ค่ายออกแบบอาชีพ 2025: เรื่องราวของดอกทานตะวันมังกรเริ่มต้นขึ้น! เหล่านักเรียนตื่นเต้นที่จะได้ร่วมจุดประกายอนาคตของเมืองด้วยการนำเสนอ

วันจันทร์ที่ 8 กันยายน พ.ศ. 2568

ค่ายออกแบบอาชีพ: เรื่องราวของดอกทานตะวันมังกรเริ่มต้นขึ้น! เหล่านักเรียนตื่นเต้นที่จะได้ร่วมจุดประกายอนาคตของเมืองด้วยการนำเสนอ

พิธีกรทั่วไป: อากิโกะ อิจิอิ ผู้อำนวยการฝ่ายตัวแทน สถาบันพัฒนาชุมชนเชื่อมโยง

คำกล่าวเปิดงาน: นายกเทศมนตรี ยาสุฮิโระ ซาซากิ แห่งเมืองโฮคุริว

นายกเทศมนตรีซาซากิ: สวัสดีตอนเช้าค่ะทุกคน วันนี้เป็นวันที่ห้าของค่ายออกแบบอาชีพ นักเรียนจะถูกแบ่งออกเป็นสองทีม คือ ทีมดูแลเด็กและทีมก่อสร้าง และจะมีการนำเสนอผลงาน เราตั้งตารอที่จะค้นพบสิ่งใหม่ๆ และลงมือทำในสิ่งที่ไม่เคยรู้มาก่อน

กระแสการนำเสนอ

ผู้ดำเนินรายการ: ผู้อำนวยการตัวแทน อิจิอิ: ผมจะอธิบายขั้นตอนการประชุมให้ฟังครับ เริ่มจาก "ทีมดูแลเด็ก" นำเสนอผลงาน ตามด้วย "ทีมก่อสร้าง" แต่ละทีมจะนำเสนอผลงานประมาณ 20 นาที หลังจากนำเสนอผลงานแต่ละชิ้น จะมีเวลาประมาณ 10 นาทีให้ผู้ฟังซักถาม

หลังจากที่ทั้งสองทีมนำเสนอผลงานเสร็จสิ้นแล้ว นายกเทศมนตรีและประธานสภาเทศบาลจะแสดงความคิดเห็น หลังจากนั้น หากเวลาเอื้ออำนวย เราต้องการรับฟังความคิดเห็นจากผู้สนับสนุนนักศึกษา กิจกรรมทั้งหมดจะใช้เวลาประมาณหนึ่งชั่วโมงครึ่ง

[ทีมดูแลเด็ก] การนำเสนอ

จากมังกรซากุระ สู่มังกรฮิมาวาริ

คุณเคยได้ยินเรื่อง "Dragon Zakura" บ้างไหม? เรื่องนี้เป็นเรื่องราวของนักเรียนมัธยมปลายที่สอบตกแต่กลับได้รับการตอบรับเข้ามหาวิทยาลัยโตเกียว มีประโยคเด็ดๆ อยู่ในละคร:
"มีแต่คนโง่และคนขี้เหร่เท่านั้นที่ควรไปเรียนมหาวิทยาลัยโตเกียว"
เราอยากสานต่อเรื่องราวของ "มังกรฮิมาวาริ" ที่เหนือกว่าเรื่องราวในโฮคุริว เมืองแห่งมังกร นี่คือวิสัยทัศน์ของเรา
“คนทำงานดูแลเด็กและผู้ที่เลี้ยงดูเด็กควรมาที่โฮคุริว”
ฉันอยากจะแบ่งปันสิ่งที่เราได้เห็นในช่วงห้าวันที่ผ่านมาและข้อเสนอแนะที่ได้มาจากสิ่งนั้น

การแบ่งปันผลการสำรวจ

เราได้ทำการสัมภาษณ์และสำรวจแบบสอบถามกับเจ้าหน้าที่โรงแรม นักเรียนอนุบาลในโตเกียว เจ้าหน้าที่จากโรงเรียนอนุบาลใกล้เคียง และนักเรียนจากโรงเรียนมัธยมต้นโฮคุริว

• เสียงของคนทำงานในเมือง

  เราได้ยินความคิดเห็นเช่น "ฉันจะย้ายไปอยู่เมืองเมื่อฉันเกษียณ" และ "ถ้าฉันอยากเลี้ยงลูก ฉันจะย้ายไปอยู่พื้นที่อื่น" และเราได้ความรู้สึกว่าคนหนุ่มสาวโดยเฉพาะคนที่เลี้ยงลูกมีความวิตกกังวลเกี่ยวกับการใช้ชีวิตอยู่ที่นั่นในระยะยาว
  　

• เสียงจากนักเรียนศูนย์รับเลี้ยงเด็กในโตเกียว

  ผู้ตอบแบบสอบถามเกือบครึ่งหนึ่งตอบว่าพวกเขาจะพิจารณาทำงานที่โรงเรียนอนุบาลในพื้นที่หากพื้นที่นั้นน่าสนใจ มีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับการสนับสนุนด้านชีวิตประจำวัน เช่น การหยุดงานสองวันหยุดสุดสัปดาห์และเงินอุดหนุนค่าเช่า
  　

• เสียงจากนักเรียนโรงเรียนมัธยมต้นโฮคุริว

  เมื่อนักเรียนก้าวหน้าขึ้นในชั้นเรียน ความจริงที่น่าเศร้าใจอย่างหนึ่งก็ปรากฏชัด นั่นคือ จำนวนนักเรียนที่ต้องการเป็นครูอนุบาลและนักเรียนที่ต้องการอยู่ในบ้านเกิดของตนลดลง
  　

• เสียงจากครูอนุบาลในโรงเรียนอนุบาลใกล้บ้าน

  พนักงานดูแลเด็กเล็กจะตัดสินใจว่าจะทำงานที่ไหนโดยพิจารณาจากนโยบายของสถานรับเลี้ยงเด็กและพฤติกรรมของเด็ก เรายังได้เรียนรู้ว่าการมีพนักงานเพียงพอช่วยให้มีรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น สิ่งนี้ตอกย้ำว่ากำลังคนคือกุญแจสำคัญสู่การดูแลเด็กที่มีคุณภาพสูงและสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายในสถานรับเลี้ยงเด็ก

