anaokulları, sosyal yardım konseyleri ve belediye binaları gibi küçük topluluklardan görüş toplayıp analiz edecek ve bunları her kuruluştaki sorunları belirlemek için kullanacağız. (Referans:Takahiro Yasuno, Geniş Dinleme)
- Gençlerin gücünden yararlanarak şehri geliştirmek: Gençlik konferansı gerçekleştirmek
Gençlerin proaktif bir şekilde fikir alışverişinde bulunabilecekleri, politika önerileri sunabilecekleri ve yerel sorunları ve kentsel kalkınmayı çözmek için planlar hazırlayabilecekleri bir "Gençlik Konseyi" düzenleyeceğiz. Kariyer Tasarım Kampı gibi etkinliklerimizi gelecekte de sürdüreceğiz.
- İkinci kariyerinize Hokuryu'da başlayın: Deneyimli çocuk bakımı çalışanlarını buraya taşınmaya teşvik edin
40'lı ve 50'li yaşlarda, doğayla iç içe bir yerde yaşamak isteyen nitelikli çocuk bakımı çalışanlarının buraya taşınıp, deneyimlerini kariyerlerinin ortasında işe alarak yeni bir hayata başlayabilecekleri bir yer olmayı hedefliyoruz.
- "İngiliz Kasabası" girişimi dünyayla bağlantı kuruyor
Hokuryu'yu, insanların kendilerini dünyaya bağlayan deneyimler yaşayabilecekleri, ayçiçeklerinin tüm ihtişamıyla açtığı kuzey topraklarında bir "İngiliz Kasabası" olarak tanıtacağız. Yurt dışından insanları bir araya getiren yaz ve kış kampları düzenleyecek ve insanların kasabada farklı kültürleri kolayca deneyimleyebilecekleri bir ortam yaratacağız.
[İnşaat Sektörü Ekibi] Sunumu
İnşaat sektörünün karşı karşıya olduğu sorunlar ve nedenler
Teknik lise öğrencileriyle yaptığımız görüşmeler sayesinde inşaat sektörünün karşılaştığı zorlukları tespit edebildik. Bu zorluklar arasında genç işçi eksikliği ve 30'lu ve 40'lı yaşlardaki kişilerdeki yüksek personel devir hızı yer alıyor. Bu zorlukların nedenleri arasında aşağıdaki noktaların yer aldığı düşünülmektedir.
- 3K görüntü (sert, kirli, tehlikeli)
- Ücretlerin düşük olduğu yönündeki önyargı
- Niteliklere ihtiyaç duyulması nedeniyle profesyonel işlere erişimde yüksek engeller
- Hokuryu Kasabasında çalışmanın cazibesi anlatılmıyor.
- Teknik lise öğrencilerinin yükseköğretime geçiş oranında artış
Elbette sahadan "çalışma ortamı iyileşti", "ücretler hiç de düşük değil" gibi sesler geliyor ama bu henüz dışarıdaki imajı ortadan kaldırmış değil.
Öneri yönü: Kasabayı inşaat sektörüyle buluşturmak
Hokuryu Kasabası'ndaki inşaat sektörünün yerel halkla ne kadar derin bir bağa sahip olduğunu röportajlarımızda hissettik. Yerel halk onlara güveniyor ve şirket içinde olumlu bir atmosfer var. Kasabanın tüm altyapısını desteklemekten gurur duyuyorlar.
Başlangıçta inşaat sektörünün kendisini tanıtmayı düşündük ancak 3K standartlarının sektörün bir bütün olarak imajını temsil etmesi nedeniyle, sadece inşaat sektörünün tanıtımıyla aşılamayacak bir engel olduğunu hissettik.
Bu yüzden bakış açımızı değiştirdik ve inşaat sektörüyle yakın bir ilişkisi olan kasabanın kendisine odaklandık. Hokuryu Kasabası, ayçiçeği tarlaları gibi güçlü turistik kaynaklara sahip. Bu yüzden önce kasabayı tanıtmalı ve oraya taşınan insan sayısını artırmalıyız; böylece bu insanlar sonunda inşaat sektörüne adım atacaklardır. Yaratmamız gereken büyük akış bu değil mi?
