การเลี้ยงดูผู้ดูแลในท้องถิ่นและการเปิดอนาคต: เมืองโฮคุริว เมืองคุริยามะ และโรงเรียนพยาบาลและสวัสดิการฮอกไกโด เผชิญกับความท้าทายใหม่ในการดึงดูดผู้ดูแล

วันพุธที่ 13 สิงหาคม พ.ศ. 2568

การเลี้ยงดูผู้ดูแลในท้องถิ่นและการเปิดอนาคต: เมืองโฮคุริว เมืองคุริยามะ และโรงเรียนพยาบาลและสวัสดิการฮอกไกโด เผชิญกับความท้าทายใหม่ในการดึงดูดผู้ดูแล

วันพุธที่ 6 สิงหาคม 2568 พิธีลงนาม "ข้อตกลงความร่วมมือที่ครอบคลุมเพื่อจัดหาบุคลากรดูแลผู้สูงอายุ" นำโดยเมืองโฮคุริว เมืองคุริยามะ และโรงเรียนพยาบาลและสวัสดิการฮอกไกโดประจำเมือง ได้จัดขึ้น ณ ห้องรับรองของศูนย์สุขภาพ ณ ศาลาว่าการเมืองโฮคุริว ข้อตกลงนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริม จัดหา และส่งเสริมการรักษาบุคลากรดูแลผู้สูงอายุ รวมถึงส่งเสริมการศึกษาด้านสวัสดิการ

ภาพรวมพิธีลงนามข้อตกลง

งานนี้ดำเนินรายการโดย Yayoi Kawamoto หัวหน้าฝ่ายกลยุทธ์อนาคตของเมือง

แนะนำผู้เข้าร่วม

• เมืองคุริยามะ
  • นายกเทศมนตรีมานาบุ ซาซากิ
  • นายมาซาคาซึ โยชิดะ ผู้อำนวยการคณะกรรมการการศึกษา
  • นายทาคาฮิโระ อาคุชิจิ ผู้อำนวยการโรงเรียนสวัสดิการพยาบาลเมืองคุริยามะ ฮอกไกโด
  • นายโทชิยูกิ ฟุรุตะ รองผู้อำนวยการและเลขาธิการโรงเรียนสวัสดิการพยาบาลฮอกไกโดเมืองคุริยามะ
  • นายทาคาชิ อิโคมะ ฝ่ายกิจการทั่วไป ฝ่ายกิจการทั่วไป ศาลากลางเมืองคุริยามะ
• เมืองโฮคุริว
  • นายกเทศมนตรียาสุฮิโระ ซาซากิ
  • รองนายกเทศมนตรี มาซาอากิ โอคุดะ
  • โยชิกิ ทานากะ ผู้อำนวยการสำนักงานการศึกษา

ข้อตกลงความร่วมมือเพื่อจัดหาบุคลากรดูแลการพยาบาล "ที่พัฒนาในชุมชนและในคุริยามะ"

โทชิยูกิ ฟูรุตะ รองผู้อำนวยการโรงเรียนพยาบาลและสวัสดิการเมืองคุริยามะ ฮอกไกโด ให้โครงร่างของข้อตกลง

วัตถุประสงค์ของข้อตกลงนี้คือการให้ “ชุมชนท้องถิ่น” ซึ่งกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนบุคลากรดูแลผู้ป่วย และ “โรงเรียน” ซึ่งกำลังเผชิญกับความท้าทายในการจัดหานักเรียน ร่วมมือกันแก้ไขปัญหา โดยยึดหลัก “บุคลากรดูแลที่จะสนับสนุนชุมชนท้องถิ่นจะได้รับการพัฒนาไปพร้อมๆ กันในชุมชนท้องถิ่น (เมืองโฮคุริว) และเมืองคุริยามะ”

หลักการสำคัญสี่ประการของข้อตกลง

• การจัดหาบุคลากรดูแลพยาบาลผ่านการรับสมัครนักศึกษา
• การสนับสนุนความเป็นอิสระทางสังคมและวิชาชีพสำหรับเยาวชนที่ยอมแพ้ต่อการศึกษาต่อเนื่องจากเหตุผลทางการเงิน
• การระบุและพัฒนาผู้ดูแลที่จะเป็นผู้นำอนาคตของภูมิภาค
• การสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานดูแลสามารถอยู่และทำงานได้ยาวนาน

บทบาทขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นแต่ละแห่ง

• บทบาทของเมืองคุริยามะ (การเลี้ยงดูลูกในคุริยามะ)
  • จะมีการจัดตั้งระบบการแนะนำการรับเข้าเรียนของรัฐบาลท้องถิ่น โดยจะลดค่าธรรมเนียมแรกเข้า 100,000 เยน และค่าเล่าเรียนปีแรก 100,000 เยน
  • เราจัดให้มีการศึกษาที่สร้างรากฐานสำหรับอาชีพผ่านการเตรียมสอบระดับประเทศและหลักสูตรที่เป็นเอกลักษณ์
  • เราสนับสนุนการศึกษาสวัสดิการและการฝึกอบรมพนักงานที่ดำเนินการโดยรัฐบาลท้องถิ่นและธุรกิจ
• บทบาทขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ลงนามสัญญา (พัฒนาโครงการในพื้นที่)
  • ความร่วมมือในการรับสมัครนักเรียนเข้าโรงเรียน
  • เพื่อช่วยเหลือนักศึกษาที่ประสบปัญหาทางการเงิน จึงมีการจัดตั้งระบบสนับสนุนการเรียนเพื่อช่วยเหลือค่าเล่าเรียนและค่าครองชีพ
  • เราจะส่งเสริมการศึกษาเชิงประสบการณ์ด้านสวัสดิการและการพยาบาลในโรงเรียนประถมศึกษา มัธยมต้น และมัธยมปลาย ตลอดจนกิจกรรมสร้างความตระหนักรู้สำหรับผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่น
  • เราจะจัดให้มีการฝึกอบรมแก่พนักงานดูแลท้องถิ่นเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลและปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขา

ตัวอย่างเฉพาะของโครงการความร่วมมือและวิสัยทัศน์ในอนาคตที่เรามุ่งหวัง

ตัวอย่างโครงการความร่วมมือ

• โครงการแนะนำองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
  เมื่อวันที่ 22 และ 23 กรกฎาคม เทศบาลพันธมิตร 13 แห่งได้เข้าร่วมกิจกรรมและแนะนำสถานที่ท่องเที่ยวและมาตรการสนับสนุนอาชีพของเมือง กิจกรรมนี้ถือเป็นโอกาสให้นักศึกษาได้เรียนรู้เกี่ยวกับภูมิภาคอันหลากหลายของฮอกไกโด และเพิ่มทางเลือกในการทำงาน
• กิจกรรมสนับสนุนเพื่อส่งเสริมความน่าสนใจของงานดูแลพยาบาล
  เดือนสิงหาคมที่ผ่านมา นักศึกษาและคณาจารย์ได้ร่วมกิจกรรมที่เมืองบิราโทริ โดยจัดบูธกิจกรรมการดูแลผู้สูงอายุให้กับชาวเมืองและนักเรียนมัธยมปลาย โครงการนี้เกิดขึ้นได้จริงโดยอาศัยโครงการ "เงินอุดหนุนเพื่อเพิ่มความน่าสนใจของงานดูแลผู้สูงอายุ" (100% Subsidy) ของฮอกไกโด โดยไม่ก่อให้เกิดภาระทางการเงินใดๆ แก่รัฐบาลท้องถิ่น

ระบบความร่วมมือและวิสัยทัศน์ในอนาคต: “วงจรการรักษาความปลอดภัยบุคลากรดูแลพยาบาล”

ข้อตกลงนี้ไม่เพียงแต่ส่งเสริมความร่วมมือในแนวตั้งระหว่างเมืองคุริยามะและรัฐบาลท้องถิ่นแต่ละแห่งเท่านั้น แต่ยังสร้างการเชื่อมโยงในแนวนอนระหว่างเทศบาลทั้งสองแห่งอีกด้วย จะมีการจัดการประชุมแลกเปลี่ยนข้อมูลออนไลน์ปีละครั้ง เพื่อเรียนรู้นโยบายของกันและกัน

เป้าหมายคือการค้นหาและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถผ่านความเข้าใจในอาชีพในท้องถิ่น และสร้างวงจรแห่งคุณธรรม ซึ่งหลังจากเรียนรู้ความรู้เฉพาะทางจากโรงเรียนแล้ว พวกเขาจะหางานทำและตั้งรกรากในพื้นที่นั้นได้ ท้ายที่สุดแล้ว สถานการณ์ที่เหมาะสมที่สุดคือการที่บัณฑิตที่ดำเนินกิจกรรมในพื้นที่นั้น ๆ จะกลายเป็นแบบอย่างด้านประชาสัมพันธ์ ซึ่งจะนำไปสู่การพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ

แนะนำโรงเรียนสวัสดิการการพยาบาลฮอกไกโด

โรงเรียนพยาบาลและสวัสดิการของเทศบาลแห่งนี้เปิดทำการในปี พ.ศ. 2531 และสามารถรองรับนักเรียนได้ 80 คน มีครู 5 คน และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร 5 คน ปัจจุบันมีบัณฑิตจบใหม่แล้ว 2,308 คน

สามเสาหลักของการศึกษาและความสำเร็จ

• เสาหลักของการศึกษา:เรามีโครงการต่างๆ เช่น "การวิจัยกิจกรรมชุมชน" ซึ่งนักเรียนจะได้ระบุปัญหาด้านสวัสดิการท้องถิ่นด้วยตนเอง และ "หลักสูตรสนับสนุนการพัฒนาอาชีพ" ซึ่งนักเรียนจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับเส้นทางอาชีพที่หลากหลาย หลักสูตรของโรงเรียนสอดคล้องกับ "รูปแบบการดูแลสามประเภท" ที่รัฐบาลกำหนด และเรามั่นใจในนโยบายการศึกษาของเรา
• ข้อตกลงสรุปได้:โครงการนี้เริ่มต้นเมื่อปลายปีงบประมาณ 2564 และได้สรุปข้อตกลงกับเทศบาล 20 แห่งจนถึงปัจจุบัน นับเป็นข้อตกลงแรกในภูมิภาคคิตะโซราจิที่สรุปได้
• ส่วนลดค่าเล่าเรียน:หากคุณได้รับคำแนะนำจากรัฐบาลท้องถิ่น คุณสามารถเรียนได้ 2 ปีด้วยค่าใช้จ่าย 1.55 ล้านเยน ซึ่งถูกกว่าโรงเรียนอื่นๆ ในฮอกไกโดถึง 500,000 เยน
• อัตราการผ่านการสอบระดับชาติสูง:ในช่วงแปดปีที่ผ่านมา นับตั้งแต่มีการสอบระดับชาติสำหรับพนักงานดูแลผู้ป่วย ผู้สำเร็จการศึกษาทุกคนผ่านการสอบนี้ไปแล้วสี่ครั้ง

การพัฒนาทรัพยากรบุคคลผ่านการศึกษาวิทยาลัยเทคนิคแบบบูรณาการ

ภายใต้การมอบหมายจากกระทรวงศึกษาธิการ วัฒนธรรม กีฬา วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี ร่วมกับโรงเรียนมัธยมปลายคุริยามะในท้องถิ่น เราได้พัฒนา "โครงการบูรณาการการศึกษาระดับวิทยาลัยเทคนิค" ขึ้น เพื่อช่วยให้นักเรียนสามารถศึกษาต่อด้านสวัสดิการสังคมได้อย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลา 5 ปี ตั้งแต่ระดับมัธยมปลายไปจนถึงระดับอาชีวศึกษา ในอนาคต เราตั้งเป้าที่จะรวมหลักสูตรนี้เข้ากับหลักสูตรเดิมและนำเสนอต่อหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นและโรงเรียนมัธยมปลายอื่นๆ

การลงนามสัญญา

ประธานาธิบดีอิวาโนะและนายกเทศมนตรีซาซากิลงนามข้อตกลงและจับมือกันอย่างแน่นหนา

ถ่ายรูปเป็นที่ระลึก

นายกเทศมนตรีกล่าวถึงความมุ่งมั่นและวิสัยทัศน์ของเขาสำหรับอนาคต

นายกเทศมนตรีเมืองคุริยามะ มานาบุ ซาซากิ กล่าวว่า "ความจริงอันร้ายแรงของการขาดแคลนบุคลากรดูแลพยาบาล"

การจัดหาบุคลากรดูแลผู้สูงอายุถือเป็นภารกิจสำคัญอันดับต้นๆ ของรัฐบาลท้องถิ่นทุกแห่ง จำนวนโรงเรียนอาชีวศึกษาที่ฝึกอบรมบุคลากรดูแลผู้สูงอายุทั่วประเทศลดลงอย่างมาก จากประมาณ 430 แห่งเมื่อสิบปีก่อน เหลือเพียงประมาณ 300 แห่งในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โรงเรียนเหล่านี้หลายแห่งเป็นของเอกชน และความจริงก็คือ หากไม่สามารถดึงดูดนักเรียนได้ พวกเขาจะถูกบังคับให้ปิดตัวลง แม้แต่ในฮอกไกโด จำนวนโรงเรียนฝึกอบรมก็ลดลงจาก 21 แห่ง เหลือเพียง 14 แห่ง และสภาพแวดล้อมในการฝึกอบรมบุคลากรดูแลผู้สูงอายุที่ยอดเยี่ยมก็กำลังสูญหายไป

