Bazar ertəsi, 8 sentyabr 2025-ci il
- 1 Karyera Dizayn Düşərgəsi: Əjdaha Günəbaxan Hekayəsi Başlayır! Təqdimatla şəhərin gələcəyini işıqlandıran tələbələrin həvəsi
- 2 Digər fotoşəkillər
- 3 Əlaqədar Məqalələr/Saytlar
Karyera Dizayn Düşərgəsi: Əjdaha Günəbaxan Hekayəsi Başlayır! Təqdimatla şəhərin gələcəyini işıqlandıran tələbələrin həvəsi
General MC: Akiko Ichii, Əlaqələndirici İcma İnkişafı İnstitutunun Nümayəndə Direktoru
Açılış nitqi: Hokuryu şəhərinin meri Yasuhiro Sasaki
Bələdiyyə Başçısı Sasaki: Sabahınız xeyir, hər kəs. Karyera Dizayn Düşərgəsinin beşinci günüdür. Şagirdlər uşaq baxıcısı komandası və inşaat komandası olmaqla iki komandaya bölünəcək və təqdimatlarla çıxış edəcəklər. Yeni şeylər kəşf etməyi və bilmədiyimiz şeyləri həyata keçirməyi səbirsizliklə gözləyirik.
Təqdimat axını
Moderator: Nümayəndə Direktor Ichii: İndi görüşün necə davam edəcəyini izah edəcəyəm. Əvvəlcə “Uşaq baxımı komandası”, daha sonra isə “Tikinti komandası” təqdimatla çıxış edəcək. Hər komanda təxminən 20 dəqiqəlik təqdimat edəcək. Hər təqdimatdan sonra dinləyicilərin sualları üçün təxminən 10 dəqiqə vaxt ayrılacaq.
Hər iki komanda təqdimatlarını bitirdikdən sonra bələdiyyə sədri və bələdiyyə şurasının sədri öz şərhlərini verəcəklər. Bundan sonra, vaxt tapdıqca, tələbələrə dəstək olan tərəfdarların fikirlərini eşitmək istərdik. Bütün tədbirin təxminən bir saat yarım davam etməsi planlaşdırılır.
[Uşaq baxımı komandası] Təqdimat
Əjdaha Zakuradan Əjdaha Himavariyə qədər
"Əjdaha Zakura" teledramını eşitmisiniz? Bu, Tokio Universitetinə qəbul olunan uğursuz orta məktəb şagirdi haqqında hekayədir. Dramda məşhur bir misra var:
"Tokio Universitetinə yalnız axmaqlar və çirkin insanlar getməlidir"
Biz əjdahalar qəsəbəsi Hokuryuda bu hekayəni üstələyən "Əjdaha Himavari" hekayəsini toxumaq istəyirik. Bu, bizim baxışımızdır.
“Uşaq baxıcıları və uşaq böyüdənlər Hökürüyə gəlsinlər”.
Son beş gün ərzində gördüklərimizi və ondan irəli gələn tövsiyələri sizinlə bölüşmək istərdim.
Anket nəticələrinin paylaşılması
Biz otel işçiləri, Tokiodakı uşaq baxımı tələbələri, yaxınlıqdakı uşaq bağçasının işçiləri və Hokuryu Orta Məktəbinin şagirdləri ilə müsahibələr və anket sorğuları keçirdik.
- Şəhərdə işləyən insanların səsləri
“Təqaüdə çıxanda şəhərə köçəcəm”, “Uşaq böyütmək istəsəm, başqa əraziyə köçərəm” kimi şərhləri eşitdik və gənclərin, xüsusən də uşaq böyüdənlərin orada uzun müddət yaşamaqdan narahat olduğu təəssüratını aldıq.
- Tokioda uşaq baxımı tələbələrinin səsləri
Respondentlərin təxminən yarısı cavab verdi ki, ərazi cəlbedici olarsa, yerli uşaq bağçasında işləmək barədə düşünəcəklər. İki günlük həftə sonu və kirayə subsidiyaları kimi gündəlik həyat üçün dəstəyi prioritetləşdirmək meyli var idi.
- Hokuryu Orta məktəb şagirdlərinin səsləri
Şagirdlər siniflərdə irəlilədikcə bir qədər acınacaqlı bir reallıq üzə çıxır: uşaq bağçası müəllimi olmaq istəyən şagirdlərin və doğma şəhərlərində qalmaq istəyənlərin sayı azalır.
