2025年9月8日星期一
職業設計夏令營：龍葵物語開演！學生們熱情高漲，用演講點亮小鎮的未來
總主持人：連結社區發展研究所代表董事市井晶子
開幕致詞：北龍町町長佐佐木康弘
佐佐木市長： 大家早安！今天是職業設計營的第五天。學生將分成兩組－育兒組和建築組，進行現場示範。我們期待著發現新的事物，並實現一些我們之前都不知道的事情。
示範流程
主持人：代表董事市井： 現在我來介紹一下會議的流程。首先由「育兒組」進行演講，然後由「建設組」進行演講。每組演講約20分鐘。每組演講結束後，將有約10分鐘的提問時間。
兩隊演講結束後，市長和鎮議會主席將發表感言。之後，如果時間允許，我們希望聽聽支持學生的支持者們的意見。整個活動預計持續約一個半小時。
[育兒團隊] 演講
從龍櫻到龍向日葵
你聽過電視劇《龍櫻》嗎？它講述的是一個高中生的失敗經歷，最後考入東京大學的故事。劇中有一句名言：
“只有傻瓜和醜陋的人才能去東京大學”
我們想在龍之鄉北龍，編織出超越這個故事的「龍向日葵」的故事。這就是我們的願景。
“保育員和撫養孩子的人應該來北龍。”
我想與大家分享過去五天我們所看到的情況以及由此產生的建議。
分享調查結果
我們對酒店工作人員、東京的保育學生、附近托兒所的工作人員以及北龍初中學生進行了訪談和問卷調查。
- 城鎮勞工的聲音
我們聽到了諸如“退休後我會搬到城裡去”和“當我考慮養育孩子時我會搬到另一個地區”之類的評論，我們感覺到年輕人尤其是養育孩子的人們對於長期生活感到焦慮。
- 東京保育學生的心聲
近一半的受訪者表示，如果地段好，他們會考慮在附近的幼兒園工作。受訪者傾向於優先考慮雙休日和房租補貼等日常生活支援。
- 北龍中學學生的心聲
隨著學生年級的提高，一個令人悲傷的現實開始顯現：想成為幼兒園老師的學生和想留在家鄉的學生數量正在減少。
- 附近幼兒園保育老師的聲音
年輕的保育員會根據托兒所的政策和孩子的行為來決定在哪裡工作。我們也了解到，充足的員工可以實現靈活的工作方式。這再次證明了人力是高品質保育和舒適的保育環境的關鍵。
我們的建議
根據調查發現的問題，我們將提出短期解決勞動力短缺問題的建議。
這樣做的動機，源自於保育員「誰能抱抱孩子就請幫忙」的懇切呼聲，以及家長們「城鎮凝聚力不足」的感受。此外，還有家長們表示，像向日葵節這種人多的時候，需要額外幫助，這讓我們倍感鼓舞。
- Hop Hokuryu 將「你想做的事」與「幫助托兒所」連結起來
這是「托兒所」和「幫助北龍」的合成詞。我們將創建一個網站，讓居民可以像打工一樣，每天在托兒所幫忙。我們相信這將減輕保育員的工作量。
- 向日葵節支援保育員招募
該鎮專門利用暑假期間的繁忙時間，招募來自鎮外的保育學生和短期休假的保育員作為「支援保育員」。此外，該鎮還透過富有魅力的宣傳單向北海道以外的人們招募，致力於緩解暑期勞動力短缺的問題。
- 「流動兒童保育員」制度吸引潛在兒童保育員
據說日本有100萬名具備保育資格卻沒有從事保育工作的「潛在保育員」。我們為這些人提供新的工作方式。
這是一種一邊旅行到未知的地方，一邊利用自身資歷賺取薪水的生活方式。您可以自由安排停留時間和地點，而且比起全職工作，更珍惜體驗當地生活和文化的時間。透過提供「旅行×工作」的全新價值，我們一定會與北龍町建立新的連結。
“登入禦鐵旅”和“登入度假勝地兼職網站”，限時招募來自外地的保育員。該鎮專門在繁忙的暑假期間招募外地的保育學生和短期休假的保育員，擔任「支援保育員」。為了緩解暑期勞動力短缺問題，該鎮正透過魅力十足的宣傳單，廣泛招募道外人士。
- 邁向人人嚮往的公共住宅