ข้อเสนอของเรา

จากประเด็นต่างๆ ที่ได้สำรวจมา เราจะเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในระยะสั้นต่อไป

แรงจูงใจเบื้องหลังเรื่องนี้คือเสียงที่จริงใจที่เราได้ยินจากครูอนุบาลที่บอกว่า "เราต้องการให้ใครก็ตามที่สามารถอุ้มเด็กๆ ได้ช่วยเหลือ" และความรู้สึกของผู้ปกครองที่ว่า "ขาดความสามัคคีกันทั้งเมือง" เรายังได้รับกำลังใจจากเสียงที่บอกว่าพวกเขาต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมในช่วงเวลาที่ยุ่งวุ่นวาย เช่น ช่วงเทศกาลดอกทานตะวัน

• ฮ็อป โฮคุริว เชื่อมโยง “สิ่งที่คุณอยากทำ” กับ “ความช่วยเหลือสำหรับสถานรับเลี้ยงเด็ก”

  นี่คือคำผสมระหว่าง "การดูแลเด็ก" และ "ช่วยเหลือโฮคุริว" เราจะสร้างเว็บไซต์ที่อนุญาตให้ผู้พักอาศัยช่วยงานที่เนิร์สเซอรี่ได้ทุกวัน เหมือนงานพาร์ทไทม์ที่ทำครั้งเดียวเสร็จ เราเชื่อว่าสิ่งนี้จะช่วยลดภาระงานของผู้ดูแลเด็กได้
  　

• รับสมัครครูอนุบาลช่วยงานเทศกาลดอกทานตะวัน

  เมืองนี้มีความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษในช่วงปิดเทอมฤดูร้อนที่คึกคัก โดยกำลังรับสมัครนักเรียนดูแลเด็กจากนอกเมืองและคนดูแลเด็กที่ลาพักงานระยะสั้นในฐานะ "พนักงานดูแลเด็กสนับสนุน" นอกจากนี้ เมืองยังดึงดูดผู้คนนอกฮอกไกโดด้วยใบปลิวที่น่าสนใจ และกำลังดำเนินการเพื่อบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานในช่วงฤดูร้อน
  　

• ระบบ "พนักงานดูแลเด็กเดินทาง" ดึงดูดใจพนักงานดูแลเด็กที่มีศักยภาพ

  ว่ากันว่ามี "บุคลากรดูแลเด็กที่มีศักยภาพ" ในญี่ปุ่นถึงหนึ่งล้านคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแต่ไม่ได้ทำงานเป็นบุคลากรดูแลเด็ก เราจึงเสนอวิธีการทำงานใหม่ๆ ให้กับคนเหล่านี้

  นี่คือไลฟ์สไตล์ที่คุณเดินทางไปยังสถานที่ที่ไม่รู้จัก พร้อมกับรับเงินเดือนจากคุณสมบัติที่คุณมี คุณสามารถกำหนดระยะเวลาและสถานที่พำนักได้อย่างอิสระ และแทนที่จะทำงานเต็มเวลา คุณยังให้ความสำคัญกับเวลาที่ได้สัมผัสวิถีชีวิตและวัฒนธรรมท้องถิ่น ด้วยการนำเสนอคุณค่าใหม่ "การเดินทาง x การทำงาน" เรามั่นใจว่าจะสร้างเครือข่ายใหม่ๆ ให้กับเมืองโฮคุริว

  "ลงทะเบียนกับโอเท็ตสึทาบิ" และ "ลงทะเบียนกับเว็บไซต์หางานพาร์ทไทม์ในรีสอร์ท" เพื่อรับคนดูแลเด็กจากนอกเมืองในระยะเวลาจำกัด เมืองนี้มีความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษในช่วงปิดเทอมฤดูร้อนที่คึกคัก โดยกำลังรับสมัครนักเรียนดูแลเด็กจากนอกเมืองและคนดูแลเด็กที่ลาพักร้อนระยะสั้น เพื่อเป็น "ผู้ช่วยเหลือคนดูแลเด็ก" เมืองนี้ดึงดูดผู้คนนอกฮอกไกโดอย่างกว้างขวางด้วยใบปลิวที่น่าสนใจเพื่อบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานในช่วงฤดูร้อน
  　

• สู่บ้านพักอาศัยสาธารณะที่ทุกคนใฝ่ฝัน

  เพื่อให้โครงการบ้านพักอาศัยสาธารณะที่ทุกคนต้องการอยู่อาศัยเป็นจริง เราจะจัดหาที่อยู่อาศัยที่สะดวกสบายและสะอาด นอกจากนี้ เราจะจัดกิจกรรมกำจัดวัชพืชให้เด็กๆ และนักเรียนได้เข้าร่วม และกิจกรรมอาสาสมัครทำความสะอาด โดยให้ชาวบ้านและนักเรียนร่วมกันทำความสะอาดบ้านพักอาศัยสาธารณะและพื้นที่โดยรอบ เพื่อรักษาและปรับปรุงสภาพแวดล้อมการอยู่อาศัยทั่วทั้งชุมชน
  　

• การสร้างฐานสำหรับการเข้าพักระยะสั้นด้วยการใช้บ้านว่าง

  เราจะปรับปรุงบ้านว่างและจัดหาเกสต์เฮ้าส์ชั่วคราวเพื่อเป็นฐานที่ปลอดภัยสำหรับผู้ที่ทำงานในโฮคุริว เช่น คนงานดูแลเด็กและผู้สนับสนุนด้านการเกษตร
  　

