2025年8月13日星期三
培育本地護理員，開拓未來：北龍町、栗山町、北海道護理福祉專門學校為確保護理員而發起新挑戰
2025年8月6日（星期三），由北龍町、栗山町以及栗山町北海道護理福祉專門學校牽頭的“關於確保護理福祉的綜合合作協議”在北龍町役場保健中心接待室舉行了簽字儀式。該協議旨在培養、確保、促進護理福祉人才的留任，並推動福祉教育。
簽約儀式概況
活動由城市未來戰略部部長川本彌生主持。
介紹參與者
- 栗山町
- 佐佐木學市長
- 教育委員會監督吉田正和先生
- 北海道栗山町看護福祉學校校長 赤七隆宏先生
- 北海道栗山町看護福祉學校副校長兼秘書長古田俊之先生
- 栗山町政府總務部總務組生駒隆先生
- 北流町
- 市長佐佐木康弘
- 副市長 奧田 正明
- 教育總監田中芳樹
確保「在地區和栗山培養」護理人才的合作協議
北海道栗山町看護福祉學校副校長古田敏之介紹了協議概要。
這項協議的目的是，以「在當地（北龍町）和栗山共同培養支持當地的護理員」為主題，讓面臨護理員不足問題的「當地社區」和麵臨確保學生難題的「學校」攜手合作，共同解決這一問題。
協議的四項核心原則
- 透過招生確保護理人員
- 為因經濟原因放棄繼續接受教育的年輕人提供社會和職業獨立支持
- 識別和培養引領該地區未來的護理人員
- 打造護理人員可長期居住及工作的環境
各地方政府的職責
- 栗山町的角色（栗山市的兒童養育）
- 建立地方政府推薦入學制度，入學金減免10萬日元，第一年學費減免10萬日元。
- 我們透過國家考試準備和獨特的課程提供為職業生涯奠定基礎的教育。
- 我們支持地方政府和企業所進行的福利教育和員工培訓。
- 簽署協議的當地政府的角色（在當地開發項目）
- 合作招生。
- 為支持經濟困難學生，學校建立了學習支持制度，為學生提供學費和生活費援助。
- 推動小學、國中、高中的福利、護理體驗式教育以及針對地區居民的普及活動。
- 我們將對當地護理人員進行培訓，發展人力資源並提高他們的品質。
合作項目的具體範例和我們追求的未來願景
合作專案範例
- 地方政府引進項目
7月22日至23日，13個合作市町村參與了這項活動，向學生介紹了北海道的魅力和就業支援措施。這為學生提供了一個了解北海道多元地區、拓展就業選擇的機會。 - 提升護理工作吸引力的配套活動
去年8月，學生和教職員在平取町的一場活動中伸出援手，為鎮民和高中生設立了護理體驗攤位。這項活動充分利用了北海道「提升護理工作吸引力補貼」（100%補貼）的資金，無需給當地政府帶來任何經濟負擔。
合作體系與未來願景：“確保護理人才的循環”
此次協議不僅促進了栗山町與各地方政府的縱向合作，也建立了兩市之間的橫向聯繫。雙方將每年舉行一次線上資訊交流會，相互學習借鏡彼此的政策。
我們的目標是透過對當地職業的了解，發現並培養人才，並形成一個良性循環：在學校學習專業知識後，在當地就業並定居。最終，理想的情況是，在當地活躍的畢業生自己也能成為公關模特，從而培養下一代人才。
北海道護理福利學校簡介
這所市立護理福利學校於1988年開辦，可容納80名學生。學校擁有5名教師和5名行政人員，迄今已培養了2,308名畢業生。
教育與成就的三大支柱
- 教育支柱：我們提供“社區活動研究”等項目，讓學生自己發現地區福利領域的課題；以及“職業發展支援課程”，讓學生了解各種職業發展路徑。我們的學校課程與政府提出的「三種養育模式」相契合，我們對自己的教育方針充滿信心。
- 已達成的協議：該計畫於2021財政年度結束時啟動，迄今已與20個市町村簽訂了協議。這是北空知地區首次簽訂此類協議。
- 學費折扣：如果得到地方政府的推薦，可以以155萬日圓的學費學習兩年，比北海道其他學校便宜50萬多日圓。
- 全國考試通過率高：護理員國家考試實施強制考試八年來，所有畢業生都通過了四次考試。