Bizim önerimiz öncelikle ilçemizin tanıtımını yapıp, ardından inşaat sektöründe çalışan insan sayısını artırmaktır.
Somut öneri: Göç için bir rampa oluşturulması
Yeni başlayanların inşaat sektörünün uzmanlık alanına aniden atılmaları cesaret ister. Bu nedenle, yumuşak bir "eğim" sağlayan ve insanların sektöre aşamalı olarak dahil olmalarına olanak tanıyan bir sistem geliştirdik.
- Adım 1: Hokuryu Kasabası'nın cazibesini keşfedin
Her şey, insanlara bu yerin cazibesini fark ettirmek ve "Ben burada çalışmak istiyorum" diye düşündürmekle başlıyor.
Her sektörün bilgi ve özelliklerinin sergilenebileceği "prefabrik kulübeler" inşa edeceğiz.
- Adım 2: İnşaat sektörüyle etkileşim kurma fırsatlarını artırın
Buraya taşınan insanların inşaat sektörüne adım adım dahil olmaları için etkinlikler ve fırsatlar yaratacağız.
- Adım 3: İnşaat sektörünün görselleştirilmesi
İnşaat sektörünün gerçek doğasını, sahada hissettiğimiz "nazik, samimi ve eğlenceli" yapısını dışarıdakilere de görünür kılacağız. Ayrıca, çalışanların motivasyon ve hedeflerini netleştiren, onları sektörde kalmaya teşvik eden bir sistem oluşturacağız.
Bu eğilimin başlangıç noktası olarak, bir göç politikası önermek istiyorum. Belediyeden duyduğum kadarıyla henüz tam olarak kullanılmamış bir göç destek fonu var. Bunu, göç etmekte tereddüt edenleri nazikçe teşvik etmek için kullanmalıyız.
Özellikle, cömert sübvansiyonlarla bir ila iki aylık bir "ücretsiz ara dönem" sağlayacaklar. Bu sistem, üniversitelerin yakın zamanda uygulamaya koyduğu, öğrencilerin uyumsuzlukları önlemek için bir anadal seçmeden kayıt yaptırabildiği sistemden esinlenmiştir. Yeni gelenler, belirli bir hedef olmaksızın önce kasabanın çeşitli yerlerini ziyaret edecek, insanlarla tanışacak ve yaşam tarzını öğrenecekler. Bu süreçte doğal olarak inşaat sektörüyle de tanışacaklar. Bu sistem, kasabanın sadece inşaat sektöründe değil, aynı zamanda tarım, hizmet sektörleri ve diğer sektörlerdeki genel işgücü açığını çözmeye yardımcı olma potansiyeline sahip.
- Öneri 1: Hokuryu Kasabasına taşınmaya destek
Hedef kitle, ikinci bir kariyer düşünen haneler ve Hokkaido'daki memleketlerine geri dönmek veya taşınmak isteyen kişilerle sınırlandırılacak.
Teşvik, her başarı adımı için "işe alım sonrası ikramiye" sağlamak amacıyla kullanılacaktır. Ayrıca, katılımcılardan bir yıl sonra bir "inceleme raporu" sunmaları ve geri bildirim almaları istenecektir.
- Öneri 2: Eğitim × İnşaat Sektörü
Bu öneri, Hokkaido'daki ilkokul ve ortaokul öğrencilerine yönelik olup, gelecekte Hokuryu Kasabası'ndaki inşaat sektöründe yer almaları için bir fırsat yaratılması amaçlanmaktadır.
1. Yararlı Bağımsız Araştırma:
Bir inşaat şirketi, bağımsız araştırma ve keşif faaliyetlerini desteklemek için Hokuryu Kasabası'na gelecektir (örneğin, "ayçiçeği çekirdeklerinden mozaik sanatı yapmak, ayçiçeği mumlukları yapmak, vb.").