• การสร้างภาพเสียงของชาวเมืองโดยใช้ AI

  เราจะใช้วิธีการที่เรียกว่า "การรับฟังอย่างกว้างขวาง" ซึ่งใช้ AI เพื่อสร้างภาพความคิดเห็นมากมายที่ได้รับจากชาวเมืองและสะท้อนออกมาในเชิงนโยบาย ในการทดลอง เราจะรวบรวมและวิเคราะห์ความคิดเห็นจากชุมชนขนาดเล็ก เช่น โรงเรียนอนุบาล สภาสังคมสงเคราะห์ และศาลากลาง และใช้ข้อมูลเหล่านี้เพื่อระบุประเด็นปัญหาภายในแต่ละองค์กร (อ้างอิง:ทาคาฮิโระ ยาสึโนะ, บรอด ไลนนิ่ง-
  　

• การใช้พลังเยาวชนพัฒนาเมือง: การจัดประชุมเยาวชน

  เราจะจัด "สภาเยาวชน" เพื่อให้เยาวชนสามารถแลกเปลี่ยนความคิดเห็น เสนอนโยบาย และร่างแผนงานเพื่อแก้ไขปัญหาท้องถิ่นและการพัฒนาเมืองอย่างสร้างสรรค์ เราจะจัดกิจกรรมเช่นนี้ต่อไปในอนาคต
  　

• เริ่มต้นอาชีพที่สองของคุณในโฮคุริว: สนับสนุนให้พนักงานดูแลเด็กที่มีประสบการณ์ย้ายมาที่นี่

  เรามุ่งมั่นที่จะเป็นสถานที่ที่ผู้ดูแลเด็กที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในวัย 40 และ 50 ปีที่ต้องการอาศัยอยู่ในสถานที่ที่อุดมไปด้วยธรรมชาติสามารถย้ายมาที่นี่และใช้ประสบการณ์ของพวกเขาในการทำงานเป็นพนักงานระดับกลาง จึงถือเป็นการเริ่มต้นชีวิตใหม่
  　

• โครงการ “English Town” เชื่อมโยงโลก

  เราจะสร้างภาพลักษณ์ให้โฮคุริวเป็น "เมืองอังกฤษ" ที่ผู้คนสามารถสัมผัสประสบการณ์ที่เชื่อมโยงพวกเขากับโลกกว้าง ในดินแดนทางเหนือที่ดอกทานตะวันเบ่งบานสะพรั่ง เราจะจัดค่ายฤดูร้อนและฤดูหนาวที่เชื่อมโยงผู้คนจากต่างประเทศเข้าด้วยกัน และสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนสามารถสัมผัสวัฒนธรรมที่หลากหลายภายในเมืองได้อย่างง่ายดาย
  　

[ทีมอุตสาหกรรมก่อสร้าง] การนำเสนอ

ปัญหาและสาเหตุที่อุตสาหกรรมก่อสร้างต้องเผชิญ

จากการสัมภาษณ์นักเรียนมัธยมปลายสายเทคนิค ทำให้เราเข้าใจถึงความท้าทายที่อุตสาหกรรมก่อสร้างกำลังเผชิญอยู่ ความท้าทายเหล่านี้คือการขาดแคลนแรงงานหนุ่มสาวและอัตราการลาออกที่สูงในกลุ่มคนวัย 30 และ 40 ปี ประเด็นต่อไปนี้เชื่อว่าเป็นสาเหตุของความท้าทายเหล่านี้

• ภาพ 3K (แข็ง สกปรก อันตราย)
• ความคิดเดิมที่ว่าค่าจ้างต่ำ
• อุปสรรคสูงในการเข้าสู่อาชีพเนื่องจากต้องมีคุณวุฒิ
• เสน่ห์ของการทำงานในเมืองโฮคุริวไม่ได้รับการถ่ายทอดออกมา
• อัตราการเพิ่มขึ้นของนักเรียนมัธยมปลายสายเทคนิคที่เข้าเรียนต่อในระดับอุดมศึกษา

แน่นอนว่ามีเสียงจากภาคสนามที่บอกว่า "สภาพแวดล้อมการทำงานดีขึ้น" และ "ค่าจ้างไม่ได้ต่ำเลย" แต่สิ่งนี้ยังไม่ลบล้างภาพลักษณ์จากภายนอก

ทิศทางข้อเสนอ: เชื่อมโยงเมืองกับอุตสาหกรรมก่อสร้าง

สิ่งที่เราสัมผัสได้จากการสัมภาษณ์คือความเชื่อมโยงอย่างลึกซึ้งระหว่างอุตสาหกรรมก่อสร้างในเมืองโฮคุริวกับชุมชนท้องถิ่น พวกเขาได้รับความไว้วางใจจากคนในท้องถิ่น และมีบรรยากาศที่ดีภายในบริษัท พวกเขามีความภาคภูมิใจที่ได้สนับสนุนโครงสร้างพื้นฐานทั้งหมดของเมือง

ในตอนแรกเราคิดที่จะส่งเสริมอุตสาหกรรมการก่อสร้างเอง แต่เรารู้สึกว่ามีอุปสรรคที่ไม่สามารถเอาชนะได้ด้วยการส่งเสริมอุตสาหกรรมการก่อสร้างเพียงอย่างเดียว เนื่องจากภาพลักษณ์ของอุตสาหกรรมโดยรวมที่แสดงโดยมาตรฐาน 3K นั้นมีรากฐานที่ลึกซึ้ง

เราจึงเปลี่ยนมุมมองและหันมาสนใจตัวเมืองซึ่งมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับอุตสาหกรรมก่อสร้าง เมืองโฮคุริวมีทรัพยากรการท่องเที่ยวที่ทรงพลัง เช่น ทุ่งทานตะวัน ดังนั้น เราควรส่งเสริมเมืองและเพิ่มจำนวนผู้คนที่ย้ายเข้ามาอยู่ก่อน แล้วคนเหล่านั้นก็จะสามารถเข้าสู่อุตสาหกรรมก่อสร้างได้ในที่สุด นี่ไม่ใช่กระแสใหญ่ๆ ที่เราควรสร้างหรือ?