- Yaxınlıqdakı uşaq bağçalarında uşaq bağçası müəllimlərinin səsləri
Gənc uşaq baxıcıları uşaq bağçasının siyasətlərinə və uşaqların davranışlarına əsaslanaraq harada işləyəcəklərinə qərar verirlər. Biz həmçinin öyrəndik ki, kifayət qədər işçi heyətin olması çevik iş üslublarına imkan verir. Bu, bir daha təsdiq edir ki, işçi qüvvəsi yüksək keyfiyyətli uşaq baxımı və uşaq baxımı şəraitində rahat iş mühitinin açarıdır.
Bizim təklifimiz
Sorğu nəticəsində müəyyən edilən məsələlər əsasında işçi qüvvəsi çatışmazlığının qısa müddətdə aradan qaldırılması üçün təkliflər verəcəyik.
Bunun altında yatan motiv uşaq bağçası müəllimlərindən eşitdiyimiz səmimi səs idi: "Uşaqları saxlaya bilən hər kəsin kömək etməsini istəyirik" və valideynlərin "şəhər olaraq birliyin olmaması" hissi. Günəbaxan Festivalı kimi gərgin dövrlər üçün əlavə köməyə ehtiyac duyduqlarını söyləyən səslər də bizi ruhlandırdı.
- Hop Hokuryu "nə etmək istədiyinizi" "körpələr evi üçün kömək" ilə əlaqələndirir
Bu, "uşaq baxımı" və "Hökürüyə kömək et" portmantosudur. Biz sakinlərə birdəfəlik part-time iş kimi gündəlik olaraq uşaq bağçasında kömək etməyə imkan verən vebsayt yaradacağıq. İnanırıq ki, bu, uşaq baxıcılarının iş yükünü azaldacaq.
- Günəbaxan Festivalı üçün uşaq bağçası müəllimlərinin işə götürülməsi
Sıx yay tətili dövründə ixtisaslaşan şəhər, şəhər xaricindəki uşaq baxımı tələbələrini və qısa müddətə məzuniyyətdə olan uşaq baxıcılarını "dəstək uşaq baxıcısı" kimi işə qəbul edir. Qəsəbə həm də cəlbedici flayerlərlə Hokkaydo xaricindəki insanlara müraciət edir və yay işçi qüvvəsi çatışmazlığını aradan qaldırmaq üçün çalışır.
- "Səyahət edən Uşaq Baxıcısı" sistemi potensial uşaq baxıcılarına müraciət edir
Bildirilir ki, Yaponiyada ixtisaslı, lakin uşaq baxıcısı kimi işləməyən bir milyon “potensial uşaq baxıcısı” var. Biz bu insanlar üçün yeni iş üsulları təklif edirik.
Bu, öz qabiliyyətlərinizdən istifadə edərək maaş qazanarkən naməlum yerlərə səyahət etdiyiniz həyat tərzidir. Siz qalmağınızın uzunluğunu və yerini sərbəst şəkildə tərtib edə bilərsiniz və tam iş günü işləmək əvəzinə, yerli həyat tərzi və mədəniyyəti yaşamağa sərf etdiyiniz vaxtı da qiymətləndirirsiniz. "Səyahət x işi"nin yeni dəyərini təklif etməklə, Hokuryu Town ilə yeni əlaqələr yaratacağımıza əminik.
Məhdud müddətə şəhərdən kənardan uşaq baxıcılarını qəbul etmək üçün "Otetsutabi ilə qeydiyyatdan keçin" və "kurort part-time iş yerində qeydiyyatdan keçin". Sıx yay tətili dövründə ixtisaslaşan şəhər, şəhər xaricindəki uşaq baxımı tələbələrini və qısa müddətə məzuniyyətdə olan uşaq baxıcılarını "uşaq baxımı işçiləri" kimi işə götürür. Şəhər yay işçi çatışmazlığını aradan qaldırmaq üçün cəlbedici flayerlərlə Hokkaydo xaricindəki insanlara geniş müraciət edir.
- Hər kəsin arzuladığı ictimai mənzillərə doğru
Hər kəsin yaşamaq istəyəcəyi ictimai mənzilləri reallaşdırmaq üçün biz rahat və təmiz mənzillərlə təmin edəcəyik. Bundan əlavə, biz uşaqların və tələbələrin iştirak edə biləcəyi alaq otlarının təmizlənməsi tədbirləri və icma daxilində yaşayış mühitini qorumaq və yaxşılaşdırmaq üçün yerli sakinlər və tələbələrin ictimai mənzilləri və ətraf əraziləri təmizləmək üçün birlikdə çalışdıqları könüllü təmizlik tədbirləri keçirəcəyik.