透過綜合技術學院教育進行人力資源開發
受文部科學省委託，我們與當地栗山高中合作，開發了“專科學校一體化教育計劃”，讓學生從高中到職業學校，五年內連續學習福利相關知識。未來，我們計劃將此課程打包，提供給其他地方政府和高中。
簽訂協議
岩野會長和佐佐木市長在協議上簽字並握手致意。
拍摄纪念照
市長談到他的決心和對未來的願景
栗山町町長佐佐木學：“護理人員短缺的現實十分嚴峻”
確保護理人員的供給已成為各地方政府的首要任務。全國範圍內，培養護理人員的職業學校數量急劇減少，從十年前的約430所減少到如今的約300所。尤其值得一提的是，這些學校大多是私立學校，如果無法吸引學生，就有可能被迫關閉。即使在北海道，培訓學校的數量也從21所減少到14所，培養優秀護理人員的環境正在喪失。
2025年，嬰兒潮世代將步入老年，護理需求將進一步成長。目前，全國護理人員缺口已達22萬，北海道更是超過2萬，職缺率接近四倍。根據國家預測，到2040年老齡人口達到頂峰時，全國護理人員缺口將達60萬，北海道更是超過3萬，日本社會或將面臨即使想去護理機構也進不去的危機。
“值此艱難時期，我們真誠希望這項協議能夠幫助解決這些問題。我們將與北龍町以及其他已達成協議的地方政府合作，培養各地區所需的護理人員。”
北龍町町長佐佐木康弘：“為了我們城鎮的未來，我們要為孩子們鋪平道路”
<北龍町町長佐佐木康弘：「為了我們城鎮的未來，我們要為孩子們鋪路」>
接下來，北龍町佐佐木町長介紹了該町對人力資源發展的重視與具體措施。
北龍町有很多優秀的孩子，他們從小學開始就表達了照顧祖父母、從事護理職業的願望。我們希望為這些有抱負的孩子鋪平道路，全力支持他們，讓他們不必因為經濟或其他原因而放棄夢想。
作為一項具體舉措，我們最近修訂了該鎮的獎學金條例。此前，只有學生在鎮上居住到高中三年級才能保證獲得獎學金，但現在我們取消了這項要求。這意味著，即使離開鎮上的孩子現在也能獲得資助，這將為更廣泛的學生群體打開大門。
「孩子們展現出自己的能力，最終將為鎮上的老年人提供支持。我們決心為孩子們的未來，也為鎮上的未來，開闢一條堅實的道路。栗山町護理福祉學校是一所由24個市町村支援的公立職業學校。作為其中的一員，我們將竭盡全力為學校提供支持。」
從問答環節看具體的合作前景
在簽署後的問答環節中，雙方就合作協議提出了更多具體問題。
- Q1. 推薦制度的成效和當地就業率如何？
（學校負責人）推薦制度實施三年來，已有四名來自合作城市的學生入學。今年首屆學生畢業，17名畢業生中，有10人在當地就業，其中1人就使用了推薦制度。
- Q2. 未來計畫與多少市町村簽署協議？
（學校相關人士）雖然體制上有局限性，但我們很樂意與任何希望共同支持當地社區的地方政府合作。最近，我們已在下週19日與深川市達成協議。我們學校一直以來都接受來自北海道各地的學生，這項政策在未來也將維持不變。
- Q3. 北龍町未來計畫提供哪些具體的支援？
（北龍町佐佐木町長）如果我們的支援工作有任何不足之處，我們會繼續改進。首先，我們會專注於人才的發掘。我們會經常出現在老年人聚集的活動中，例如町內的敬老日慶祝活動，並與他們進行多次直接交談，例如詢問“您家的孫輩們對這份工作感興趣嗎？”我們認為，向當地社區切實宣傳學校“優秀學校”的形象，是確保人才支持社區的第一步。我們將繼續抓住一切機會，並積極行動。
這項協議不僅僅是簽字儀式，它展現了地方政府攜手合作、採取具體行動應對該地區所面臨挑戰的堅定意願。人們寄予厚望，這項倡議將為肩負起北龍町未來重任的年輕人以及他們所支持的當地社區帶來一線希望。
向日葵之鄉的紀念照
隨後我們前往盛開的向日葵村，拍攝紀念照。
我們懷著無限的愛、感激和祈禱，期待栗山町和北龍町之間的全面合作夥伴關係能夠以全面的視角擴大與包括護理人員在內的人們之間的寶貴聯繫，開創美好的未來。