ข้อเสนอของเราคือเริ่มด้วยการส่งเสริมเมืองและเพิ่มจำนวนคนที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมการก่อสร้าง

ข้อเสนอคอนกรีต: การสร้างทางลาดสำหรับการย้ายถิ่นฐาน

ผู้ที่เข้ามาใหม่ต้องอาศัยความกล้าหาญในการก้าวเข้าสู่โลกเฉพาะทางของอุตสาหกรรมก่อสร้างอย่างกะทันหัน ดังนั้นเราจึงคิดค้นระบบที่มอบ "ความลาดชัน" เล็กน้อย และเปิดโอกาสให้ผู้คนได้เข้ามามีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมนี้ทีละขั้นตอน

• ขั้นตอนที่ 1: ค้นพบเสน่ห์ของเมืองโฮคุริว

  ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยการทำให้ผู้คนตระหนักถึงเสน่ห์ของสถานที่แห่งนี้และทำให้พวกเขาคิดว่า "ฉันอยากทำงานที่นี่"
  เราจะสร้าง “กระท่อมสำเร็จรูป” ที่สามารถแสดงข้อมูลและจุดเด่นของแต่ละอุตสาหกรรม
  　

• ขั้นตอนที่ 2: เพิ่มโอกาสในการมีส่วนร่วมกับอุตสาหกรรมก่อสร้าง

  เราจะสร้างกิจกรรมและโอกาสให้กับผู้คนที่ย้ายมาที่นี่เพื่อเข้ามามีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมการก่อสร้างอย่างค่อยเป็นค่อยไป
  　

• ขั้นตอนที่ 3: การสร้างภาพอุตสาหกรรมก่อสร้าง

  เราจะทำให้บุคคลภายนอกมองเห็นธรรมชาติที่แท้จริงของอุตสาหกรรมก่อสร้าง ซึ่งเราสัมผัสได้ ณ สถานที่ก่อสร้างว่า "อ่อนโยน เป็นมิตร และสนุกสนาน" นอกจากนี้ เราจะสร้างระบบที่ชี้แจงแรงจูงใจและเป้าหมายของคนงานอย่างชัดเจน พร้อมส่งเสริมให้พวกเขาอยู่ในอุตสาหกรรมนี้ต่อไป
  　

เพื่อเป็นจุดเริ่มต้นของความลาดชันนี้ ผมขอเสนอนโยบายการย้ายถิ่นฐานโดยตรง ผมได้ยินมาจากศาลากลางว่ามีกองทุนสนับสนุนการย้ายถิ่นฐานที่ยังไม่ได้ใช้อย่างเต็มประสิทธิภาพ เราควรใช้เงินนี้เพื่อผลักดันผู้ที่ลังเลที่จะย้ายถิ่นฐานอย่างอ่อนโยน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขาจะมอบ "ช่วงเวลาว่างฟรี" หนึ่งถึงสองเดือน พร้อมเงินอุดหนุนจำนวนมาก แนวคิดนี้ได้รับแรงบันดาลใจจากระบบที่มหาวิทยาลัยเพิ่งนำมาใช้ ซึ่งนักศึกษาสามารถลงทะเบียนเรียนได้โดยไม่ต้องเลือกสาขาวิชาเอก เพื่อป้องกันความเหลื่อมล้ำ นักศึกษาใหม่จะได้ไปเยือนสถานที่ต่างๆ ในเมืองโดยไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน พบปะผู้คน และทำความรู้จักกับวิถีชีวิต ในกระบวนการนี้ พวกเขาจะได้สัมผัสกับอุตสาหกรรมก่อสร้างโดยธรรมชาติ ระบบนี้มีศักยภาพที่จะช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานโดยรวมของเมือง ไม่เพียงแต่ในอุตสาหกรรมก่อสร้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภาคเกษตรกรรม อุตสาหกรรมบริการ และภาคส่วนอื่นๆ ด้วย

• ข้อเสนอที่ 1: การสนับสนุนการย้ายถิ่นฐานไปยังเมืองโฮคุริว

  กลุ่มเป้าหมายจะถูกจำกัดให้แคบลงเป็นครัวเรือนที่กำลังพิจารณาอาชีพที่สอง และผู้คนที่ต้องการกลับหรือย้ายกลับไปยังบ้านเกิดในฮอกไกโด
  เงินอุดหนุนดังกล่าวจะนำไปใช้เป็น "โบนัสหลังเลิกงาน" สำหรับแต่ละขั้นตอนความสำเร็จ นอกจากนี้ ผู้เข้าร่วมจะถูกขอให้ส่ง "รายงานการทบทวน" หนึ่งปีหลังจากนั้น และรับคำติชม
  　

• ข้อเสนอที่ 2: การศึกษา × อุตสาหกรรมก่อสร้าง

  ข้อเสนอนี้มุ่งเป้าไปที่นักเรียนระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาตอนต้นในฮอกไกโด โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างโอกาสให้พวกเขาได้มีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมการก่อสร้างในเมืองโฮคุริวในอนาคต

  1. การวิจัยอิสระที่เป็นประโยชน์:

  บริษัทก่อสร้างจะมาที่เมืองโฮคุริวเพื่อสนับสนุนกิจกรรมการวิจัยและการสำรวจอิสระ (เช่น "การทำศิลปะโมเสกจากเมล็ดทานตะวัน การทำที่ใส่เทียนรูปดอกทานตะวัน เป็นต้น")

  2. ค่ายฤดูร้อน:

  เด็กๆ จากทั่วฮอกไกโดจะพักอยู่ที่โฮคุริวเป็นเวลาสามวันสองคืนในช่วงปิดเทอมฤดูร้อน โดยจะได้ร่วมกิจกรรมต่างๆ ณ สถานที่ก่อสร้างที่บริษัทก่อสร้างสร้างขึ้น เพื่อสร้างประสบการณ์อันน่าจดจำ (เพื่อสร้างประสบการณ์สุดพิเศษ จะมีกิจกรรมแรลลี่แสตมป์ ณ สถานที่ก่อสร้างที่บริหารจัดการโดยองค์กร NPO ฮิมาวาริ โดยแต่ละบูธจะมีป้ายสองป้าย คือ ป้ายแรกเขียนชื่อบริษัทก่อสร้าง ป้ายที่สองติดรูปถ่ายพนักงาน และป้ายที่สองติดรอยมือของผู้เยี่ยมชม) เนื่องจากรางวัลของบริษัทก่อสร้างคือ "การสร้างสิ่งที่จะคงอยู่บนแผนที่" เราจึงต้องการให้เด็กๆ ได้สัมผัสประสบการณ์ที่ไม่เพียงแต่จะน่าจดจำเท่านั้น แต่ยังอยู่ในความทรงจำของพวกเขาอีกด้วย
  　