為了實現人人都想住的公共住宅，我們將提供舒適整潔的住房。此外，我們還將舉辦兒童和學生也能參與的除草活動，以及由當地居民和學生共同參與清掃公共住宅及其周邊地區的清掃志工活動，以維護和改善整個地區的生活環境。
- 利用空屋打造短期住宿基地
我們將翻新一棟空置房屋並提供短期招待所，為在北龍工作的人們（例如保育員和農業支持者）提供安全的基地。
- 利用人工智慧將城鎮居民的聲音視覺化
我們將運用基於人工智慧的「廣泛傾聽」方法，將來自居民的眾多意見視覺化，並將其反映在政策中。我們將試行收集並分析托兒所、社會福利協議會、市政廳等小型社區的意見，並以此為基礎，找出各組織內部存在的問題。 （參考：安野貴宏，廣泛聆聽)
- 發揮青年力量發展城市：舉辦青年會議
我們將舉辦“青年理事會”，讓年輕人積極交流意見，提出政策建議，並制定解決地區問題和城市發展的計劃。未來我們將繼續舉辦類似「職業設計營」的活動。
- 在北龍開啟你的第二份職業：鼓勵經驗豐富的保育工作者來此工作
我們的目標是讓那些希望生活在自然環境優美的地方的 40 至 50 歲合格的保育員能夠移居到這裡，並利用他們的經驗作為中期僱員開始新的生活。
- 「英語小鎮」倡議與世界接軌
我們將北龍打造成一個“英語小鎮”，讓人們在這片向日葵盛開的北方土地上體驗與世界相連的文化。我們將舉辦夏令營和冬令營，讓來自世界各地的人們聚集在一起，創造一個輕鬆體驗不同文化的環境。
[建築業團隊] 演講
建築業面臨的問題和原因
透過對技校學生的採訪，我們了解到建築業面臨的挑戰。這些挑戰包括年輕勞動力的短缺以及30多歲至40多歲人口的高離職率。我們認為造成這些挑戰的原因如下。
- 3K影像（堅硬、骯髒、危險）
- 低工資的先入為主的觀念
- 由於需要資格，專業工作的門檻很高
- 北龍町工作的吸引力並沒有被傳達。
- 技校學生升學率上升
當然，也有來自一線的聲音說“工作環境有所改善”、“工資絕不低”，但這還沒有消除外界對它的印象。
提案方向：連結城鎮與建築業
透過採訪，我們感受到北龍町的建築業與當地社區的緊密聯繫。他們深受當地居民的信賴，公司內部氣氛良好。他們為支持該鎮的所有基礎設施建設而感到自豪。
最初，我們考慮推廣建築業本身，但我們認為，僅靠推廣建築業存在無法克服的障礙，因為以 3K 標準為代表的整個行業的形像已經根深蒂固。
因此，我們改變了視角，將目光轉向了與建築業息息相關的城鎮本身。北龍町擁有豐富的旅遊資源，例如向日葵田。因此，我們應該先推廣這個城鎮，吸引更多人來此發展，然後這些人最終會進入建築業。這不正是我們該創造的龐大人流嗎？
我們的建議是先推動城鎮發展，然後增加參與建築業的人數。
具體建議：創建移民坡道
對新人來說，突然進入建築業這個專業領域需要勇氣。因此，我們設計了一個系統，提供一個平緩的“斜坡”，讓人們分階段進入這個行業。
- 第一步：探索北龍町的魅力
一切都始於讓人們意識到這個地方的吸引力，並讓他們想到「我想在這裡工作」。
我們將建造“預製小屋”，展示各行業的資訊和特色。
- 第二步：增加參與建築業的機會
我們將為移居這裡的人們創造活動和機會，讓他們逐步參與建築業。
- 步驟 3：可視化建築業
我們將向外人展現我們在現場感受到的建築業的真諦——「溫柔、友善、有趣」。此外，我們將建立一套明確員工的動機和目標的製度，鼓勵他們繼續留在這個行業。
作為這條斜坡的起點，我想提出一項移民政策本身。我從市政廳聽說，有一個移民支持基金尚未充分利用。我們應該利用這筆資金，溫和地鼓勵那些猶豫是否要移民的人。
具體來說，他們將提供一到兩個月的“自由間隔期”，並提供豐厚的補貼。這項措施借鑒了大學最近推出的製度，即學生無需確定專業即可入學，以避免專業不匹配的情況。新來的學生將首先在小鎮的各個地方進行自由參觀，並結識當地居民，並了解當地生活方式。在此過程中，他們將自然而然地接觸到建築業。這項制度有望幫助解決該鎮的整體勞動力短缺問題，不僅在建築業，還包括農業、服務業和其他領域。
