"ทำงานและยิ้ม" เมืองโฮคุริวลงนามข้อตกลงความร่วมมือที่ครอบคลุมกับ Persol TempStaff เพื่อขจัดปัญหาการขาดแคลนแรงงานและฟื้นฟูภูมิภาค

วันอาทิตย์ที่ 24 สิงหาคม พ.ศ. 2568

พิธีลงนามข้อตกลงความร่วมมือระหว่างบริษัท Persol Tempstaff Co., Ltd. และเมืองโฮคุริว เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานและฟื้นฟูชุมชนท้องถิ่น

เมื่อวันพุธที่ 20 สิงหาคม ได้มีการจัดพิธีลงนามข้อตกลงความร่วมมือที่ครอบคลุมระหว่างบริษัท Persol Tempstaff Co., Ltd. และเมือง Hokuryu ณ ศูนย์สุขภาพในศาลากลางเมือง Hokuryu

ข้อตกลงนี้สรุปขึ้นจากการสนับสนุนซึ่งกันและกันทั้งในโครงการ "พัฒนาเมืองที่มุ่งสู่อนาคตที่มุ่งเป้าไปที่ Hokuryu Himawari Holdings" ของเมืองโฮคุริว และโครงการ "ริเริ่มสร้างสรรค์ร่วมกันในชุมชน" ของ Persol Temp Staff

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แผนดังกล่าวเน้นย้ำถึงเป้าหมายในการดึงดูดและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ ฟื้นฟูภูมิภาค และการสร้างเมืองที่ยั่งยืนผ่านการสนับสนุน "สมาคมสหกรณ์ธุรกิจพัฒนาภูมิภาคเฉพาะ" ซึ่งเมืองโฮคุริวกำลังเตรียมที่จะจัดตั้งขึ้น

พิธีลงนามข้อตกลง

งานนี้ดำเนินรายการโดย Yayoi Kawamoto หัวหน้าแผนกกลยุทธ์อนาคตในเมืองเมืองโฮคุริว

แนะนำผู้เข้าร่วมงาน

• บริษัท เพอร์ซอล เทมสตาฟ จำกัด :
  • ผู้จัดการทั่วไปฝ่ายขายฮอกไกโด อาซากะ ซามูไร
  • อากิโกะ มัตสึซากะ ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารองค์กร (ประชาสัมพันธ์)
  • ยูกิ บาบา ฝ่ายสื่อสารองค์กร (ประชาสัมพันธ์)

• เมืองโฮคุริว:
  • นายกเทศมนตรี ยาสุฮิโระ ซาซากิ
  • มาซาอากิ โอคุดะ รองนายกเทศมนตรี
  • โยชิกิ ทานากะ ผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษา

คำทักทายจากนายกเทศมนตรียาสุฮิโระ ซาซากิแห่งเมืองโฮคุริว

นี่เป็นข้อตกลงฉบับที่สี่ของเราในเดือนนี้ ซึ่งแตกต่างจากข้อตกลงก่อนหน้านี้กับสถาบันการศึกษา ข้อตกลงฉบับนี้มุ่งเน้นไปที่ประเด็นทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะ โฮคุริวเป็นเมืองเล็กๆ ที่มีประชากร 1,600 คน แต่ชาวเมืองทำงานด้วยความกระตือรือร้น ด้วยการใช้ความเชี่ยวชาญของเพอร์ซอล เทมสตาฟ เรามุ่งมั่นที่จะทำให้เมืองเล็กๆ แห่งนี้เป็น 'เมืองที่เจิดจรัส'

อุตสาหกรรมหลักในเมืองของเรา ทั้งเกษตรกรรมและก่อสร้าง กำลังประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมก่อสร้าง หากเรามีพนักงานเพิ่มขึ้น เราก็อาจได้รับคำสั่งซื้อมากขึ้น แต่ปัจจุบันกลับขาดแคลนแรงงาน ในภาคเกษตรกรรม เราตั้งเป้าที่จะผลิต "ข้าวทานตะวัน" รสชาติอร่อยในปริมาณมาก ซึ่งเป็นผลผลิตที่ญี่ปุ่นภาคภูมิใจ และเพิ่มรายได้ให้กับเกษตรกร แต่การจัดหาแรงงานก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน

วิสัยทัศน์ของกลุ่ม Persol Temp Staff ที่ว่า 'ทำงานและหัวเราะ' นั้นตรงกับผมมาก วันก่อนผมแต่งตัวเป็นพ่อของบาคาบอนในงานเทศกาลบงโอโดริของเมือง หวังว่าจะทำให้ชาวเมืองยิ้มได้ ผมเชื่อว่าเสียงหัวเราะนำไปสู่การคิดบวก ผมดำรงตำแหน่งนายกเทศมนตรีมาหนึ่งปีครึ่งแล้ว และได้ก้าวหน้ามาหลายขั้นตอน ผมขอขอบคุณสำหรับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องจากทุกท่านครับ" นายกเทศมนตรีซาซากิกล่าว

สวัสดีจากคุณจิโระ อาซากะ ผู้จัดการทั่วไปฝ่ายขายฮอกไกโด บริษัท เพอร์ซอล เทมสตาฟ จำกัด

ผมรู้สึกขอบคุณและเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้มีโอกาสทำงานร่วมกับนายกเทศมนตรีซาซากิและประชาชนในเมืองโฮคุริว ข้อตกลงนี้เป็นความพยายามที่จะสร้างอนาคตใหม่ร่วมกันผ่านความร่วมมือและความร่วมมือกัน ขณะเดียวกันก็หารือเกี่ยวกับบริการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลกับประชาชนในเมืองอย่างละเอียดถี่ถ้วนและรับฟังเสียงของพวกเขา

ในฐานะบริษัทแกนหลักของ "Persol Group" ผู้ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลครบวงจร เราดำเนินงานทั่วประเทศ ในช่วงสองถึงสามปีที่ผ่านมา เรามุ่งเน้น "การสร้างสรรค์ร่วมกันในระดับภูมิภาค" และมุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมในการฟื้นฟูภูมิภาคและการพัฒนาเมือง โดยร่วมมือกับรัฐบาลท้องถิ่นและมหาวิทยาลัยต่างๆ แทนที่จะเพียงแค่จัดหาแรงงานให้กับบริษัทแบบดั้งเดิม

ข้อตกลงนี้จะสร้างระบบสนับสนุนที่แข็งแกร่งให้กับ "สมาคมสหกรณ์ธุรกิจพัฒนาชุมชนเฉพาะ" ซึ่งเมืองโฮคุริวกำลังเตรียมการจัดตั้งอยู่ในขณะนี้ ด้วยการสนับสนุนการดำเนินงานและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของสมาคม เรามุ่งมั่นที่จะก้าวข้ามเพียงแค่การสร้างกำลังแรงงานและทรัพยากรบุคคลเพื่อการพัฒนาเมืองอย่างยั่งยืนในพื้นที่ที่มีประชากรเบาบาง และเพื่อสร้างระบบใหม่สำหรับการสร้างงาน

เราหวังว่าคุณจะยังคงให้การสนับสนุนและความร่วมมืออันอบอุ่นแก่เราต่อไป ขอบคุณมาก

ข้อมูลบริษัท

• เป็นบริษัทแกนหลักของกลุ่ม "Persol" ซึ่งเป็นบริษัทที่ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร และดำเนินธุรกิจด้านการจัดหาพนักงานชั่วคราวและการจ้างงานภายนอกเป็นหลัก
• เราดำเนินธุรกิจ 46 แห่งทั่วประเทศ และนับตั้งแต่ก่อตั้งในปีพ.ศ. 2516 ปีพ.ศ. 2568 จะเป็นปีที่ 52 ของเรา
• Persol Holdings จดทะเบียนในกระดานแรกของตลาดหลักทรัพย์โตเกียว และมีบริษัทในเครือประมาณ 148 แห่งและมีสถานที่ตั้ง 672 แห่งทั้งในญี่ปุ่นและต่างประเทศ
• เราเข้าสู่ภูมิภาคฮอกไกโดในปี พ.ศ. 2527 และปี พ.ศ. 2568 จะเป็นปีที่ 41 ของเราในภูมิภาคนี้ ปัจจุบันฝ่ายขายฮอกไกโดของเรามีฐานปฏิบัติการ 4 แห่ง ได้แก่ ซัปโปโร ฮาโกดาเตะ โอบิฮิโระ และชิโตเสะ (เดิมชื่อโทมาโกไม)