ด้วยผลจากการค้นพบเสน่ห์ของเมืองโฮคุริว ผู้เข้าร่วมจึงสามารถทำการทำงานอันมีคุณค่าซึ่งจะทิ้งรอยไว้บนแผนที่ และผ่าน "ตราประทับลายมือ" พวกเขาจึงสามารถจินตนาการและรู้สึกถึง "ความขอบคุณ" จากเด็กๆ และชาวเมืองได้
　

• ข้อเสนอที่ 3: เผยแพร่การรวบรวมความคิดเห็นของนักเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายสายอุตสาหกรรมที่เรียนวิชาเอกวิศวกรรมโยธาและสถาปัตยกรรม

หลังจากการนำเสนอที่เต็มไปด้วยอารมณ์ของนักศึกษา ห้องโถงก็เต็มไปด้วยอารมณ์และความตื่นเต้น เหล่าผู้สนับสนุนและผู้นำที่จะรับผิดชอบอนาคตของเมืองคิดและแสดงความคิดเห็นอย่างไรต่อข้อเสนออันสร้างสรรค์เหล่านี้ นี่คือบันทึกการสนทนาอย่างจริงใจที่สืบทอดต่อกันมาหลายชั่วอายุคน

ความคิดเห็นและความคิดเห็นจากผู้สนับสนุน

คนงานก่อสร้าง

อุตสาหกรรมก่อสร้างกำลังตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องการสรรหาบุคลากร ตอนผมยังเด็ก คนงาน 70-80 เปอร์เซ็นต์เป็นคนในพื้นที่ แต่ตอนนี้สถานการณ์กลับพลิกผันอย่างสิ้นเชิง และเราต้องพึ่งพาคนจากนอกเมืองเป็นอย่างมาก

ในอดีต อุตสาหกรรมก่อสร้างมักดึงดูดใจด้วยการให้รายได้รวดเร็วและมีวันหยุดบ้าง อย่างไรก็ตาม เมื่อมีการปฏิรูปรูปแบบการทำงาน เสน่ห์นี้ก็เริ่มจางหายไป คนหนุ่มสาวมักจะหลีกเลี่ยงอุตสาหกรรมนี้ โดยบอกว่า "พ่อแม่ผมเคยทำ แต่ดูเหมือนว่ามันจะลำบากถ้าไม่มีวันหยุด" แม้จะมีการเสนอให้หยุดงานสองวัน แต่ภาพลักษณ์ของอุตสาหกรรมนี้ก็ยังตามไม่ทัน ข้อเสนอในวันนี้ทำให้สถานการณ์ปัจจุบันนี้ดูน่าสนใจขึ้น และผมรู้สึกว่ามันเป็นมุมมองที่ดีมาก

เรากำลังดำเนินการเรื่องการกำหนดเป้าหมายไปที่เด็ก ๆ สมาคมอุตสาหกรรมก่อสร้างก็กำลังระดมความคิดเช่นกัน และกลุ่มเป้าหมายก็ค่อยๆ ลดลงจากนักศึกษามหาวิทยาลัยไปเป็นนักเรียนมัธยมปลาย และตอนนี้ก็กลายเป็นนักเรียนประถมและมัธยมต้น นี่แสดงให้เห็นว่าปัญหาการขาดแคลนแรงงานนั้นร้ายแรงเพียงใด

เมืองโฮคุริวเคยมีโรงเรียนมัธยมปลายสามแห่ง แต่ปัจจุบันเหลือเพียงสองแห่ง อุปสรรคในการสรรหาบุคลากรมีสูงมาก บางครั้งมีคนบอกเราว่า "โรงเรียนของเราเป็นโรงเรียนเตรียมความพร้อม" และเราตระหนักดีถึงความรุนแรงของสถานการณ์ที่ขาดแคลนบุคลากร โปรดช่วยแนะนำเราอีกครั้ง

ฉันเคยทำงานในแผนกดูแลผู้ป่วยของบ้านพักคนชราพิเศษสำหรับผู้สูงอายุ อุตสาหกรรมการดูแลผู้ป่วยก็กำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานเช่นกัน แต่ฉันได้ยินมาว่าพนักงานจำนวนหนึ่งเลือกอาชีพนี้เพราะประสบการณ์อันอบอุ่นที่พวกเขามีร่วมกับปู่ย่าตายายในวัยเด็ก

หลังจากฟังการบรรยายในวันนี้ ผมรู้สึกว่าเรื่องนี้ก็เป็นจริงในอุตสาหกรรมก่อสร้างเช่นกัน “ประสบการณ์ทางอารมณ์” ในวัยเด็กสามารถส่งผลกระทบอย่างมากต่อการกำหนดอนาคตของตนเอง ด้วยเหตุนี้ ผมจึงได้ตระหนักว่าการเข้าหาเด็กๆ ตั้งแต่ชั้นประถมศึกษาและมัธยมต้นเป็นต้นไปนั้นสำคัญอย่างยิ่ง

คนงานดูแลเด็ก

นักเรียนได้ไปเยี่ยมโรงเรียนอนุบาลหลายครั้งและได้พูดคุยอย่างลึกซึ้งกับครูอนุบาล หากเราอยู่กันเป็นกลุ่มเดียวกัน เราคงคิดแคบๆ เกี่ยวกับเมืองโฮคุริวและพื้นที่โดยรอบ แต่นักเรียนกลับค้นพบสิ่งใหม่ นั่นคือ "ยังมีผู้นำที่มีศักยภาพอยู่ทั่วประเทศที่เรายังไม่ได้ค้นพบ"