- Boş evlərdən istifadə etməklə qısamüddətli qalmaq üçün baza yaratmaq
Boş qalan evi təmir edəcəyik və Hokuryuda işləyən insanlar, məsələn, uşaq baxıcıları və kənd təsərrüfatı dəstəkçiləri üçün təhlükəsiz baza təmin edərək, qısa müddətli qonaq evi təmin edəcəyik.
- Süni intellektdən istifadə edərək şəhər sakinlərinin səslərinin vizuallaşdırılması
"Geniş dinləmə" adlı süni intellektə əsaslanan metoddan istifadə edərək, biz şəhər əhalisindən alınan çoxsaylı fikirləri vizuallaşdıracaq və onları siyasətdə əks etdirəcəyik. Sınaq əsasında biz uşaq bağçaları, sosial təminat şuraları və bələdiyyə binaları kimi kiçik icmaların rəylərini toplayacaq və təhlil edəcəyik və bundan hər bir təşkilat daxilindəki problemləri müəyyən etmək üçün istifadə edəcəyik. (İstinad:Takahiro Yasuno, Geniş Dinləmə)
- Şəhəri inkişaf etdirmək üçün gənclərin gücündən istifadə: Gənclər konfransının reallaşdırılması
Biz gənclərin fəal şəkildə fikir mübadiləsi apara biləcəyi, yerli məsələlərin həlli və şəhərin inkişafı üçün siyasət təklifləri və planlar hazırlaya biləcəyi “Gənclər Şurası” keçirəcəyik. Gələcəkdə də bu Karyera Dizayn Düşərgəsi kimi tədbirləri davam etdirəcəyik.
- İkinci karyeranıza Hokuryuda başlayın: Təcrübəli uşaq baxıcılarını buraya köçməyə təşviq edin
Təbiətlə zəngin bir yerdə yaşamaq istəyən 40-50 yaşlarında olan ixtisaslı uşaq baxıcılarının buraya köçərək təcrübələrindən orta karyera işçisi kimi işləyə biləcəyi və bununla da yeni həyata başlaya biləcəyi bir yerə çevrilməyi hədəfləyirik.
- Dünya ilə əlaqə quran "English Town" təşəbbüsü
Biz Hokuryunu günəbaxanların tam şöhrətlə açdığı şimal diyarında insanların onları dünya ilə birləşdirən təcrübələr əldə edə biləcəyi "İngilis şəhərciyi" kimi marka edəcəyik. Biz xaricdən gələn insanları bir araya gətirən yay və qış düşərgələri keçirəcəyik və insanların şəhər daxilində müxtəlif mədəniyyətləri asanlıqla yaşaya biləcəkləri bir mühit yaradacağıq.
[Tikinti Sənayesi Komandası] Təqdimat
Tikinti sənayesinin üzləşdiyi problemlər və səbəblər
Texniki lisey şagirdləri ilə müsahibələr vasitəsilə biz tikinti sənayesinin qarşısında duran problemləri müəyyən edə bildik. Bu problemlər gənc işçilərin çatışmazlığı və 30-40 yaşlarında olan insanlar arasında yüksək dövriyyə nisbətidir. Aşağıdakı məqamların bu çətinliklərə səbəb olduğu düşünülür.
- 3K təsvir (sərt, çirkli, təhlükəli)
- Əmək haqqının aşağı olması ilə bağlı qərəzli fikir
- İxtisas tələbi səbəbindən peşəkar işlərə yüksək maneələr
- Hokuryu qəsəbəsində işləmək müraciəti çatdırılmır.
- Texniki lisey şagirdlərinin ali məktəbə gedən nisbətində artım
Təbii ki, yerlərdə “iş mühiti yaxşılaşıb”, “əmək haqqı heç də aşağı deyil” deyən səslər gəlir, amma bu hələ kənardan imicini dağıtmayıb.
Təklif istiqaməti: Şəhərin tikinti sənayesi ilə əlaqələndirilməsi
Müsahibələrimiz zamanı hiss etdiyimiz şey, Hokuryu qəsəbəsindəki tikinti sənayesinin yerli ictimaiyyətlə nə qədər sıx bağlı olması idi. Onlar yerli sakinlər tərəfindən etibar edilir və şirkət daxilində yaxşı ab-havaya malikdirlər. Onlar şəhərin bütün infrastrukturunu dəstəkləməkdən qürur duyurlar.
