2025年8月24日星期日
Persol Tempstaff 株式會社與北龍町簽署合作協議，旨在解決勞動力短缺問題並振興當地社區
8月20日（週三），Persol Tempstaff株式會社與北龍町簽訂全面合作協議的簽字儀式在北龍町政府內的健康中心舉行。
此次協議是在北龍町的「面向北龍向日葵控股的未來城鎮建設計畫」和Persol Temp Staff的「社區共同創造計畫」相互支持的基礎上達成的。
該計劃特別強調了透過支持北龍町正在籌備設立的「特定區域開發事業合作協會」來吸引和培養人才、振興該地區並創建可持續發展城鎮的目標。
協議簽署儀式
活動由北龍町城市未來戰略科科長川本彌生主持。
介紹與會者
- Persol Tempstaff 有限公司：
- 北海道營業部總經理 淺香武士
- Akiko Matsuzaka，企業傳播總監（公共關係）
- Yuki Baba，企業傳播室（公共關係）
- 北龍町：
- Yasuhiro Sasaki 市長
- Masaaki Okuda，副市長
- 田中芳樹 教育總監
北龍町佐佐木康弘市長致辭
這是我們本月簽署的第四份協議，與以往與教育機構的協議不同，這份協議專注於人力資源議題。北龍町是個人口1,600人的小鎮，但居民工作熱情高漲。我們的目標是利用Persol Tempstaff的專業技術，將這個小鎮打造成一個「閃耀小鎮」。
我們鎮的支柱產業——農業和建築業——正面臨嚴重的勞動力短缺。尤其是在建築業，如果能增加人手，就能接到更多訂單，但目前卻面臨勞力短缺的問題。在農業方面，我們的目標是大量生產日本引以為傲的美味產品“葵花米”，並提高農民的收入，但確保勞動力也同樣重要。
佐佐木市長表示：「Persol Temp Staff 的團隊願景『工作與歡笑』與我產生了共鳴。前幾天，我在鎮上的盂蘭盆舞會上扮成了巴卡邦的爸爸，希望能給鎮民們帶來了笑容。我相信歡笑能帶來積極的思考。我擔任鎮長已有一年半，在各個方面都取得了笑容。
Persol Tempstaff 株式會社北海道銷售部總經理 Jiro Asaka 先生向您致意
「我非常榮幸有機會與佐佐木市長和北龍町的居民們共事。此次協議的簽署，旨在與町民們就各種人才相關服務進行深入討論，並傾聽他們的心聲，通過合作共創未來。”
作為綜合人力資源服務公司「Persol集團」的核心公司，我們業務遍及全國。過去兩三年來，我們一直致力於“區域共創”，致力於與地方政府和大學合作，參與區域振興和城市發展，而不僅僅是向傳統企業提供勞動力。
這項協議將為北龍町目前正在籌備設立的「特定社區發展事業合作社」建構強而有力的支持體系。我們將透過支持該合作社的運作和人才培養，超越單純的勞動力保障，確保人煙稀少地區可持續城市發展的人才，建構創造就業機會的全新體系。
希望您能繼續給予我們熱情的支持與合作，謝謝。
公司簡介
- 該公司是綜合人力資源服務企業「Persol集團」的核心公司，主要從事臨時人員派遣及外包業務。
- 我們在全國經營 46 家企業，自 1973 年成立以來，2025 年將是我們的第 52 年。
- Persol Holdings 在東京證券交易所第一部上市，在日本和海外擁有約 148 家集團公司和 672 個分公司。
- 我們於1984年進軍北海道地區，2025年將迎來第41年。目前，北海道營業部擁有札幌、函館、帶廣、千歲（舊苫小牧）四個據點。
管理理念與業務發展
- 該集團的願景是“工作和歡笑”，公司擅長將求職者與公司進行配對。
- 我們應對多元化的工作方式（遠距工作、兼職工作、兼顧工作與育兒或養老等），提供符合個人期望條件的工作。
注重區域共同創造
- 在過去的兩三年裡，我們一直專注於“區域共創”，不僅旨在為傳統企業提供勞動力，還旨在振興當地並參與城市發展。
- 我們在區域城市的銷售部門特別關注這項舉措，與地方政府、大學和當地企業合作解決當地問題。
協議摘要
- 本協議的目的是透過重視每個人並繼續支持每個人的挑戰，使他們能夠積極地、忠實於自己地生活，透過吸引和培養人才，以及利用各方擁有的人力、智力和物質資源，實現北龍町的品牌“向日葵生活”，從而實現可持續發展。
協議背景及目標
- 北龍町自2025年4月起，開始推進“面向北龍向日葵控股的未來城鎮建設項目”，旨在構建與町民及外部人才共同創造和實現新未來的體制。
- Persol Tempstaff 的「區域共創」措施（解決區域問題、開發人力資源、創造互聯人口、創造新的企業和就業機會）與北龍町的計畫相互支持，最終達成本協議。
協議具體內容（4項）
- 支持吸引和引進人才，確保人力資源。