ในปี พ.ศ. 2568 คนรุ่นเบบี้บูมเมอร์จะเข้าสู่วัยชราตอนปลาย และความต้องการการดูแลพยาบาลจะเพิ่มมากขึ้น ปัจจุบันทั่วประเทศกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนบุคลากรดูแลพยาบาลอยู่ 220,000 คน และในฮอกไกโดมากกว่า 20,000 คน โดยอัตราส่วนการจ้างงานต่อผู้สมัครงานเพิ่มขึ้นเกือบสี่เท่า จากการประมาณการระดับชาติ ภายในปี พ.ศ. 2583 ซึ่งเป็นช่วงที่ประชากรผู้สูงอายุมีจำนวนสูงสุด จะประสบปัญหาการขาดแคลนบุคลากรดูแลพยาบาลทั่วประเทศถึง 600,000 คน และในฮอกไกโดมากกว่า 30,000 คน สังคมญี่ปุ่นอาจเผชิญกับวิกฤตที่ผู้คนจะไม่สามารถเข้ารับบริการจากสถานพยาบาลได้ แม้ว่าพวกเขาจะต้องการก็ตาม

ในช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้ เราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าข้อตกลงนี้จะช่วยแก้ไขปัญหาเหล่านี้ได้ เราจะร่วมมือกับเมืองโฮคุริวและหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นอื่นๆ ที่มีข้อตกลงร่วมกัน เพื่อพัฒนาบุคลากรด้านการพยาบาลที่จำเป็นในแต่ละภูมิภาค

นายกเทศมนตรีเมืองโฮคุริว ยาสุฮิโระ ซาซากิ: "ปูทางให้ลูกหลานของเราสู่อนาคตของเมืองของเรา"

<นายกเทศมนตรีเมืองโฮคุริว ยาสุฮิโระ ซาซากิ: "เพื่ออนาคตของเมืองของเรา เราจะปูทางให้ลูกหลานของเรา">

ต่อมา นายกเทศมนตรีซาซากิของเมืองโฮคุริวพูดถึงความมุ่งมั่นของเมืองในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และความคิดริเริ่มที่เฉพาะเจาะจง

มีเด็ก ๆ ที่น่ารักมากมายในเมืองโฮคุริวที่ตั้งแต่ชั้นประถมศึกษาได้แสดงความปรารถนาที่จะดูแลปู่ย่าตายายและประกอบอาชีพเป็นผู้ดูแลเด็ก เราต้องการปูทางให้เราสนับสนุนเด็ก ๆ เหล่านี้อย่างเต็มที่ เพื่อที่พวกเขาจะได้ไม่ต้องละทิ้งความฝันของตนเองด้วยเหตุผลทางการเงินหรือเหตุผลอื่น ๆ

ด้วยความริเริ่มที่เป็นรูปธรรม เราได้ปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับทุนการศึกษาของเมืองเมื่อเร็วๆ นี้ ก่อนหน้านี้ ทุนการศึกษาจะได้รับการรับรองเฉพาะในกรณีที่นักเรียนยังคงอาศัยอยู่ในเมืองจนถึงชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 3 เท่านั้น แต่ขณะนี้เราได้ยกเลิกข้อกำหนดนี้แล้ว ซึ่งหมายความว่าเด็กๆ ที่ย้ายออกจากเมืองจะมีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุน ซึ่งจะเปิดโอกาสให้นักเรียนได้มีโอกาสมากขึ้น

เมื่อเด็กๆ ได้แสดงความสามารถออกมา ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งเหล่านี้จะช่วยสนับสนุนผู้สูงอายุในเมืองได้ เรามุ่งมั่นที่จะสร้างเส้นทางที่มั่นคงเพื่ออนาคตของลูกหลานและเมืองของเรา โรงเรียนพยาบาลและสวัสดิการเมืองคุริยามะเป็นโรงเรียนอาชีวศึกษาของรัฐที่ได้รับการสนับสนุนจาก 24 เมืองและเทศบาล ในฐานะสมาชิกของกลุ่มนี้ เราจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อสนับสนุนโรงเรียนแห่งนี้

แนวโน้มเฉพาะสำหรับการทำงานร่วมกันตามที่เห็นผ่านเซสชันถาม-ตอบ

ในช่วงถาม-ตอบหลังการลงนาม จะมีการถามคำถามที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับข้อตกลงความร่วมมือ

• Q1. ประวัติการทำงานของระบบการแนะนำและอัตราการจ้างงานในท้องถิ่นเป็นอย่างไร?