Əvvəlcə biz tikinti sənayesinin özünü tanıtmaq barədə düşünürdük, lakin hiss etdik ki, bütövlükdə sənayenin 3K standartları ilə təmsil olunan imici dərin kök saldığından, təkcə tikinti sənayesini təşviq etməklə aradan qaldırıla bilməyəcək bir maneə var.
Beləliklə, biz perspektivimizi dəyişdik və diqqətimizi tikinti sənayesi ilə sıx əlaqəsi olan şəhərin özünə yönəltdik. Hokuryu qəsəbəsi günəbaxan tarlaları kimi güclü turizm resurslarına malikdir. Odur ki, biz əvvəlcə şəhəri tanıtmalı və ora köçənlərin sayını artırmalıyıq, sonra isə həmin insanlar tikinti sənayesinə yol tapacaqlar. Bu, yaratmalı olduğumuz böyük axın deyilmi?
Bizim təklifimiz ondan ibarətdir ki, şəhəri tanıtmaqdan başlayaq, sonra tikinti sənayesi ilə məşğul olan insanların sayını artıraq.
Konkret təklif: Miqrasiya üçün rampanın yaradılması
Yeni gələnlər üçün birdən-birə tikinti sənayesinin ixtisaslaşmış dünyasına sıçrayış etmək cəsarət tələb edir. Buna görə də, biz yumşaq bir "maili" təmin edən və insanların mərhələlərlə sənayeyə cəlb edilməsinə imkan verən bir sistem hazırladıq.
- Addım 1: Hokuryu şəhərinin cazibəsini kəşf edin
Hər şey insanların bu yerin cazibəsini dərk etməsindən və onlara “burada işləmək istəyirəm” düşüncəsinə sövq etməkdən başlayır.
Biz hər bir sənayenin məlumatlarını və xüsusiyyətlərini nümayiş etdirə bilən "prefabrik daxmalar" tikəcəyik.
- Addım 2: Tikinti sənayesi ilə məşğul olmaq imkanlarını artırın
Biz bura köçən insanların tədricən tikinti sahəsinə cəlb olunması üçün tədbirlər və imkanlar yaradacağıq.
- Addım 3: Tikinti sənayesinin vizuallaşdırılması
Yerində hiss etdiyimiz tikinti sənayesinin əsl mahiyyətini - "zərif, mehriban və əyləncəli" - kənar adamlar üçün görünən edəcək. Bundan əlavə, işçilərin motivasiyasını və məqsədlərini aydınlaşdıran, onları sənayedə qalmağa təşviq edən bir sistem yaradacağıq.
Bu yamacın başlanğıc nöqtəsi olaraq mən miqrasiya siyasətinin özünü təklif etmək istərdim. Bələdiyyədən eşitdim ki, hələ tam istifadə olunmayan miqrasiyaya dəstək fondu var. Köçməkdə tərəddüd edənləri yumşaq bir şəkildə dürtmək üçün bundan istifadə etməliyik.
Konkret olaraq, səxavətli subsidiyalarla bir aydan iki aya qədər "pulsuz boşluq müddəti" təmin edəcəklər. Bu, uyğunsuzluğun qarşısını almaq üçün tələbələrin ixtisasa qərar vermədən qeydiyyatdan keçə biləcəyi universitetlər tərəfindən yaxınlarda tətbiq edilən sistemdən ilhamlanıb. Yeni gələnlər əvvəlcə qarşıya məqsəd qoymadan şəhərin müxtəlif yerlərini gəzəcək, insanlarla tanış olacaq, həyat tərzi ilə tanış olacaqlar. Bu prosesdə təbii olaraq tikinti sənayesi ilə təmasda olacaqlar. Bu sistem təkcə tikinti sənayesində deyil, həm də kənd təsərrüfatında, xidmət sənayesində və digər sektorlarda şəhərin ümumi işçi çatışmazlığını həll etməyə kömək etmək potensialına malikdir.
- Təklif 1: Hokuryu qəsəbəsinə köçürülməyə dəstək
Hədəf auditoriyası ikinci karyerasını düşünən ev təsərrüfatları və Hokkaydodakı doğma şəhərlərinə qayıtmaq və ya geri qayıtmaq istəyən insanlar üçün daraldılacaq.
Subsidiya hər bir nailiyyət addımı üçün "məşğulluqdan sonrakı bonus" vermək üçün istifadə olunacaq. Bundan əlavə, iştirakçılardan bir il sonra “nəzarət hesabatı” təqdim etmələri və rəy almaları xahiş olunacaq.