2. Yaz Kampı:
Hokkaido'nun dört bir yanından çocuklar, yaz tatilleri boyunca üç gün iki gece Hokuryu'da kalacak ve inşaat şirketleri tarafından inşa edilen tesislerde çeşitli etkinliklere katılarak unutulmaz bir deneyim yaşayacaklar. (Benzersiz bir deneyim yaratmak için, Himawari Sivil Toplum Örgütü tarafından yönetilen tesislerin çevresinde bir pul mitingi düzenlenecek. Her stantta iki tabela olacak: birinde inşaat şirketinin adı, birinde bir çalışanın fotoğrafı, diğerinde ise ziyaretçinin el izi damgası.) İnşaat şirketinin ödülü "haritada kalacak bir şey inşa etmek" olduğundan, çocukların sadece unutulmaz değil, aynı zamanda hafızalarında kalacak bir deneyim yaşamalarını istedik.
- Öneri 3: İnşaat mühendisliği ve mimarlık bölümlerinde eğitim gören endüstri meslek lisesi öğrencilerinin görüşlerinden oluşan bir derlemenin yayınlanması.
Sonuç olarak, katılımcılar Hokuryu Kasabası'nın güzelliklerini keşfederek, haritada iz bırakacak ödüllendirici çalışmalar gerçekleştirebildiler ve "el izi damgaları" aracılığıyla çocukların ve kasaba halkının "teşekkürlerini" görselleştirebildiler ve hissedebildiler.
Öğrencilerin tutkulu sunumlarının ardından salon duygu ve heyecanla doldu. Kasabanın geleceğinden sorumlu olacak destekçiler ve liderler, bu yenilikçi önerilere yanıt olarak neler düşündüler ve neler söylediler? Bu, nesiller boyu süren samimi bir diyaloğun kaydıdır.
Destekçilerden gelen yorumlar ve yorumlar
İnşaat işçileri
İnşaat sektörü, özellikle işe alım konusunda gerçekten zor bir durumda. Gençliğimde işçilerin yüzde 70-80'i yereldi, ancak şimdi durum tamamen tersine döndü ve şehir dışından gelen insanlara fazlasıyla bağımlı hale geldik.
Geçmişte inşaat sektörünün cazibesi, en azından bir miktar izinle hızlı bir gelir sağlamasıydı. Ancak çalışma tarzı reformları ilerledikçe bu cazibe azaldı ve gençler, "Ailem yaptı ama izin olmadan zor olacak gibi görünüyor" diyerek sektörden uzak durmaya başladı. İki günlük hafta sonu uygulamasına geçilmesine rağmen, sektörün imajı henüz tam olarak oturmadı. Bugünkü öneri, mevcut duruma yeni bir ışık tutuyor ve bence çok iyi bir bakış açısıydı.
Şu anda çocukları hedeflemek üzerinde çalıştığımız bir konu. İnşaat Sanayicileri Derneği de fikir alışverişinde bulunuyor ve hedef kitle yavaş yavaş üniversite öğrencilerinden lise öğrencilerine, şimdi de ilkokul ve ortaokul öğrencilerine doğru kayıyor. Bu, işçi açığının ne kadar ciddi olduğunu gösteriyor.
Hokuryu Kasabası'nda eskiden üç lise vardı, ancak şimdi sadece iki tane var. Yetenekli eleman bulmanın önündeki engeller çok yüksek. Bazen bize "Okulumuz bir hazırlık okulu" deniyor ve personel sıkıntısı çektiğimiz durumun ciddiyetinin farkındayız. Lütfen bize tekrar bilgi verin.
Yaşlılar için özel bir huzurevinin hemşirelik bölümünde çalışıyordum. Hemşirelik sektörü de iş gücü sıkıntısı yaşıyor, ancak oradaki çalışanların bir kısmının çocukluklarında büyükanne ve büyükbabalarıyla yaşadıkları sıcak deneyimler nedeniyle bu mesleği seçtiğini duydum.
