Çarşamba, 13 Ağustos 2025
- 1 Yerel olarak bakıcı yetiştirmek ve geleceği açmak: Hokuryu Kasabası, Kuriyama Kasabası ve Hokkaido Hemşirelik ve Refah Okulu, bakıcı temin etmek için yeni bir zorlukla karşı karşıya
- 1.1 Anlaşma İmza Töreni Özeti
- 1.2 "Toplumda ve Kuriyama'da geliştirilen" hemşirelik bakım personelinin güvence altına alınması için ortaklık anlaşması
- 1.3 İşbirlikçi projelerin belirli örnekleri ve hedeflediğimiz gelecek vizyonu
- 1.4 Hokkaido Hemşirelik Bakım Refah Okulu'na Giriş
- 1.5 Belediye başkanı geleceğe yönelik kararlılığından ve vizyonundan bahsediyor
- 1.6 Soru-cevap oturumunda görüldüğü gibi iş birliğine yönelik belirli beklentiler
- 1.7 Himawari no Sato'da anma fotoğrafı
- 2 Diğer fotoğraflar
- 3 İlgili makaleler
Yerel olarak bakıcı yetiştirmek ve geleceği açmak: Hokuryu Kasabası, Kuriyama Kasabası ve Hokkaido Hemşirelik ve Refah Okulu, bakıcı temin etmek için yeni bir zorlukla karşı karşıya
6 Ağustos 2025 Çarşamba günü, Hokuryu Kasabası, Kuriyama Kasabası ve kasabanın Hokkaido Hemşirelik ve Refah Okulu öncülüğünde "Bakım Çalışanlarının Güvencesine İlişkin Kapsamlı Ortaklık Anlaşması"nın imza töreni, Hokuryu Belediye Binası'ndaki Sağlık Merkezi'nin resepsiyon salonunda gerçekleştirildi. Bu anlaşmanın amacı, bakım çalışanlarının istihdamını teşvik etmek, güvence altına almak ve istihdamda kalmalarını sağlamak ve refah eğitimini yaygınlaştırmaktır.
Anlaşma İmza Töreni Özeti
Etkinliğin moderatörlüğünü Şehir Gelecek Stratejisi Bölüm Başkanı Yayoi Kawamoto üstlendi.
Katılımcıları tanıtmak
- Kuriyama Kasabası
- Belediye Başkanı Manabu Sasaki
- Bay Masakazu Yoshida, Eğitim Kurulu Müdürü
- Bay Naohiro Akushichi, Kuriyama Kasabası Hokkaido Hemşirelik Refah Okulu Müdürü
- Kuriyama Kasabası Hokkaido Hemşirelik Refah Okulu Müdür Yardımcısı ve Genel Sekreteri Bay Toshiyuki Furuta
- Bay Takashi Ikoma, Genel İşler Grubu, Genel İşler Bölümü, Kuriyama Belediye Binası
- Hokuryu Kasabası
- Belediye Başkanı Yasuhiro Sasaki
- Belediye Başkan Yardımcısı Masaaki Okuda
- Eğitim Müdürü Yoshiki Tanaka
"Toplumda ve Kuriyama'da geliştirilen" hemşirelik bakım personelinin güvence altına alınması için ortaklık anlaşması
Kuriyama Kasabası Hokkaido Hemşirelik ve Refah Okulu müdür yardımcısı Toshiyuki Furuta anlaşmanın taslağını verdi.
Anlaşmanın amacı, hemşirelik bakım personeli sıkıntısı çeken "yerel toplum" ile öğrenci bulma zorluğuyla karşı karşıya olan "okul"un, "yerel topluma destek olacak bakım çalışanları yerel toplulukta (Hokuryu Kasabası) ve Kuriyama'da birlikte yetiştirilecek" teması temelinde, sorunu çözmek için birlikte çalışmalarını sağlamaktır.
Anlaşmanın dört temel ilkesi
- Öğrenci alımı yoluyla hemşirelik bakım personelinin güvence altına alınması
- Maddi nedenlerle eğitimlerine devam etmekten vazgeçen gençlerin sosyal ve mesleki bağımsızlıklarına destek sağlanması
- Bölgenin geleceğine yön verecek bakıcıları belirlemek ve geliştirmek
- Bakım çalışanlarının uzun süre kalıp çalışabilecekleri bir ortam yaratmak
Her yerel yönetimin rolleri
- Kuriyama Kasabasının rolü (Kuriyama'da çocuk yetiştirmek)
- Yerel hükümetin tavsiyesiyle kabul sistemi oluşturulacak ve giriş ücretinde 100.000 yen, birinci yıl öğrenim ücretinde ise 100.000 yen indirim sağlanacak.