ฉันรู้ว่ามีคนในเมืองที่มีวุฒิบัตรดูแลเด็ก แต่ฉันไม่เคยคิดที่จะไปเยี่ยมพวกเขา "ระหว่างทางเข้าเมือง" เลย ฉันเพิ่งรู้ว่ามีหลายวิธีที่จะทำเช่นนี้ได้ ประชากรที่ลดลงและจำนวนคนที่อยากอยู่ที่นี่เป็นปัญหาที่เมืองโดยรวมกำลังเผชิญอยู่ ฉันอยากจะรับฟังความคิดเห็นของทุกคนและทำงานเพื่อทำให้เมืองนี้น่าดึงดูดใจมากขึ้น โดยการสร้างที่อยู่อาศัยที่คนหนุ่มสาวอยากอยู่อาศัย และสวนสาธารณะที่เด็กๆ สามารถเล่นได้

บริษัทก่อสร้างก็เป็นพันธมิตรสำคัญที่ช่วยสร้างสีสันให้กับโรงเรียนอนุบาลด้วยกิจกรรมคริสต์มาสและงานปาถั่ว ผมหวังว่าจะนำข้อเสนอในวันนี้มาใช้อ้างอิงเพื่อกระชับความร่วมมือให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น หวังว่าคุณจะกลับมาที่โฮคุริวอีกครั้งและเห็นความเปลี่ยนแปลงของเมือง ขอบคุณมาก

พอได้รู้จักโอเท็ตสึทาบิแล้ว ฉันก็อยากลองไปสัมผัสด้วยตัวเองบ้าง หวังว่าครั้งนี้คุณจะได้สัมผัสเสน่ห์มากมายของเมืองโฮคุริว และถ้าสนใจในอนาคต ก็อย่าลืมแวะมาเที่ยวเมืองโฮคุริวอีกนะคะ
ขอบคุณสำหรับวันนี้

คนงานก่อสร้าง

ฉันรู้สึกแบบนี้มาตั้งแต่รายงานระหว่างกาลแล้ว แต่สิ่งที่ทำให้ฉันประหลาดใจที่สุดคือทักษะการนำเสนอระดับสูงของทุกคน พวกเขาพูดจาราบรื่น ไม่เคยก้มหน้าอ่านต้นฉบับ และตอบคำถามได้อย่างแม่นยำ ฉันประทับใจในความสามารถของพวกเขาอย่างมาก สิ่งนี้ทำให้ฉันตระหนักอีกครั้งว่าทักษะการสื่อสารมีความสำคัญเพียงใดในทุกงาน

เนื้อหายอดเยี่ยมมาก และรู้สึกตื่นเต้นที่ไม่เพียงแต่จะชื่นชมความพยายามของบริษัทต่างๆ เท่านั้น แต่ยังรวมถึง "ความพยายามของเราในฐานะเมือง" ในการตอบสนองต่อข้อเสนอนี้ด้วย ทักษะของนายกเทศมนตรีก็จะถูกทดสอบเช่นกัน นับเป็นประสบการณ์ที่ดีมากสำหรับเรา

นายกเทศมนตรียาสุฮิโระ ซาซากิ แห่งเมืองโฮคุริว

ทั้งในด้านการดูแลเด็กและการก่อสร้าง ปัญหาการขาดแคลนแรงงานเป็นความจริงเร่งด่วน การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีสารสนเทศและดิจิทัลสามารถทดแทนช่องว่างดังกล่าวได้เพียงบางส่วนเท่านั้น และจะไม่มีอะไรสำเร็จได้หากปราศจากบุคลากรที่เหมาะสม ข้อเสนอของทุกคนล้วนมองไปสู่อนาคตไกลกว่าที่เราคาดการณ์ไว้

ฉันเข้าใจว่าคุณคือหกคนที่ถูกเลือกหลังจากผ่านอุปสรรคมาสิบเท่า ได้ยินมาว่าคุณทำงานดึกดื่นมาหลายวันแล้ว แบกรับความรับผิดชอบและความรู้สึกของนักเรียนที่ไม่ได้รับเลือก คุณเดินทางมาไกลถึงฮอกไกโด แต่คงยังไม่ได้ไปไหนเลย ได้กินอะไรอร่อยๆ บ้างไหม? ฉันรู้สึกถึงความรักของพ่อแม่

ฉันอยากจะจัดค่ายออกแบบอาชีพนี้ต่อไปอย่างแน่นอน ถ้าเป็นไปได้ ฉันอยากให้ค่ายครั้งต่อไปจัดขึ้นในช่วงที่ดอกทานตะวันบานสะพรั่ง เพื่อให้เด็กๆ ได้สัมผัสประสบการณ์ตามฤดูกาลของฮอกไกโด และตอนนี้เรากำลังอยู่ในช่วงเก็บเกี่ยวข้าว ฉันอยากให้พวกเขามีโอกาสได้ลองทำเกษตรกรรม เช่น ขี่รถเกี่ยวข้าว ฉันยังต้องเรียนรู้เกี่ยวกับเสน่ห์ของเมืองนี้อีกมาก

การมีส่วนร่วมตลอดหกวันของเรายังไม่สิ้นสุดเพียงเท่านี้ พบกันที่โตเกียว โกเบ และนารา ขอให้คุณยังคงเชื่อมต่อกับเมืองโฮคุริวต่อไป และหากมีสิ่งใดที่คุณรู้สึกว่าสามารถศึกษาเพิ่มเติมได้ โปรดแจ้งให้เราทราบได้ตลอดเวลา เราซาบซึ้งใจอย่างหาคำใดมาอธิบายไม่ได้ ขอบคุณมาก

โชอิจิ นากามูระ ประธานสภาเมืองโฮคุริว

ผมรู้สึกประทับใจกับมุมมองอันเป็นเอกลักษณ์ของคนหนุ่มสาวทุกคน พวกเรามักจะมองสิ่งต่างๆ ในขอบเขตที่แคบ เช่น เมืองโฮคุริวและพื้นที่โดยรอบ อย่างไรก็ตาม ข้อเสนอของคุณได้เปิดโลกทัศน์ของเราให้กว้างขึ้น ครอบคลุมถึง "คนที่เรายังไม่เคยพบ" ทั่วประเทศ นี่เป็นการค้นพบใหม่สำหรับผม