  (จากเจ้าหน้าที่โรงเรียน) ตลอด 3 ปีนับตั้งแต่ระบบแนะนำเริ่มใช้งาน มีนักเรียนจากเทศบาลพันธมิตร 4 คนลงทะเบียนเรียน นักเรียนรุ่นแรกสำเร็จการศึกษาในปีนี้ และในบรรดานักเรียน 17 คนที่สำเร็จการศึกษา มี 10 คนได้งานทำในพื้นที่ และหนึ่งในนั้นใช้ระบบแนะนำ
  　

• Q2. คุณมีแผนจะลงนามข้อตกลงกับเทศบาลกี่แห่งในอนาคต?

  (จากเจ้าหน้าที่โรงเรียน) แม้ว่าจะมีข้อจำกัดในแง่ของระบบ แต่เรายินดีที่จะร่วมมือกับรัฐบาลท้องถิ่นใดๆ ที่ต้องการสนับสนุนชุมชนท้องถิ่นร่วมกัน ล่าสุด ข้อตกลงกับเมืองฟุคางาวะได้ข้อสรุปในวันที่ 19 สัปดาห์หน้า โรงเรียนของเรารับนักเรียนจากทั่วฮอกไกโดมาโดยตลอด และนโยบายนี้จะยังคงเดิมในอนาคต
  　

• Q3. เมืองโฮคุริวมีแผนจะให้การสนับสนุนเฉพาะเจาะจงอะไรบ้างในอนาคต?

  (จากนายกเทศมนตรีซาซากิ เมืองโฮคุริว) หากมีข้อเสียใดๆ เกี่ยวกับการสนับสนุนของเรา เราจะยังคงพัฒนาต่อไป อันดับแรก เราจะมุ่งเน้นไปที่การเฟ้นหาบุคลากรที่มีความสามารถ เรามักจะเข้าร่วมกิจกรรมที่ผู้สูงอายุมารวมตัวกัน เช่น งานวันเคารพผู้สูงอายุของเมือง และพูดคุยกับพวกเขาโดยตรงหลายครั้ง โดยถามว่า "คุณมีหลานๆ ที่สนใจอาชีพนี้บ้างไหม" เราเชื่อว่าการส่งเสริมโรงเรียนให้กับชุมชนท้องถิ่นในฐานะ "โรงเรียนที่ยอดเยี่ยม" อย่างต่อเนื่อง เป็นก้าวแรกสู่การเฟ้นหาบุคลากรที่มีความสามารถมาสนับสนุนชุมชน เราจะคว้าทุกโอกาสและลงมือปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง
  　

ข้อตกลงนี้เป็นมากกว่าแค่พิธีลงนาม แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอันแรงกล้าของรัฐบาลท้องถิ่นที่จะทำงานร่วมกันและดำเนินการอย่างเป็นรูปธรรมเพื่อรับมือกับความท้าทายที่ภูมิภาคนี้กำลังเผชิญอยู่ ความหวังอย่างสูงนี้จะเป็นแสงแห่งความหวังสำหรับทั้งเยาวชนที่จะเป็นผู้รับผิดชอบอนาคตของเมืองโฮคุริวและชุมชนท้องถิ่นที่พวกเขาให้การสนับสนุน

ภาพถ่ายที่ระลึกที่ Himawari no Sato

จากนั้นพวกเราเดินทางไปยังหมู่บ้านดอกทานตะวันที่บานสะพรั่ง และถ่ายรูปเป็นที่ระลึก

ด้วยความรัก ความกตัญญู และคำอธิษฐานอันไม่มีขอบเขต เรามุ่งหวังสู่อนาคตที่สดใสซึ่งความร่วมมือที่ครอบคลุมระหว่างเมือง Kuriyama และเมือง Hokuryu จะขยายการเชื่อมต่ออันล้ำค่าของเรากับผู้คนจากมุมมองที่ครอบคลุม รวมถึงผู้ดูแลด้วย

ภาพถ่ายอื่นๆ

เมืองโฮคุริวและเมืองคุริยามะลงนามข้อตกลงความร่วมมือที่ครอบคลุมเพื่อจัดหาบุคลากรพยาบาล ดูภาพ 44 ภาพได้ที่นี่ >>

บทความที่เกี่ยวข้อง

◇ 🖋️ การวางแผนเนื้อหา การเขียนบทความ การเลือกภาพ และการสร้างวิดีโอ: อิคุโกะ เทราอุจิ ถ่ายภาพ ตัดต่อ และจัดการเว็บไซต์: โนโบรุ เทราอุจิ