- Ulusal sınavlara hazırlık ve özgün müfredatımızla profesyonel kariyerler için temel oluşturan eğitimler sağlıyoruz.
- Yerel yönetimler ve işletmeler tarafından yürütülen refah eğitimini ve personel eğitimini destekliyoruz.
- Anlaşmanın imzalandığı yerel yönetimin rolü (projenin yerel olarak geliştirilmesi)
- Okula öğrenci alımında işbirliği.
- Maddi sıkıntı yaşayan öğrencilere destek olmak amacıyla, öğrenim ve yaşam masrafları konusunda yardım sağlayan bir öğrenim destek sistemi kurulmuştur.
- İlkokul, ortaokul ve liselerde sosyal yardım ve hemşirelik bakımı konusunda deneyimsel eğitimleri teşvik edeceğiz ve ayrıca yerel sakinlere yönelik farkındalık artırıcı faaliyetlerde bulunacağız.
- Yerel bakım çalışanlarına insan kaynaklarını geliştirmek ve niteliklerini artırmak amacıyla eğitim vereceğiz.
İşbirlikçi projelerin belirli örnekleri ve hedeflediğimiz gelecek vizyonu
İşbirlikçi projelere örnekler
- Yerel yönetim tanıtım projesi
22 ve 23 Temmuz tarihlerinde 13 ortak belediyenin katılımıyla düzenlenen etkinlikte, öğrencilere kasabanın turistik yerleri ve kariyer destek olanakları tanıtıldı. Bu etkinlik, öğrencilerin Hokkaido'nun çeşitli bölgelerini tanımaları ve istihdam olanaklarını genişletmeleri için bir fırsattı. - Hemşirelik bakım çalışmalarının çekiciliğini artırmak için etkinlikleri desteklemek
Geçtiğimiz Ağustos ayında, öğrenciler ve öğretim görevlileri, Biratori Kasabası'nda düzenlenen bir etkinlikte, kasaba halkı ve lise öğrencileri için bir bakım deneyimi standı kurarak destek oldular. Hokkaido'nun "Bakım İşlerinin Çekiciliğini Artırma Desteği" (100% Desteği) sayesinde, bu destek yerel yönetime herhangi bir mali yük getirmeden sağlandı.
İşbirliği sistemi ve gelecek vizyonu: "Hemşirelik bakım personeli sağlama döngüsü"
Bu anlaşma, Kuriyama Kasabası ile her iki yerel yönetim arasında dikey iş birliğini teşvik etmekle kalmıyor, aynı zamanda iki belediye arasında yatay bağlantılar da oluşturuyor. Yılda bir kez, birbirlerinin politikalarından öğrenmek için çevrimiçi bir bilgi paylaşım toplantısı düzenlenecek.
Amaç, yerel kariyer anlayışıyla yetenekleri keşfedip geliştirmek ve okulda uzmanlık bilgisi edindikten sonra iş bulup yerel bölgeye yerleşebilecekleri verimli bir döngü yaratmaktır. Sonuç olarak, yerel bölgede aktif olan mezunların halkla ilişkiler modelleri haline gelmeleri ve böylece gelecek nesil yeteneklerin gelişimine öncülük etmeleri ideal durumdur.
Hokkaido Hemşirelik Bakım Refah Okulu'na Giriş
Belediyeye ait bu hemşirelik bakım ve sosyal yardım okulu 1988 yılında açılmış olup 80 öğrenci kapasitesine sahiptir. Beş öğretmen ve beş idari personelden oluşan kadrosuyla bugüne kadar 2.308 mezun vermiştir.
Eğitimin ve başarıların üç ayağı
- Eğitimin Temelleri:Öğrencilerin yerel refah sorunlarını kendi başlarına tespit ettikleri "Toplumsal Faaliyet Araştırması" ve öğrencilerin çeşitli kariyer yolları hakkında bilgi edindikleri "Kariyer Geliştirme Destek Kursları" gibi programlar sunuyoruz. Okul müfredatımız, hükümet tarafından belirlenen "Üç Tip Bakıcı Modeli" ile uyumludur ve eğitim politikamıza güveniyoruz.