- 提案1：支持遷往北龍町
目標受眾將縮小到考慮第二職業的家庭和希望返回或搬回北海道家鄉的人。
該筆補貼將用於為每項成就提供「離職後獎金」。此外，參與者一年後將被要求提交「考核報告」並獲得回饋。
- 方案二：教育×建築業
此提案以北海道的小學生和初中學生為對象，旨在為他們未來參與北龍町的建築業創造機會。
1. 有益的獨立研究：
一家建築公司實際上會來到北龍町，支持獨立的研究和探索活動（例如，「用向日葵種子製作馬賽克藝術，製作向日葵燭台等」）。
2. 夏令營：
來自北海道各地的孩子們將在暑假期間在北龍度過三天兩夜，在建築公司建造的設施中體驗各種活動，創造一段難忘的體驗。 （為了創造獨特的體驗，我們將在非營利組織向日葵運營的設施周圍舉辦印章拉力賽。每個攤位將有兩個標誌牌：一個印有建築公司的名稱，一個印有員工的照片，以及一個印有遊客手印的印章。）由於建築公司的獎勵是“建造一個能留在地圖上的東西”，我們希望不僅能擁有一個令人難忘的體驗，不僅能銘記在心。
- 提案3：發布工業高中土木工程和建築專業學生的意見彙編。
最終，參與者們透過發現北龍町的魅力，完成了在地圖上留下痕跡的有意義的工作，並且透過“手印章”看到了孩子們和町民們的“感謝”，並感受到了他們的感激之情。
學生們熱情洋溢的演講結束後，會場裡洋溢著激動與感動。支持者和肩負城鎮未來重任的領導者們，對這些富有創意的方案有何感想和看法？這是一場跨越世代的真誠對話的記錄。
支持者的評論和評論
建築工人
建築業現在的處境真的很艱難，尤其是在招工方面。我年輕的時候，七、八成的工人都是本地人，但現在情況完全反過來了，我們嚴重依賴外地人。
過去，建築業的吸引力在於它能快速賺錢，至少還能休息一段時間。然而，隨著工作方式改革的推進，這種吸引力正在消退，年輕人傾向於迴避這個行業，他們會說：「我父母也做過，但沒有休息時間，感覺很辛苦。」即使引入了雙休制，建築業的形像也仍然沒有跟上。今天的提案對現狀提供了新的解讀，我認為這是一個非常好的視角。
我們目前正在研究針對兒童的方案。建築業協會也集思廣益，目標族群也從大學生逐漸下移到高中生，現在又擴展到小學生和國中生。這說明工人短缺的嚴重性。
北龍町過去有三所高中，現在只剩下兩所了。人才引進的門檻非常高。有時我們會聽到有人說：「我們是預科學校。」我們深知人手短缺的嚴峻情況。請您再次給予我們寶貴的意見。
我曾經在一家專門養老院的護理部門工作。護理行業現在也面臨人手短缺的問題，但我聽說那裡有不少工作人員因為童年時與祖父母在一起的溫暖經歷而選擇了這個職業。
聽了今天的講座，我覺得建築業也是如此。童年時期的「情感經驗」會對一個人的未來產生重大影響。正因如此，我才意識到從小學和初中開始關注孩子至關重要。
兒童保育員
學生們多次參觀了保育園，並與保育老師進行了深入的交流。如果只是在自己的小組活動，我們的視野往往會侷限於北龍町及其周邊地區。然而，學生們有了新的發現：“全國各地都有潛在的領導者，只是我們尚未發現。”
我知道鎮上有人擁有保育資格，但我從未想過「順路」去拜訪他們。我意識到有很多不同的方法可以做到這一點。人口減少以及想在這裡居住的人數減少是整個城鎮面臨的問題。我想聽聽大家的意見，努力打造年輕人願意居住的住房和孩子們可以玩耍的公園，讓這個城鎮更具吸引力。
建築公司也是我們重要的合作夥伴，他們透過聖誕節和撒豆活動為幼兒園增添了活力。我希望以今天的提議為參考，進一步深化我們的合作。希望您能再次來到北龍，親眼見證這裡的改變。非常感謝。