- Təklif 2: Təhsil × İnşaat Sənayesi
Bu təklif Hokkaydodakı ibtidai və kiçik orta məktəb tələbələri üçün nəzərdə tutulub və onların gələcəkdə Hokuryu qəsəbəsində tikinti sənayesində iştirak etmək imkanı yaratmaq məqsədi daşıyır.
1. Faydalı Müstəqil Araşdırma:
Müstəqil tədqiqat və kəşfiyyat fəaliyyətlərini dəstəkləmək (məsələn, “günəbaxan tumlarından istifadə edərək mozaika sənətinin hazırlanması, günəbaxan şamdanlarının hazırlanması və s.”) üçün həqiqətən də tikinti şirkəti Hokuryu qəsəbəsinə gələcək.
2. Yay düşərgəsi:
Hokkaydonun hər yerindən gələn uşaqlar yay tətili zamanı üç gün iki gecə Hokuryuda qalaraq, tikinti şirkətləri tərəfindən tikilən obyektlərdə müxtəlif tədbirlərdə iştirak edərək, yaddaqalan təəssürat yaradacaqlar. (Unikal təcrübə yaratmaq üçün NPO Himawari tərəfindən idarə olunan obyektlərin ətrafında möhür aksiyası keçiriləcək. Hər bir stenddə iki lövhə olacaq: biri tikinti şirkətinin adı və birində işçinin şəkli, digərində isə ziyarətçinin əl izi möhürü var.) Tikinti şirkətinin mükafatı "xəritədə qalacaq bir şey tikmək" olduğundan, biz onların uşaqlarının yalnız yaddaşında qalmalarını deyil, həm də mənim arzumuzda qalmasını istəyirik. xatirələr.
- Təklif 3: İnşaat mühəndisliyi və memarlıq ixtisası üzrə təhsil alan sənaye liseyi tələbələrinin rəyləri toplusunu dərc edin.
Nəticədə iştirakçılar Hokuryu şəhərciyinin füsunkar cəhətlərini kəşf etməklə xəritədə iz qoyacaq faydalı işlər həyata keçirə bildilər və “əl izi markaları” vasitəsilə uşaqların və şəhər sakinlərinin “təşəkkür”lərini vizual olaraq canlandıra və hiss edə bildilər.
Tələbələrin ehtiraslı təqdimatlarından sonra zal emosiya və həyəcanla doldu. Şəhərin gələcəyinə cavabdeh olacaq tərəfdarlar və rəhbərlər bu yenilikçi təkliflərə cavab olaraq nə düşündülər və nə dedilər? Bu, nəsilləri aşan səmimi dialoqun rekordudur.
Tərəfdarların şərhləri və şərhləri
Tikinti işçiləri
Tikinti sənayesi, xüsusən də işə qəbul zamanı həqiqətən çətin vəziyyətdədir. Mən gənc olanda işçilərin 70-80 faizi yerli işçilər idi, amma indi vəziyyət tamamilə tərsinə çevrilib və biz şəhərdən kənarda olan insanlara çox güvənirik.
Əvvəllər tikinti sənayesinin cazibəsi ən azı bir müddət istirahət etməklə sürətli gəlir təklif etməsi idi. Lakin iş üslubunda islahatlar irəlilədikcə, bu cazibə zəifləyib və gənclər “Valideynlərim bunu edib, amma belə görünür ki, boş vaxt olmadan çətin olacaq” deyərək, sənayedən çəkinməyə meyllidirlər. İki günlük həftəsonunun tətbiqi ilə belə, sənayenin imici hələ də yetişməmişdir. Bugünkü təklif bu mövcud vəziyyətə yeni işıq salır və mən bunun çox yaxşı perspektiv olduğunu hiss etdim.
Uşaqları hədəf almaq hazırda üzərində işlədiyimiz bir şeydir. Tikinti Sənayesi Assosiasiyası da ideyalar üzrə beyin fırtınası aparır və hədəf auditoriyası tədricən aşağıya doğru universitet tələbələrindən yuxarı sinif şagirdlərinə, indi isə ibtidai və orta məktəb şagirdlərinə doğru irəliləyir. Bu, işçi çatışmazlığının nə qədər ciddi olduğunu göstərir.
Hokuryu qəsəbəsində əvvəllər üç orta məktəb var idisə, indi cəmi iki məktəb var. İstedadları işə götürmək üçün maneələr çox yüksəkdir. Bizə hərdən deyirlər ki, “bizim məktəb hazırlıq məktəbidir” və kadr çatışmazlığı ilə bağlı vəziyyətin nə qədər ciddi olduğunu dərindən dərk edirik. Zəhmət olmasa, bizə bir daha hikmət verin.