- Yapılan anlaşmalar:Program, 2021 mali yılı sonunda başlamış olup, bugüne kadar 20 yerel yönetimle anlaşma imzalanmıştır. Bu, Kita Sorachi bölgesinde imzalanan ilk anlaşmadır.
- Öğrenim ücreti indirimleri:Yerel hükümet tarafından tavsiye edilirseniz, Hokkaido'daki diğer okullara göre 500.000 yenden daha ucuz olan 1,55 milyon yen karşılığında iki yıl eğitim alabilirsiniz.
- Yüksek ulusal sınav geçme oranı:Bakım çalışanları için ulusal sınavın zorunlu hale gelmesinden bu yana geçen sekiz yılda, tüm mezunlar sınavı dört kez geçti.
Entegre teknik kolej eğitimi yoluyla insan kaynaklarının geliştirilmesi
Eğitim, Kültür, Spor, Bilim ve Teknoloji Bakanlığı tarafından, yerel Kuriyama Lisesi ile iş birliği içinde, öğrencilerin liseden meslek lisesine kadar beş yıl boyunca sosyal refah alanında düzenli olarak eğitim almalarını sağlayan bir "Teknik Kolej Entegre Eğitim Programı" geliştirdik. Gelecekte, bu müfredatı paket haline getirip diğer yerel yönetimlere ve liselere sunmayı hedefliyoruz.
Anlaşmanın imzalanması
Başkan Iwano ve Belediye Başkanı Sasaki anlaşmayı imzaladılar ve el sıkıştılar.
Anma fotoğraf çekimi
Belediye başkanı geleceğe yönelik kararlılığından ve vizyonundan bahsediyor
Kuriyama Kasabası Belediye Başkanı Manabu Sasaki: "Hemşirelik personeli eksikliğinin ciddi bir gerçekliği var"
Bakım çalışanlarının güvence altına alınması artık tüm yerel yönetimlerin en önemli önceliği. Bakım çalışanlarını eğiten meslek okullarının sayısı ülke genelinde önemli ölçüde azaldı; on yıl önce yaklaşık 430 olan okul sayısı bugün yaklaşık 300'e düştü. Özellikle bu okulların çoğu özel sektör tarafından işletiliyor ve öğrenci çekemezlerse kapanmak zorunda kalacakları gerçeği var. Hokkaido'da bile eğitim okullarının sayısı 21'den 14'e düştü ve mükemmel bakım çalışanları yetiştirme ortamı kayboluyor.
2025 yılında, Baby Boomer kuşağı ileri yaşlara ulaşacak ve hemşirelik bakımına olan talep daha da artacak. Ülke genelinde halihazırda 220.000, Hokkaido'da ise 20.000'den fazla hemşirelik çalışanı açığı var ve iş-başvuru oranı neredeyse dört katına çıkıyor. Ulusal tahminlere göre, yaşlı nüfusun zirveye ulaşacağı 2040 yılına gelindiğinde, ülke genelinde 600.000, Hokkaido'da ise 30.000'den fazla hemşirelik çalışanı açığı yaşanacak ve Japon toplumu, insanların isteseler bile hemşirelik bakım tesislerine girememesine yol açacak bir krizle karşı karşıya kalabilir.
"Bu zor zamanlarda, bu anlaşmanın sorunların çözümüne yardımcı olmasını içtenlikle umuyoruz. Her bölgede ihtiyaç duyulan hemşirelik bakım personelini yetiştirmek için anlaşmalı olduğumuz Hokuryu Kasabası ve diğer yerel yönetimlerle iş birliği içinde çalışacağız."
Hokuryu Belediye Başkanı Yasuhiro Sasaki: "Kasabamızın geleceği için çocuklarımızın yolunu açacağız"
<Hokuryu Kasabası Belediye Başkanı Yasuhiro Sasaki: "Kasabamızın geleceği için çocuklarımızın yolunu açacağız">
Ardından Hokuryu Kasabası Belediye Başkanı Sasaki, kasabanın insan kaynaklarının geliştirilmesine ve belirli girişimlere olan bağlılığından bahsetti.
"Hokuryu Kasabası'nda, ilkokul çağından itibaren büyükanne ve büyükbabalarına bakma ve bakıcılık kariyeri yapma arzusunu dile getiren birçok harika çocuk var. Bu istekli çocuklara maddi veya başka nedenlerle hayallerinden vazgeçmemeleri için tam destek sağlamanın yolunu açmak istiyoruz.