ฉันเคยได้ยินมาว่ามีคนในเมืองนี้ที่มีสิทธิ์ดูแลเด็ก แต่เราจะเชื่อมโยงมันเข้าด้วยกันได้อย่างไร ฉันไม่ได้คิดว่ามันเป็นกิจกรรมที่ทำได้ "ระหว่างเดินทาง" เลย ฉันเพิ่งรู้ว่ามีหลายวิธีที่จะทำได้ ถึงแม้ว่าจำนวนประชากรจะลดลง แต่ฉันอยากคิดให้มากขึ้นว่าเราจะทำให้ข้อเสนอในวันนี้เป็นจริงได้อย่างไร

วันก่อนฉันก็มีประสบการณ์ที่น่าสนใจเหมือนกันค่ะ ฉันได้ช่วยเหลือนักท่องเที่ยวชาวต่างชาติคนหนึ่งที่กำลังเดือดร้อนอยู่ที่ป้ายรถเมล์ ถึงแม้จะสื่อสารกันไม่ได้ แต่สุดท้ายก็ได้ถ่ายรูปร่วมกัน ฉันได้เจอครอบครัวหนึ่งที่ร้านอาหารตะวันตก Kitchen Harebare ในเมืองโฮคุริว และได้รับจดหมายขอบคุณจากเด็กๆ ในภายหลัง

ฉันรู้สึกว่าการพบปะกันเช่นนี้ทุกครั้งจะนำไปสู่การเพิ่มจำนวนผู้คนที่เชื่อมโยงกับเมืองนี้ ฉันเชื่อว่าความสัมพันธ์ที่เราได้สร้างในวันนี้จะเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับเมืองโฮคุริวในหลายๆ ด้านในอนาคต ขอบคุณมากสำหรับช่วงเวลาอันแสนวิเศษ

คำกล่าวปิดท้ายที่เชื่อมโยงสู่อนาคต

คัตสึโยชิ ทาคาฮาชิ เจ้าหน้าที่นโยบายทั่วไป เมืองโฮคุริว

ฉันติดตามพวกคุณทุกคนมาตั้งแต่การประชุม Zoom ครั้งแรก การสนทนาทางแชท และแม้กระทั่งตอนที่พวกคุณมาที่เมืองโฮคุริวจริงๆ พวกคุณคิดเอง นัดหมายเอง และไปสัมภาษณ์งาน ความทุ่มเทอย่างจริงใจของพวกคุณทำให้ฉันตระหนักว่าพวกคุณทุกคนน่าเชื่อถือแค่ไหน และฉันก็ตั้งตารอวันนี้มาก ขอบคุณมากสำหรับการทำงานหนักตลอดห้าวันที่ผ่านมา

น่าทึ่งมากที่พวกเขาสามารถรวบรวมสิ่งต่างๆ มากมายได้ภายในเวลาแค่สามวัน ฉันคิดว่ารายงานระหว่างกาลน่าสนใจ แต่การนำเสนอครั้งสุดท้ายของวันนี้เกินความคาดหมายของฉันไปมาก

ในฐานะผู้ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาเมือง ผมรู้สึกตื่นเต้นกับข้อเสนอในวันนี้ ทุกคนไม่ว่าจะอยู่ในธุรกิจหรือตำแหน่งใด สามารถร่วมมือกันเพื่อเสริมสร้างความน่าดึงดูดใจของเมือง ดึงดูดผู้คน และเชื่อมโยงพวกเขาเข้ากับผู้นำในแต่ละอุตสาหกรรม วิสัยทัศน์ของวัฏจักรนี้น่าสนใจมากที่ได้ฟัง และทำให้ผมเข้าใจถึงความเป็นไปได้มากมาย

การพบปะครั้งนี้ถือเป็นทรัพย์สินอันล้ำค่าสำหรับเรา เราหวังว่าจะได้เชื่อมต่อกับทุกท่านต่อไป ไม่เพียงแต่ในงานสังสรรค์วันนี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงที่โตเกียวและที่อื่นๆ ด้วย และเหนือสิ่งอื่นใด เราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าข้อเสนอนี้จะเป็นแรงผลักดันให้เมืองโฮคุริวเปลี่ยนแปลงไปในอนาคต และเราจะร่วมกันดูแลอนาคตของเมืองนี้ไปด้วยกัน ขอขอบคุณอย่างยิ่งสำหรับความทุ่มเทของทุกท่าน และขอขอบคุณอย่างสูง

จากการรับฟังเสียงที่หลากหลายของชาวเมืองโฮคุริวจากมุมมองที่หลากหลาย เยาวชนเหล่านี้ได้เสนอแนวคิดและข้อเสนอแนะที่แปลกใหม่และน่าตื่นเต้นเพื่อแก้ไขปัญหาของเมือง!!!

ด้วยความรัก ความกตัญญู และคำอธิษฐานอันไม่มีขอบเขต เราหวังว่า Career Design Camp จะช่วยสร้างความเชื่อมโยงที่ยอดเยี่ยมระหว่างผู้คน และทำให้เมืองโฮคุริวมีอนาคตที่สดใส

ภาพถ่ายอื่นๆ

คลิกที่นี่เพื่อดูรูปภาพ (93 ภาพ) จาก Career Design Camp 2025 >>

บทความ/เว็บไซต์ที่เกี่ยวข้อง

2025

พอร์ทัลเมืองโฮคุริว

ค่ายออกแบบอาชีพ: เรื่องราวของดอกทานตะวันมังกรเริ่มต้นขึ้น! เหล่านักเรียนตื่นเต้นที่จะได้ร่วมจุดประกายอนาคตของเมืองด้วยการนำเสนอ

นี่คือภาพจากการประชุมรายงานขั้นสุดท้ายของค่ายออกแบบอาชีพ ซึ่งจัดขึ้นที่เมืองโฮคุริว เมื่อวันจันทร์ที่ 8 กันยายน 2568 นักศึกษาที่เข้าร่วมได้นำเสนอแนวคิดเกี่ยวกับ "การออกแบบอาชีพ"