ปรัชญาการบริหารจัดการและการพัฒนาธุรกิจ

• วิสัยทัศน์ของกลุ่มคือ "ทำงานและหัวเราะ" และบริษัทมีความเป็นเลิศในการจับคู่ผู้หางานกับบริษัทต่างๆ
• เราตอบสนองต่อรูปแบบการทำงานที่หลากหลาย (การทำงานระยะไกล การทำงานนอกเวลา การทำงานที่ต้องสมดุลกับการเลี้ยงดูเด็กหรือดูแลผู้สูงอายุ ฯลฯ) และจัดหาการทำงานที่ตรงตามเงื่อนไขที่แต่ละบุคคลต้องการ

มุ่งเน้นการสร้างสรรค์ร่วมกันในระดับภูมิภาค

• ในช่วงสองถึงสามปีที่ผ่านมา เรามุ่งเน้นที่ "การสร้างสรรค์ร่วมกันในระดับภูมิภาค" โดยมุ่งหวังไม่เพียงแต่จะจัดหาแรงงานให้กับบริษัทแบบดั้งเดิมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการฟื้นฟูพื้นที่ในท้องถิ่นและมีส่วนร่วมในการพัฒนาเมืองด้วย
• แผนกขายของเราในเมืองภูมิภาคต่างๆ ให้ความสำคัญกับโครงการริเริ่มนี้เป็นพิเศษ โดยทำงานร่วมกับรัฐบาลท้องถิ่น มหาวิทยาลัย และธุรกิจในท้องถิ่นเพื่อแก้ไขปัญหาในท้องถิ่น

สรุปข้อตกลง

• วัตถุประสงค์ของข้อตกลงนี้คือการทำให้แบรนด์ "Sunflower Living" ของเมืองโฮคุริวเป็นจริง โดยให้ความสำคัญกับแต่ละบุคคลและสนับสนุนความท้าทายของทุกคนอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้พวกเขาใช้ชีวิตในเชิงบวกและเป็นตัวของตัวเอง โดยการดึงดูดและพัฒนาทักษะ และใช้ทรัพยากรบุคคล สติปัญญา และวัตถุที่แต่ละฝ่ายมี เพื่อนำไปสู่การพัฒนาที่ยั่งยืน

ความเป็นมาและวัตถุประสงค์ของข้อตกลง

• ตั้งแต่เดือนเมษายน พ.ศ. 2568 เมืองโฮคุริวได้ส่งเสริม "โครงการพัฒนาเมืองที่มุ่งสู่อนาคตที่มุ่งหวังให้กับบริษัทโฮคุริว ฮิมาวาริ โฮลดิ้งส์" โดยมุ่งหวังที่จะสร้างระบบการร่วมสร้างและตระหนักถึงอนาคตใหม่ร่วมกับชาวเมืองและบุคลากรภายนอก
• โครงการ "การสร้างสรรค์ร่วมกันในระดับภูมิภาค" ของ Persol Tempstaff (การแก้ไขปัญหาในระดับภูมิภาค การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การสร้างประชากรที่เชื่อมโยง และการสร้างธุรกิจและงานใหม่ๆ) และโครงการของเมืองโฮคุริวต่างสนับสนุนซึ่งกันและกัน ส่งผลให้เกิดการสรุปข้อตกลงนี้

เนื้อหาเฉพาะของข้อตกลง (4 ข้อ)

1. สนับสนุนการดึงดูดและจูงใจผู้มีความสามารถเพื่อความมั่นคงทรัพยากรบุคคล
2. เรื่องราวเกี่ยวกับการสนับสนุนการศึกษา พัฒนา และรักษาทรัพยากรมนุษย์เพื่อฟื้นฟูภูมิภาค
3. สนับสนุนการให้ความรู้ผ่านการเผยแพร่เพื่อฟื้นฟูชุมชนท้องถิ่น
4. เรื่องอื่นใดที่ทั้งสองฝ่ายเห็นว่าจำเป็นโดยการปรึกษาหารือกัน