Əvvəllər qocalar üçün xüsusi qocalar evinin tibb bacısı şöbəsində işləyirdim. Tibb bacısına qulluq sənayesində də işçi qüvvəsi çatışmazlığı yaşanır, amma eşitdiyimə görə, oradakı müəyyən sayda işçilər uşaqlıqda nənə və babaları ilə xoş təcrübə keçirdikləri üçün bu peşəni seçiblər.
Bugünkü söhbəti dinlədikdən sonra hiss etdim ki, tikinti sənayesində də belədir. İnsanın uşaqlıqda keçirdiyi "emosional təcrübələr" gələcəyini təyin etməsinə böyük təsir göstərə bilər. Buna görə də mənə xatırlatdım ki, uşaqlara ibtidai və orta məktəb illərindən yanaşmaq çox vacibdir.
Uşaq baxımı işçiləri
Şagirdlər dəfələrlə körpələr evi-uşaq bağçasında olmuş, uşaq bağçasının müəllimləri ilə geniş müzakirələr aparmışlar. Sadəcə öz qrupumuzda qalsaydıq, Hokuryu şəhəri və ətrafı haqqında dar düşünməyə meylli olardıq. Bununla belə, tələbələr yeni bir kəşf etdilər: "Ölkədə hələ kəşf etmədiyimiz potensial liderlər var".
Mən bilirdim ki, şəhərdə uşağa qulluq etmək bacarığı olan insanlar var, amma heç vaxt "şəhərə gedəndə" onlara baş çəkməyi düşünməmişdim. Mən başa düşdüm ki, bunun müxtəlif yolları var. Əhalinin azalması və burada yaşamaq istəyənlərin sayı bütövlükdə şəhərin üzləşdiyi problemdir. Mən hər kəsin fikirlərini nəzərə almaq və gənclərin yaşamaq istəyəcəyi mənzillər və uşaqların oynaya biləcəyi parklar yaratmaqla şəhəri daha cəlbedici etmək üçün çalışmaq istərdim.
Tikinti şirkəti həm də uşaq bağçasını Milad və lobya atma tədbirləri ilə canlandırmağa kömək edən mühüm tərəfdaşdır. Ümid edirəm ki, bugünkü təklifimizdən əməkdaşlığımızı daha da dərinləşdirmək üçün istinad kimi istifadə edəcəyəm. Ümid edirəm ki, yenidən Hokuryuya gəlib şəhərcikdəki dəyişiklikləri görərsiniz. Çox sağ olun.
Otetsutabi haqqında öyrənəndə özüm də iştirak etmək istədim. Ümid edirəm ki, bu dəfə Hokuryu şəhərinin bir çox cazibədarlığı haqqında öyrəndiniz və gələcəklə maraqlanırsınızsa, lütfən, Hokuryu qəsəbəsini yenidən ziyarət edin.
Bu gün üçün təşəkkür edirəm.
Tikinti işçiləri
Mən bunu aralıq hesabatlardan bəri hiss edirəm, lakin məni ən çox təəccübləndirən hər kəsin yüksək səviyyədə təqdimat bacarıqları idi. Onlar rəvan danışır, əlyazmalarına heç vaxt aşağı baxmaz, suallara dəqiq cavab verirdilər. Onların qabiliyyətləri məni çox heyran etdi. Bu, mənə hər hansı bir işdə ünsiyyət bacarıqlarının nə qədər vacib olduğunu bir daha dərk etdi.
Məzmun əla idi və təkcə şirkətlərin səylərinin qiymətləndirilməyəcəyini, həm də bu təklifə cavab olaraq "şəhər olaraq səylərimizin" sınaqdan keçiriləcəyini düşünmək ruhlandırıcıdır. Bələdiyyə sədrinin bacarıqları sınaqdan keçiriləcək. Bu, bizim üçün çox yaxşı təcrübə oldu.
Hokuryu şəhərinin meri Yasuhiro Sasaki
Həm uşaq baxımında, həm də tikintidə işçi qüvvəsi çatışmazlığı təcili reallıqdır. İKT və rəqəmsal transformasiya boşluğun yalnız məhdud bir hissəsini doldura bilər və lazımi insanlar olmadan heç bir iş görülə bilməz. Hər kəsin təklifləri gözlədiyimizdən də gələcəyə baxırdı.