Somut bir girişim olarak, yakın zamanda kasabanın burs yönetmeliğini revize ettik. Daha önce burslar yalnızca öğrencilerin lise üçüncü sınıfa kadar kasabada yaşamaya devam etmeleri halinde garanti ediliyordu, ancak artık bu şartı kaldırdık. Bu, kasabadan ayrılan çocukların artık destek almaya hak kazanacağı ve daha geniş bir öğrenci yelpazesine kapı açacağı anlamına geliyor.
"Çocuklar yeteneklerini sergilediklerinde, bu durum nihayetinde kasabadaki yaşlılara destek sağlayacaktır. Çocuklarımızın ve kasabamızın geleceği için sağlam bir yol oluşturmaya kararlıyız. Kuriyama Kasabası Hemşirelik ve Refah Okulu, 24 şehir ve kasaba tarafından desteklenen bir devlet meslek okuludur. Bu grubun bir üyesi olarak, okulu desteklemek için elimizden gelenin en iyisini yapacağız."
Soru-cevap oturumunda görüldüğü gibi iş birliğine yönelik belirli beklentiler
İmza töreninin ardından soru-cevap bölümünde ise işbirliği anlaşması hakkında daha detaylı sorular soruldu.
- S1. Tavsiye sisteminin ve yerel istihdam oranının geçmiş performansı nedir?
(Bir okul yetkilisinden) Tavsiye sisteminin başlatılmasından bu yana geçen üç yılda, ortak belediyelerden dört öğrenci kaydoldu. İlk öğrenci grubu bu yıl mezun oldu ve mezun olan 17 öğrenciden 10'u yerel bölgede iş buldu; bunlardan biri tavsiye sistemini kullandı.
- S2. Gelecekte kaç belediyeyle anlaşma imzalamayı planlıyorsunuz?
(Bir okul yetkilisinden) Sistem açısından bazı kısıtlamalar olsa da, yerel toplumu birlikte desteklemek isteyen tüm yerel yönetimlerle iş birliği yapmaktan mutluluk duyarız. En son, Fukagawa Belediyesi ile önümüzdeki haftanın 19'unda bir anlaşma imzalandı. Okulumuz geçmişte Hokkaido'nun dört bir yanından öğrenci kabul etmiştir ve bu politika gelecekte de değişmeden kalacaktır.
- S3. Hokuryu Kasabası gelecekte hangi özel desteği sağlamayı planlıyor?
(Hokuryu Kasabası Belediye Başkanı Sasaki'den) Desteğimizin herhangi bir olumsuz yönü varsa, bunları geliştirmeye devam ediyoruz. Her şeyden önce, yetenekli insanları bulmaya odaklanacağız. Kasabanın Yaşlılara Saygı Günü kutlamaları gibi yaşlıların bir araya geldiği etkinliklere her zaman katılıyor ve onlarla doğrudan sohbet ederek "Bu mesleğe ilgi duyan torunlarınız var mı?" diye soruyoruz. Okulu yerel topluma "harika bir okul" olarak sürekli tanıtmanın, toplumu destekleyecek yetenekli insanları bulmanın ilk adımı olduğuna inanıyoruz. Her fırsatı değerlendirip harekete geçmeye devam edeceğiz.
Bu anlaşma, sıradan bir imza töreninden çok daha fazlasıdır; yerel yönetimlerin bölgenin karşı karşıya olduğu zorluklarla başa çıkmak için birlikte çalışma ve somut adımlar atma konusundaki güçlü iradesini göstermektedir. Bu girişimin, hem Hokuryu Kasabası'nın geleceğinden sorumlu olacak gençler hem de destekledikleri yerel topluluk için bir umut ışığı olacağına dair büyük umutlar var.
Himawari no Sato'da anma fotoğrafı
Daha sonra ayçiçeğinin çiçek açtığı bir köye giderek hatıra fotoğrafları çektirdik.
Sınırsız sevgi, şükran ve dualarla, Kuriyama Kasabası ile Hokuryu Kasabası arasındaki kapsamlı ortaklığın, bakıcılar da dahil olmak üzere, insanlarla kapsamlı bir bakış açısıyla değerli bağlarımızı genişleteceği parlak bir geleceği dört gözle bekliyoruz.