การสนับสนุน “สหกรณ์ธุรกิจเพื่อการพัฒนาเฉพาะภูมิภาค”

• ข้อตกลงนี้จะสร้างระบบสนับสนุนที่แข็งแกร่งให้กับ "สมาคมสหกรณ์ธุรกิจพัฒนาภูมิภาคเฉพาะ" ที่เมืองโฮคุริวกำลังเตรียมที่จะจัดตั้งขึ้น
• สหภาพนี้มีเป้าหมายที่จะสร้างงานตลอดทั้งปีและรักษาพนักงานโดยส่งบุคลากรไปยังธุรกิจในท้องถิ่นตามกฎหมายระดับชาติ และปัจจุบันได้ก่อตั้งขึ้นใน 123 ภูมิภาคทั่วประเทศ
• Persol Tempstaff สนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการจัดการองค์กรผ่านการสนับสนุนการจัดการสหภาพแรงงาน (การให้ความรู้แก่เลขาธิการ การดึงดูด การให้ความรู้ การประเมิน และการติดตามผลพนักงาน)
• ด้วยวิธีนี้ เราตั้งเป้าที่จะก้าวข้ามการเพียงแค่รักษาแรงงานไว้เท่านั้น แต่ยังมุ่งรักษาและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อการพัฒนาเมืองอย่างยั่งยืนในพื้นที่ที่มีประชากรเบาบาง และสร้างระบบใหม่เพื่อสร้างงานอีกด้วย

คัตสึโยชิ ทาคาฮาชิ ผู้อำนวยการฝ่ายวางแผนนโยบายเมืองโฮคุริว อธิบายประวัติและความเป็นมาของข้อตกลงดังกล่าว



“ข้อตกลงนี้จะยังคงสนับสนุนความท้าทายในการทำให้แบรนด์ 'Sunflower Living' ของเมืองโฮคุริวเป็นจริง ด้วยการให้ความสำคัญกับแต่ละบุคคลและช่วยให้ทุกคนสามารถใช้ชีวิตในเชิงบวกในแบบของตนเอง”

ทั้งสองฝ่ายมุ่งหวังที่จะดึงดูดและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถผ่านกิจกรรมความร่วมมือที่มุ่งฟื้นฟูภูมิภาค ตลอดจนใช้ทรัพยากรบุคคล สติปัญญา และวัตถุของกันและกัน เพื่อบรรลุการพัฒนาที่ยั่งยืน

ตั้งแต่เดือนเมษายน พ.ศ. 2568 เมืองโฮคุริวได้ทำงานร่วมกับชาวเมืองและบุคลากรภายนอกที่มีความหลากหลายผ่าน "โครงการพัฒนาเมืองโฮคุริว ฮิมาวาริ โฮลดิ้งส์: เชื่อมโยงสู่อนาคตที่เรามุ่งหวัง" เพื่อสร้างระบบและส่งเสริมการพัฒนาเมืองที่จะร่วมสร้างและทำให้อนาคตของเมืองโฮคุริวเป็นจริง โดยมีเสาหลัก 7 ประการเป็นศูนย์กลาง

ในขณะเดียวกัน บริษัท เพอร์ซอล เทมสตาฟ จำกัด ได้ดำเนินโครงการ "สร้างสรรค์ร่วมกันในชุมชน" ตามวิสัยทัศน์ของกลุ่มที่ว่า "ทำงานและยิ้ม" โดยมุ่งส่งเสริม "โครงการสร้างสรรค์ร่วมกันของชุมชน" เพื่อส่งเสริมการฟื้นฟูเศรษฐกิจในท้องถิ่นด้วยการแก้ไขปัญหาในท้องถิ่นผ่านการร่วมมือกับหน่วยงานท้องถิ่น องค์กร มหาวิทยาลัย บริษัทในท้องถิ่น ฯลฯ และร่วมกันพัฒนาทรัพยากรบุคคล สร้างการเชื่อมโยงประชากร และสร้างธุรกิจและงานใหม่ๆ