Mən başa düşürəm ki, siz 10 dəfə əmsalın öhdəsindən gələrək seçilmiş altı nəfərsiniz. Eşitdiyimə görə, son bir neçə gündür ki, seçilməyən tələbələrin məsuliyyətini və hisslərini daşımaqla gecənin bir yarısına qədər işləyirsən. Siz Hokkaydoya qədər gəldiniz, amma yəqin ki, heç yerə getmədiniz. Dadlı bir şey yediniz? Valideyn sevgisini hiss edirəm.
Mən mütləq bu karyera dizayn düşərgəsini davam etdirmək istərdim. Mümkünsə, istərdim ki, növbəti düşərgə günəbaxanlar çiçək açanda keçirilsin ki, uşaqlar Hokkaydonun fəsillərini yaşasınlar. İndi isə çəltik yığımının ortasındayıq. Çox istərdim ki, onların kombayn sürmək kimi əkinçiliklə məşğul olmaq imkanı olsun. Bu şəhərin cazibədarlığı haqqında hələ öyrənməli olduğum çox şey var.
Altı günlük iştirakımız bununla bitmir. Tokio, Kobe və Narada görüşənədək. Hokuryu Town ilə əlaqə saxlamağa davam edin. Əgər daha çox araşdıra biləcəyinizi hiss etdiyiniz bir şey varsa, lütfən, istənilən vaxt bizə bildirin. Sözlə ifadə olunmayacaq dərəcədə minnətdarıq. çox sağ olun.
Hokuryu Şəhər Şurasının sədri, Shoichi Nakamura
Siz gənclərin bənzərsiz dünyagörüşü məni heyran etdi. Biz Hokuryu şəhəri və onun ətraf əraziləri kimi dar mənada şeylər haqqında düşünməyə meylli oluruq. Bununla belə, sizin təklifləriniz ölkə daxilində “hələ görüşmədiyimiz birini” əhatə etmək üçün üfüqlərimizi genişləndirdi. Bu mənim üçün yeni kəşfdir.
Eşitmişdim ki, şəhərdə uşaq baxımı üzrə ixtisasları olan insanlar var, amma biz bunu necə əlaqələndirə bilərik? Mən bunu "səyahət zamanı" ediləcək bir şey kimi düşünməmişdim. Mən başa düşdüm ki, bunun müxtəlif yolları var. Əhali getdikcə azalsa da, mən bugünkü təklifi necə reallaşdıra biləcəyimizi daha çox düşünmək istərdim.
Ötən gün mən də maraqlı bir hadisə yaşadım. Dayanacaqda problem yaşayan əcnəbi turistə kömək etdim və ünsiyyət qura bilməsək də, birlikdə şəkil çəkdirdik. Mən də Hokuryu qəsəbəsində Qərb restoranı olan Kitchen Harebare-də bir ailə ilə tanış oldum və daha sonra uşaqlar tərəfindən yazılmış təşəkkür məktubu aldım.
Hiss edirəm ki, bu cür hər görüş şəhərə qoşulan insanların sayının artmasına səbəb olacaq. İnanıram ki, bu gün qurduğumuz əlaqələr gələcəkdə Hokuryu qəsəbəsini bir çox cəhətdən zənginləşdirəcək. Gözəl vaxt üçün çox sağ olun.
Gələcəyə bağlayan yekun sözlər
Katsuyoshi Takahashi, Hokuryu Town, Ümumi Siyasət Məmuru
İlk Zoom görüşünüzdən, söhbət söhbətlərinizdən və hətta Hokuryu qəsəbəsinə gəldiyinizdən bəri hamınızı izləyirəm. Özünüz fikirləşdiniz, görüşlər təyin etdiniz, müsahibələrə getdiniz. Səmimi fədakarlığınız mənə hamınızın nə qədər etibarlı olduğunuzu dərk etdi və mən bu günü səbirsizliklə gözləyirdim. Son beş gün ərzində göstərdiyiniz zəhmətə görə çox sağ olun.
Onların cəmi üç gün ərzində bu qədər çox şey toplaya bilmələri həqiqətən heyrətamizdir. Aralıq hesabatların maraqlı olduğunu düşündüm, lakin bugünkü yekun təqdimat gözləntilərimi tamamilə üstələdi.
Şəhərin inkişafı ilə məşğul olan biri kimi bugünkü təklif məni həyəcanlandırdı. Biznesindən və vəzifəsindən asılı olmayaraq hər kəs şəhərin cazibəsini artırmaq, insanları cəlb etmək və onları hər bir sənayenin liderləri ilə əlaqələndirmək üçün qüvvələrini birləşdirə bilər. Dövrlə bağlı bu görüntünü eşitmək həqiqətən maraqlı idi və bu, mənə bir çox imkanlar hissi verdi.