Bugünkü konuşmayı dinledikten sonra, inşaat sektöründe de aynı şeyin geçerli olduğunu hissettim. Çocuklukta yaşanan "duygusal deneyimler", kişinin geleceğini belirlemede büyük bir etkiye sahip olabilir. Bu nedenle, çocuklara ilkokul ve ortaokul yıllarından itibaren yaklaşmanın ne kadar önemli olduğunu hatırladım.
Çocuk bakımı çalışanları
Öğrenciler anaokulunu defalarca ziyaret etti ve anaokulu öğretmenleriyle derinlemesine görüşmeler yaptı. Kendi grubumuz içinde kalsaydık, Hokuryu Kasabası ve çevresi hakkında daha dar bir bakış açısına sahip olurduk. Ancak öğrenciler yeni bir keşifte bulundu: "Ülkenin her yerinde henüz keşfetmediğimiz potansiyel liderler var."
Kasabada çocuk bakımı konusunda eğitim almış insanlar olduğunu biliyordum ama "kasabaya gelirken" onları ziyaret etmeyi hiç düşünmemiştim. Bunu yapmanın birçok farklı yolu olduğunu fark ettim. Azalan nüfus ve burada yaşamak isteyen insan sayısı, kasabanın genel olarak karşı karşıya olduğu bir sorun. Herkesin görüşlerini dikkate alıp, gençlerin yaşamak isteyeceği konutlar ve çocukların oynayabileceği parklar inşa ederek kasabayı daha çekici hale getirmek istiyorum.
İnşaat şirketi de önemli bir ortak ve anaokulunu Noel ve fasulye atma etkinlikleriyle canlandırmaya yardımcı oluyor. Bugünkü öneriyi, iş birliğimizi daha da derinleştirmek için bir referans olarak kullanmayı umuyorum. Umarım Hokuryu'ya tekrar gelir ve kasabadaki değişimleri görürsünüz. Çok teşekkür ederim.
Otetsutabi'yi öğrendiğimde, ben de katılmak istedim. Umarım bu sefer Hokuryu Kasabası'nın sayısız cazibesini öğrenmişsinizdir ve gelecekte de ilgileniyorsanız, lütfen Hokuryu Kasabası'nı tekrar ziyaret edin.
Bugün için teşekkür ederim.
İnşaat işçileri
Bunu ara raporlardan beri hissediyorum, ancak beni en çok şaşırtan herkesin sahip olduğu yüksek düzeydeki sunum becerileriydi. Akıcı bir şekilde konuşuyorlardı, el yazmalarına asla tepeden bakmıyorlardı ve soruları doğru cevaplıyorlardı. Yeteneklerinden çok etkilendim. Bu, iletişim becerilerinin herhangi bir işte ne kadar önemli olduğunu bir kez daha anlamamı sağladı.
İçerik mükemmeldi ve sadece şirketlerin çabalarının takdir edileceğini düşünmek değil, aynı zamanda bu öneriye yanıt olarak "kasaba olarak çabalarımızın" da sınanacağını düşünmek canlandırıcı. Belediye başkanının becerileri de sınanacak. Bizim için çok güzel bir deneyimdi.
Hokuryu Kasabası Belediye Başkanı Yasuhiro Sasaki
Hem çocuk bakımı hem de inşaat sektöründe işgücü sıkıntısı acil bir gerçek. BT ve dijital dönüşüm, açığın ancak sınırlı bir kısmını kapatabilir ve doğru kişiler olmadan hiçbir şey yapılamaz. Herkesin önerileri, öngördüğümüzden daha ileri bir geleceğe yönelikti.
10 kat daha fazla zorluğun üstesinden gelerek seçilen altı kişi olduğunuzu duydum. Son birkaç gündür gece geç saatlere kadar çalıştığınızı, seçilmeyen öğrencilerin sorumluluğunu ve duygularını taşıdığınızı duydum. Hokkaido'ya kadar geldiniz ama muhtemelen hiçbir yere gidemediniz. Lezzetli bir şeyler yediniz mi? İçimde bir ebeveyn sevgisi hissediyorum.