“เราสามารถสรุปข้อตกลงนี้ได้ด้วยการสนับสนุนซึ่งกันและกันในความพยายามเหล่านี้” ทาคาฮาชิ ผู้อำนวยการใหญ่ฝ่ายนโยบายศึกษาอธิบาย

พิธีลงนามข้อตกลงและช่วงถาม-ตอบ

สำเนาข้อตกลงจำนวน 2 ฉบับได้ทำขึ้นและลงนามโดยบริษัท Persol Tempstaff Co., Ltd. และนายกเทศมนตรีเมือง Kitaryū





ภาพถ่ายที่ระลึก







ถาม-ตอบ

เกี่ยวกับความร่วมมือระหว่าง Persol Temp Staff กับหน่วยงานท้องถิ่นอื่นๆ

• ในฮอกไกโด ได้มีการลงนามข้อตกลงความร่วมมือที่ครอบคลุมกับเมืองคามิโนคุนิและเมืองคิโคไนในภูมิภาคฮอกไกโดตอนใต้เมื่อวันที่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2567 ซึ่งทำให้เป็นข้อตกลงความร่วมมือครั้งที่สามในฮอกไกโด
• บริษัทร่วมมือกับหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นหลายแห่งทั่วประเทศ โดยเฉพาะในภูมิภาคคิวชู

การจัดตั้งและวัตถุประสงค์ของสหกรณ์ธุรกิจพัฒนาเฉพาะภูมิภาค

• ความคืบหน้าในการเตรียมการจัดตั้ง : เตรียมการจัดตั้งในเดือนเมษายน 2569 โดยมีเป้าหมายที่จะเริ่มกิจกรรมและดำเนินการได้ตั้งแต่ปีงบประมาณหน้า
• ประวัติการก่อตั้ง: ในปี 2567 มีคนในเมืองหลายคนร้องขอให้จัดตั้งองค์กรขึ้น และเมืองกำลังให้การสนับสนุนในการสรรหาสมาชิก และขณะนี้กำลังเตรียมการจัดตั้งอยู่
• วัตถุประสงค์ของสหภาพ: เรามุ่งหวังที่จะส่งเสริมการย้ายถิ่นฐานโดยการจัดส่งบุคลากรไปยังงานต่างๆ ภายในเมืองโฮคุริว
• ความร่วมมือจากพนักงาน Persol Temp: ด้วยความช่วยเหลือของพนักงาน Persol Temp เรามีแผนที่จะช่วยสร้างระบบเพื่อดึงดูดผู้คนจากภายในเมืองและสร้างสถานที่ทำงานโดยการฝึกอบรมเลขาธิการเพื่อเชื่อมโยงองค์กรเข้าด้วยกันและให้ความรู้เกี่ยวกับการจัดส่งบุคลากรจากภายนอก
• มุ่งพัฒนาเมือง : มุ่งสร้างเมืองที่ดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มีอนาคตสดใส โดยขณะนี้กำลังหารือและสรุปแนวทางสร้างงานที่น่าสนใจ ส่งเสริมพื้นที่สู่ภายนอก และให้การสนับสนุนด้านอาชีพแก่ผู้ที่เข้ามา
• เลขาธิการฝ่ายสรรหา: เรามีแผนที่จะสรรหาใครสักคนที่จะสามารถโต้ตอบกับชาวเมืองได้อย่างกว้างขวางและช่วยเหลือเมืองโฮคุริว

เหตุใด Persol Tempstaff จึงลงนามข้อตกลงกับ Hokuryu Town

• แม้ว่าจะไม่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจโดยตรงกับเมืองโฮคุริวมาก่อน แต่จากการสนทนากับหุ้นส่วนทางธุรกิจ พวกเขาพบว่าผลประโยชน์ของพวกเขาในแนวคิดของเมืองโฮคุริวและสหกรณ์ธุรกิจพัฒนาชุมชนโดยเฉพาะนั้นตรงกัน จึงนำไปสู่การลงนามในข้อตกลง