Bu görüş bizim üçün əvəzsiz sərvətdir. Ümid edirik ki, təkcə bugünkü ictimai toplantıda deyil, həm də Tokioda və başqa yerlərdə hamınızla əlaqə saxlamağa davam edəcəyik. Və hər şeydən əvvəl, bu təklifin Hokuryu qəsəbəsinin gələcəkdə necə dəyişəcəyinə dair katalizator rolunu oynayacağına və gələcəyini birlikdə izləyəcəyimizə ürəkdən ümid edirik. Zəhmətinizə görə çox sağ olun. Və çox sağ olun.
Hokuryu qəsəbə sakinlərinin müxtəlif rakurslardan səslənən müxtəlif səslərini dinləyən gənclər şəhərin problemlərinin həlli üçün unikal və maraqlı təkliflər və ideyalar irəli sürdülər!!!
Sonsuz sevgi, minnətdarlıq və dualarla ümid edirik ki, Karyera Dizayn Düşərgəsi insanlar arasında gözəl əlaqələr yaratmağa və Hokuryu qəsəbəsinin gələcəyini işıqlandırmağa kömək edəcək.
Digər fotoşəkillər
Əlaqədar Məqalələr/Saytlar
2025
Çərşənbə axşamı, 9 Sentyabr 2025, Bazar ertəsi, 1 Sentyabr Bazar ertəsi günündən 6 Sentyabr 2025 Şənbə gününə qədər, Hokuryu qəsəbəsində "Hokuryu 2025-də Karyera Dizayn Düşərgəsi" keçiriləcək.
Bu, 8 sentyabr 2025-ci il, Bazar ertəsi Hokuryu qəsəbəsində keçirilən Karyera Dizayn Düşərgəsinin yekun hesabat sessiyasından bir səhnədir. İştirakçı tələbələr "karyera dizaynı" ilə bağlı fikirlərini təqdim etdilər.
Cümə, 5 sentyabr 2025-ci il Bir tikinti şirkətinin prezidenti vəzifəsini icra etdikdən və doqquz müddət ərzində 38 il şura üzvü kimi fəaliyyət göstərdikdən sonra, Bələdiyyə Başçısı Yasuhiro Sasaki niyə mer olmağı seçdi?
Çərşənbə günü, 3 sentyabr 2025-ci il, Yaponiyanın hər yerindən altı tələbə gələcək karyeralarını hazırladıqları Hokuryu, Hokkaydoda "Karyera Dizaynı" tədbirində iştirak etdilər.
2024
Bazar ertəsi, 26 Avqust 2024, Bazar ertəsi, 24 Avqust, Bazar ertəsi, saat 11:00-dan etibarən "Hokkaido Hokuryu Town Town Internship 2024" üçün iki həftəlik iş həftəsi başlayacaq...
Cümə, 16 Avqust 2024, Cümə axşamı, 15 Avqust, tikinti sənayesi bölməsində, Hokuryu İnşaat Sənayesi Assosiasiyasının üzvlərindən və NPO Himawari'dən təcrübə qəbul etdik...
Çərşənbə, 16 Avqust 2024, Çərşənbə axşamı, Avqust 13, Hokuryu Town Staj proqramı başladı! Kənd təsərrüfatı proqramının dörd üzvü...
Cümə, Avqust 16, 2024 - Bazar ertəsi, Avqust 12, 2024: "Hokkaydo Hokuryu Town Town Stajı 2024 - İki Həftəlik Hokkaydoda Yaşamaq və İşləmək"...
Çərşənbə, 3 İyul 2024 Youtube video Digər şəkillər Hokuryu Town, Hokkaydo Şəhər stajı şəkilləri üçün bura klikləyin (264 şəkil)...
koordinator
Şəhər inkişafının əsas oyunçuları hər bir şəhər və orada yaşayan insanlardır. Beləliklə, biz birlikdə düşünürük və düşünürük.
▶ "Tsunakensan" vebsaytı üçün bura klikləyin >>
Biz "işi əyləncəli etmək" fəlsəfəsinə əsaslanaraq, korporativ işə götürmə və "Şiqoto Rahatlıq Mağazaları" kimi yerli hökumətlərlə əməkdaşlıqda "iş" vasitəsilə icmaların və aktiv insan resurslarının yaradılmasını dəstəkləyirik.
▶ HataraCollabo veb saytı burada >>