พอร์ทัลเมืองโฮคุริว

ค่ายออกแบบอาชีพ 2025: จากประธานบริษัทก่อสร้างสู่นายกเทศมนตรี นายกเทศมนตรียาสุฮิโระ ซาซากิ พูดถึงวิสัยทัศน์ของเขาสำหรับอนาคตของเมืองโฮคุริว

วันศุกร์ที่ 5 กันยายน พ.ศ. 2568 หลังจากดำรงตำแหน่งประธานบริษัทรับเหมาก่อสร้างและเป็นสมาชิกสภาเทศบาลเป็นเวลา 38 ปี เป็นเวลา 9 วาระ เหตุใดนายกเทศมนตรี ยาสุฮิโระ ซาซากิ จึงเลือกที่จะเป็นนายกเทศมนตรี?

พอร์ทัลเมืองโฮคุริว

ค่ายออกแบบอาชีพ 2025: นักเรียนผู้บุกเบิกอนาคตมุ่งหน้าสู่เมืองโฮคุริว

เมื่อวันพุธที่ 3 กันยายน พ.ศ. 2568 นักศึกษาจำนวน 6 คนจากทั่วประเทศญี่ปุ่นได้เข้าร่วมงาน "ออกแบบอาชีพ" ที่เมืองโฮคุริว จังหวัดฮอกไกโด ซึ่งเป็นงานที่พวกเขาออกแบบอาชีพในอนาคตของตนเอง

2024

พอร์ทัลเมืองโฮคุริว

พิธีสำเร็จการศึกษาการฝึกงานของเมืองโฮคุริว เมืองฮอกไกโด ประจำปี 2024 เมื่อผู้คนเชื่อมต่อถึงกันและแลกเปลี่ยนหัวใจ วงจรแห่งความสามัคคีที่ยอดเยี่ยมก็จะแผ่ขยายเพื่ออนาคตของเมือง!

วันจันทร์ที่ 26 สิงหาคม 2567 ตั้งแต่เวลา 11.00 น. ของวันจันทร์ที่ 24 สิงหาคม เป็นต้นไป สัปดาห์การทำงานสองสัปดาห์สำหรับโครงการ "Hokkaido Hokuryu Town Town Internship 2024" จะเริ่มต้นขึ้น...

พอร์ทัลเมืองโฮคุริว

เมืองโฮคุริว เมืองฮอกไกโด ฝึกงานปี 2024 ฉบับอุตสาหกรรมก่อสร้าง: ร่วมแรงร่วมใจกำจัดอุปกรณ์สนามเด็กเล่นที่ชำรุดทรุดโทรมด้วยมือ!

วันศุกร์ที่ 16 สิงหาคม 2567 วันพฤหัสบดีที่ 15 สิงหาคม ในส่วนของอุตสาหกรรมก่อสร้าง เราได้รับสมัครนักศึกษาฝึกงานจากสมาชิกสมาคมอุตสาหกรรมก่อสร้างโฮคุริวและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรฮิมาวาริ...

พอร์ทัลเมืองโฮคุริว

โครงการฝึกงานเมืองโฮคุริว เมืองฮอกไกโด ฉบับเกษตร ประจำปี 2024 - เริ่มงานแล้ว! ที่ บริษัท ทาคาดะ จำกัด

วันพุธที่ 16 สิงหาคม 2567 วันอังคารที่ 13 สิงหาคม โครงการฝึกงานเมืองโฮคุริวเริ่มต้นขึ้นแล้ว! สมาชิกโครงการเกษตร 4 คน...

พอร์ทัลเมืองโฮคุริว

ฝึกงานที่เมืองโฮคุริว เมืองฮอกไกโด ประจำปี 2024 ~ อาศัยและทำงานที่ฮอกไกโดเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ~ นักศึกษาจากมหาวิทยาลัย 10 คนมาเยือนเมือง!

วันศุกร์ที่ 16 สิงหาคม 2567 - วันจันทร์ที่ 12 สิงหาคม 2567: "Hokkaido Hokuryu Town Town Internship 2024 - อาศัยและทำงานในฮอกไกโดเป็นเวลา 2 สัปดาห์"...

พอร์ทัลเมืองโฮคุริว

ประกาศรับสมัครผู้เข้าร่วมฝึกงานในเมือง [เว็บไซต์เมืองโฮคุริว]

วันพุธที่ 3 กรกฎาคม พ.ศ.2567 วิดีโอ Youtube รูปภาพอื่นๆ เมืองโฮคุริว ฮอกไกโด คลิกที่นี่เพื่อดูรูปภาพการฝึกงานในเมือง (264 รูปภาพ)...

ผู้ประสานงาน

สมาคมรวมพลังเพื่อการพัฒนาชุมชน

“สึนาเคนซัง”
ผู้เล่นหลักในการพัฒนาเมืองคือแต่ละเมืองและผู้คนซึ่งอาศัยอยู่ที่นั่น เราจึงได้คิดและร่วมกันคิด
▶ คลิกที่นี่สำหรับเว็บไซต์ "Tsunakensan" >>

บริษัท ฮาตาราคอลลาโบ จำกัด

บริษัท ฮาตาราคอลลาโบ จำกัด
โดยยึดหลักปรัชญา "ทำให้การทำงานมีความสนุกสนาน" เราสนับสนุนการสร้างชุมชนและทรัพยากรบุคคลที่กระตือรือร้นผ่าน "การทำงาน" ร่วมกับหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น เช่น การสรรหาบุคลากรในองค์กรและ "ร้านสะดวกซื้อชิโกโตะ"
▶ เว็บไซต์ HataraCollabo อยู่ที่นี่ >>

◇ 🖋️ การวางแผนเนื้อหา การเขียนบทความ การเลือกภาพ และการสร้างวิดีโอ: อิคุโกะ เทราอุจิ ถ่ายภาพ ตัดต่อ และจัดการเว็บไซต์: โนโบรุ เทราอุจิ