มาตรการและความท้าทายในการดึงดูดผู้มีความสามารถเข้าสู่เมืองโฮคุริว

• การใช้เครื่องมือที่มีอยู่: เราวางแผนที่จะใช้เครื่องมือให้เกิดประโยชน์สูงสุดโดยใช้ระบบประกาศออนไลน์ของ Persol Temp Staff และแบรนด์ต่างๆ เช่น doda ซึ่งเป็นบริษัทในกลุ่ม
• การสร้างงานที่น่าดึงดูด: กุญแจสำคัญในการดึงดูดผู้มีความสามารถคือการสร้างงานที่น่าดึงดูด และเราวางแผนที่จะทำงานร่วมกับเมืองต่างๆ เพื่อเจาะลึกการหารือเกี่ยวกับวิธีการระบุและเน้นย้ำในพื้นที่ที่มีการขาดแคลนผู้มีความสามารถ
• การจัดหาทรัพยากรบุคคลสำหรับอุตสาหกรรมการเกษตรและการก่อสร้าง: เกษตรกรรมและการก่อสร้างเป็นอุตสาหกรรมที่เจริญรุ่งเรืองในภูมิภาคนี้ และการจัดหาทรัพยากรบุคคลในสาขาเหล่านี้ถือเป็นความท้าทาย
• การปรับปรุงความน่าดึงดูดใจของเมือง: เนื่องจากการจัดหาทรัพยากรบุคคลโดยผ่านความพยายามขององค์กรเพียงอย่างเดียวยังคงมีข้อจำกัด จึงถือว่าเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเพิ่มความน่าดึงดูดใจของเมือง เช่น การจัดหาสถานที่ที่ดีในการอยู่อาศัยและการศึกษาสำหรับเด็กๆ
• ความสำคัญของความพยายามร่วมกัน: การจัดหาอาหาร เสื้อผ้า และที่พักอาศัยเป็นสิ่งสำคัญ และเพื่อส่งเสริมความน่าดึงดูดใจของเมือง และเจ้าหน้าที่ Persol Temp ตั้งใจที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาเมืองและทำงานร่วมกันเพื่อสร้างเมืองที่ดีขึ้น
• ความหวังสำหรับอนาคต: ด้วยการให้คนรุ่นใหม่จากอุตสาหกรรมการเกษตรและการก่อสร้างเข้าร่วมสหกรณ์ธุรกิจเพื่อการพัฒนาเฉพาะภูมิภาค เราหวังว่าจะสร้างคนรุ่นใหม่ที่จะก้าวไปข้างหน้าในอนาคต 10 หรือ 20 ปีข้างหน้า และทำให้เมืองนี้เป็น "เมืองแห่งทางเลือกสำหรับคนรุ่นใหม่และสตรี"

ด้วยความรัก ความกตัญญู และคำอธิษฐานอันไม่มีขอบเขต เราขออวยพรให้ Persol Tempstaff Co., Ltd. ซึ่งใช้ความเชี่ยวชาญขั้นสูงในหลากหลายสาขาเพื่อช่วยแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลในบริษัทต่างๆ และชุมชนท้องถิ่น ประสบผลสำเร็จในความร่วมมือ การสร้างสรรค์ร่วมกัน และการพัฒนาอย่างยอดเยี่ยมระหว่างเมืองโฮคุริวและอนาคตใหม่ของเมือง

ภาพถ่ายอื่นๆ

คลิกที่นี่เพื่อดูภาพถ่าย 30 ภาพของการลงนามข้อตกลงความร่วมมือที่ครอบคลุมระหว่าง Persol Tempstaff และ Hokuryu Town >>

บทความที่เกี่ยวข้อง

พอร์ทัลเมืองโฮคุริว
[บริษัท Persol Tempstaff จำกัด] เมื่อวันที่ 20 สิงหาคม ได้มีการลงนามข้อตกลงความร่วมมือที่ครอบคลุมกับเมืองโฮคุริว จังหวัดฮอกไกโด [PR TIMES]
วันจันทร์ที่ 25 สิงหาคม 2568 PR TIMES บริการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์และข่าวสาร ดำเนินการโดย PR TIMES Inc. (โตเกียว)...

　


◇ 🖋️ การวางแผนเนื้อหา การเขียนบทความ การเลือกภาพ และการสร้างวิดีโอ: อิคุโกะ เทราอุจิ ถ่ายภาพ ตัดต่อ และจัดการเว็บไซต์: โนโบรุ เทราอุจิ