Bu kariyer tasarım kampına kesinlikle devam etmek istiyorum. Mümkünse, bir sonraki kampın ayçiçekleri tam çiçek açtığında düzenlenmesini isterim ki çocuklar Hokkaido'nun mevsimlerini deneyimleyebilsinler. Ve şu anda pirinç hasadının ortasındayız. Keşke biçerdöver sürmek gibi çiftçilik deneyimlerini deneyimleme fırsatı bulabilselerdi. Bu kasabanın güzellikleri hakkında hâlâ öğreneceğim çok şey var.
Altı günlük katılımımız burada bitmiyor. Tokyo, Kobe ve Nara'da görüşmek üzere. Lütfen Hokuryu Kasabası ile bağlantınızı sürdürün. Daha fazla keşfedebileceğiniz bir şey varsa, lütfen istediğiniz zaman bize bildirin. Kelimelerle anlatılamayacak kadar minnettarız. Çok teşekkür ederiz.
Hokuryu Belediye Meclisi Başkanı Shoichi Nakamura
Hepinizin gençlerin benzersiz bakış açısı beni çok etkiledi. Hokuryu Kasabası ve çevresi gibi, olaylara dar bir açıdan bakma eğilimindeyiz. Ancak önerileriniz, ülke genelinde "henüz tanışmadığımız birini" de kapsayacak şekilde ufkumuzu genişletti. Bu benim için yeni bir keşif.
Kasabada çocuk bakımı konusunda eğitim almış insanlar olduğunu duymuştum, ama bunları nasıl bağdaştırabilirdik ki? Bunu "seyahat ederken" yapılabilecek bir şey olarak düşünmemiştim. Bunu yapmanın birçok farklı yolu olduğunu fark ettim. Nüfus azalıyor olsa da, bugünkü öneriyi nasıl hayata geçirebileceğimizi daha derinlemesine düşünmek istiyorum.
Geçen gün ilginç bir deneyim daha yaşadım. Otobüs durağında başı dertte olan yabancı bir turiste yardım ettim ve iletişim kuramasak da birlikte fotoğraf çektirdik. Ayrıca Hokuryu Kasabası'ndaki bir Batı restoranı olan Kitchen Harebare'de bir aileyle tanıştım ve daha sonra çocuklardan bir teşekkür mektubu aldım.
Bu tür her karşılaşmanın, kasabaya bağlanan insan sayısının artmasına yol açacağını düşünüyorum. Bugün kurduğumuz bağların, gelecekte Hokuryu Kasabası'nı birçok yönden zenginleştireceğine inanıyorum. Harika zaman geçirdiğiniz için çok teşekkür ederim.
Geleceğe bağlanan kapanış konuşmaları
Katsuyoshi Takahashi, Genel Politika Sorumlusu, Hokuryu Kasabası
İlk Zoom toplantınızdan, sohbetlerinizden ve hatta Hokuryu Kasabası'na geldiğinizden beri hepinizi izliyorum. Kendi başınıza düşündünüz, randevular aldınız ve görüşmelere gittiniz. Samimi özveriniz, hepinizin ne kadar güvenilir olduğunuzu anlamamı sağladı ve bu günü gerçekten dört gözle bekliyordum. Son beş gündür gösterdiğiniz tüm sıkı çalışma için çok teşekkür ederim.
Sadece üç günde bu kadar çok şey bir araya getirmeyi başarmaları gerçekten inanılmaz. Ara raporları ilginç bulmuştum ama bugünkü son sunum beklentilerimi tamamen aştı.
Kent gelişiminde yer alan biri olarak, bugünkü öneri beni heyecanlandırdı. İş veya pozisyon fark etmeksizin herkes, kentin cazibesini artırmak, insanları çekmek ve onları her sektörün liderleriyle buluşturmak için güçlerini birleştirebilir. Bu döngü vizyonunu duymak gerçekten ilginçti ve bana birçok olasılık hakkında fikir verdi.