聽說了禦鐵旅火祭，就想親自去體驗一下。希望大家這次能了解到北龍町的眾多魅力，如果以後有興趣的話，也歡迎大家再來北龍町。
謝謝你今天。
建築工人
我從中期報告開始就感受到了這一點，但最讓我驚訝的是每個人的演講技巧都如此出色。他們演講流暢，從不低頭看稿子，能夠準確回答問題。他們的能力給我留下了深刻的印象。這讓我再次意識到溝通技巧在任何工作中都至關重要。
內容非常精彩，想到企業的努力不僅會得到認可，而且「我們作為城鎮」響應這項提案的努力也將受到考驗，這令人振奮。市長的才能也將受到考驗。這對我們來說是一次非常好的經驗。
北流町，市长佐佐木康弘
無論在兒童保育或建築業，勞動力短缺都是一個迫切的現實。資訊通信技術和數位轉型只能彌補有限的缺口，沒有合適的人才，什麼也做不了。每個人的提案都比我們預期的更著眼於未來。
我知道你們是克服了十倍的困難才被選中的六個人。聽說你們這幾天一直工作到深夜，肩負著那些落選學生的責任和心意。你們一路來到北海道，估計哪裡也沒去。你們吃過什麼好吃的嗎？我感受到了父母般的愛。
我絕對想繼續舉辦這個職業設計營。如果可以的話，我希望下次營會在向日葵盛開的時候舉辦，這樣孩子們就能體驗北海道的四季。現在正值水稻收割季，我希望他們有機會體驗農活，例如駕駛聯合收割機。關於這個小鎮的魅力，我還有很多需要學習的地方。
我們為期六天的行程還沒結束。東京、神戶和奈良，期待與您相見。請繼續關注北龍町。如果您覺得還有什麼可以進一步探索的地方，請隨時告訴我們。我們感激不盡，非常感謝。
北流町议会主席中村直和
你們年輕人的獨特視角讓我印象深刻。我們往往只關注北龍町及其周邊地區等狹隘的領域。但你們的提議拓寬了我們的視野，讓我們能夠看到全國各地「尚未謀面的人」。這對我來說是一個新的發現。
我聽說鎮上有人持有保育資格，但該如何實現呢？我之前沒想到這是「旅行時」可以做的事情。我發現有很多方法可以實現。雖然人口正在減少，但我想進一步思考如何將今天的提議付諸實行。
前幾天我也經歷了一件很有趣的事。我幫助了一位在公車站遇到麻煩的外國遊客，雖然我們無法溝通，但最終還是一起拍了張照片。我還在北龍町的西餐廳「Kitchen Harebare」認識了一家人，之後收到了孩子們寫的感謝信。
我覺得每次這樣的相遇，都會讓更多人與北龍町產生連結。我相信，今天建立的聯繫，將來一定會在許多方面豐富北龍町的內涵。非常感謝大家帶來的美好時光。
展望未來的結束語
高橋勝義 北龍町綜合政策官
從你們第一次Zoom會議、聊天，甚至真正來到北龍鎮，我就一直在關注你們。你們獨立思考，安排預約，參加面試。你們真誠的付出讓我感受到你們的可靠性，我真的很期待這一天的到來。非常感謝你們過去五天的辛勤付出。
他們能在短短三天內完成這麼多工作，真是太神奇了。我本來覺得中期報告就很有意思，但今天的最終報告完全超出了我的預期。
作為一個城鎮建設的參與者，今天的提案讓我興奮不已。無論行業和職位，每個人都可以攜手提升城鎮的魅力，吸引人們，並將他們與各行業的領導者聯繫起來。聽到這個循環的設想真的很有趣，也讓我感受到了無限的可能性。
這次相遇對我們來說是無價之寶。我們希望不僅在今天的聚會上，也希望在東京等地繼續與大家保持聯繫。最重要的是，我們真誠地希望，這項提案能成為北龍町未來變革的催化劑，並讓我們共同守護它的未來。非常感謝大家的努力。非常感謝。
透過從各個角度聆聽北龍町居民的多樣化聲音，年輕人提出了獨特而令人興奮的建議和想法來解決該鎮的問題！ ！ ！
我們懷著無限的愛、感激和祈禱，希望職業設計營能幫助建立人與人之間的美好聯繫，並照亮北龍鎮的未來。
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