- 有關支持人才的教育、培養和保留，以振興該地區的事項。
- 支持透過派遣等方式提供專業知識，振興當地社區。
- 雙方協商認為必要的其他事項。
支持“特定區域發展商業合作社”
- 該協議將為北龍町籌備設立的「特定區域開發事業合作協會」打造強而有力的支持體系。
- 該工會依據國家法律，透過向當地企業派遣人員，以全年創造就業崗位、確保勞工安全為目標，目前已在全國123個地區成立。
- Persol Tempstaff 透過支援工會管理（秘書長的教育、吸引、教育、評估和跟進工人）來支持人力資源和組織管理的發展。
- 由此，我們的目標是超越單純的勞動力確保，確保並培養人煙稀少地區可持續城市發展的人才，建構創造就業機會的新體制。
- 在北海道，2024年8月1日與道南地區的上之國町和木古內町簽署了全面合作協議，這是北海道的第三份此類協議。
- 該公司與全國多個地方政府合作，尤其是九州地區。
- 設立準備進度：目前正在籌備2026年4月設立，目標是從下年度開始活動和營運。
- 成立背景：2024年，鎮上有幾個人請求成立一個組織，鎮上正在提供支援以招募成員，目前正在為組織的成立做準備。
- 工會目標：我們的目標是透過將人員派遣到北龍町內的各種工作來促進遷移。
- Persol Temp Staff 的合作：在 Persol Temp Staff 的幫助下，我們計劃透過培訓秘書長來凝聚組織力量並提供從外部派遣人員的專業知識，幫助創建一個吸引城鎮內部人員的系統並創造工作場所。
- 致力於城市發展：我們的目標是創建一個吸引有前途的年輕人的城鎮，目前正在討論和確定創造有吸引力的工作、向外部宣傳該地區以及為來訪者提供職業支持的方法。
- 招募秘書長：我們計劃招募一位能夠與城鎮居民廣泛交流並為北龍鎮提供幫助的人。
- 雖然之前與北龍町沒有直接的業務關係，但透過與商業夥伴的交談，他們發現對北龍町的理念和具體的社區發展商業合作社的興趣相符，從而簽署了協議。
- 利用現有工具：我們計劃利用Persol Temp Staff的線上公告系統和集團公司doda等品牌，最大限度地利用工具。
- 創造有吸引力的工作：吸引人才的關鍵是創造有吸引力的工作崗位，我們計劃與各城鎮深入討論如何識別和突出人才短缺的領域。
- 確保農業和建築業的人力資源：農業和建築業是該地區蓬勃發展的產業，確保這些領域的人力資源是一項挑戰。
- 提高城鎮的吸引力：由於僅透過企業的努力來確保人力資源是有限的，因此人們認識到提高城鎮的吸引力非常重要，例如為兒童提供良好的居住環境和教育。
- 協作的重要性：提供食物、衣服和住所並增強城鎮的吸引力非常重要，Persol Temp Staff 打算參與城鎮發展並共同努力創建一個更美好的城鎮。
- 未來的希望：希望透過讓農業、建築業的年輕人加入特定區域開發事業合作社，培養擔當10年、20年後未來的一代人才，將這裡打造成「年輕人和女性的首選之城」。
北龍町政策規劃主任高橋勝義介紹了協議的歷史和背景。
「該協議將繼續支持實現北龍町品牌『向日葵生活』的挑戰，透過重視每一個人，讓每個人都能以自己的方式積極生活。
雙方旨在透過合作活動吸引和培養人才，振興地區，並利用彼此的人力、智力和物質資源，實現永續發展。
自2025年4月起，北龍町透過「北龍向日葵控股城鎮建設計畫：連結我們追求的未來」與城鎮居民和各種外部人才合作，圍繞七大支柱建立體系並推動城鎮建設，共同創造和實現北龍町的未來。
同時，Persol Tempstaff 株式會社基於其集團願景“工作與微笑”，正在推動“社區共創計劃”，透過與地方政府、組織、大學、當地企業等合作解決當地問題，為振興當地經濟做出貢獻，並致力於開發人力資源、創建互聯人口、創造新的業務和就業機會。
政策研究局局長高橋解釋說：“正是在對這些努力的相互支持下，我們才達成了這項協議。”
簽約儀式及答問環節
該協議一式兩份，由Persol Tempstaff株式會社和北龍市市長簽署。
纪念照
问答环节
關於 Persol Temp Staff 與其他地方政府的合作
特定區域發展商業合作社的設立及宗旨
Persol Tempstaff為何與北龍鎮簽署協議
吸引人才到北龍町的措施與挑戰
我們懷著無限的愛、感激和祈禱，祝福 Persol Tempstaff 株式會社能夠利用其在各個領域的先進專業知識來幫助解決企業和當地社區的人力資源問題，與北龍町以及該鎮的新未來進行精彩的合作、共同創造和發展。
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