Bu karşılaşma bizim için paha biçilmez bir kazanım. Sadece bugünkü sosyal buluşmada değil, Tokyo'da ve diğer yerlerde de sizlerle bağlantımızı sürdürmeyi umuyoruz. Ve her şeyden önce, bu önerinin Hokuryu Kasabası'nın gelecekte nasıl değişeceğine dair bir katalizör görevi görmesini ve geleceğini birlikte gözetmemizi içtenlikle umuyoruz. Emekleriniz için çok teşekkür ederim. Ve çok teşekkür ederim.
Hokuryu kasabası sakinlerinin farklı bakış açılarından gelen farklı seslerini dinleyen gençler, kasabanın sorunlarını çözmek için benzersiz ve heyecan verici öneriler ve fikirler ortaya attılar!!!
Sınırsız sevgi, şükran ve dualarımızla, Kariyer Tasarım Kampı'nın insanlar arasında harika bağlar kurulmasına ve Hokuryu Kasabası'nın geleceğini aydınlatmasına yardımcı olmasını umuyoruz.
Diğer fotoğraflar
İlgili Makaleler/Siteler
2025
Salı, 9 Eylül 2025 1 Eylül Pazartesi'den 6 Eylül Cumartesi'ye kadar Hokuryu Kasabası'nda "Hokuryu 2025 Kariyer Tasarım Kampı" düzenlenecektir.
Bu, 8 Eylül 2025 Pazartesi günü Hokuryu Kasabası'nda düzenlenen Kariyer Tasarım Kampı'nın final rapor oturumundan bir sahne. Katılımcı öğrenciler "kariyer tasarımı" konusundaki fikirlerini sundular.
Cuma, 5 Eylül 2025 38 yıl boyunca dokuz dönem boyunca bir inşaat şirketinin başkanlığını ve meclis üyeliğini yaptıktan sonra Belediye Başkanı Yasuhiro Sasaki neden belediye başkanı olmayı seçti?
3 Eylül 2025 Çarşamba günü, Japonya'nın dört bir yanından altı öğrenci, Hokkaido'nun Hokuryu kentinde düzenlenen "Kariyer Tasarımı" etkinliğine katılarak gelecekteki kariyerlerini tasarladılar.
2024
Pazartesi, 26 Ağustos 2024 24 Ağustos Pazartesi günü saat 11:00'den itibaren "Hokkaido Hokuryu Kasabası Kasaba Stajı 2024" için iki haftalık çalışma haftası başlayacak...
Cuma, 16 Ağustos 2024 15 Ağustos Perşembe günü, inşaat sektörü bölümünde, Hokuryu İnşaat Endüstrisi Derneği ve NPO Himawari üyelerinden stajyerleri kabul ettik...
Çarşamba, 16 Ağustos 2024 Hokuryu Kasabası Staj programı 13 Ağustos Salı günü başladı! Tarım programının dört üyesi...
Cuma, 16 Ağustos 2024 - Pazartesi, 12 Ağustos 2024: "Hokkaido Hokuryu Kasabası Stajı 2024 - İki Hafta Boyunca Hokkaido'da Yaşamak ve Çalışmak"...
Çarşamba, 3 Temmuz 2024 Youtube videosu Diğer fotoğraflar Hokuryu Kasabası, Hokkaido Kasaba stajının fotoğrafları için buraya tıklayın (264 fotoğraf)...
koordinatör
Kentsel gelişimin temel aktörleri her kasaba ve orada yaşayan insanlardır. O yüzden beraber düşünüp beraber akıl yürütüyoruz.
▶ "Tsunakensan" web sitesi için buraya tıklayın >>
"Çalışmayı eğlenceli hale getirme" felsefesinden yola çıkarak, yerel yönetimlerle iş birliği yaparak, kurumsal işe alımlar ve "Shigoto Marketleri" gibi yollarla "çalışma" yoluyla toplulukların ve aktif insan kaynaklarının yaratılmasını destekliyoruz.
▶ HataraCollabo web sitesi burada >>
